离职手续是劳动者离职的必要程序，否则可能会影响今后的求职和社保转移和工作交接。用人单位可以按旷工处理并给予除名。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同，而在试用期内提前三日通知用人单位也可以解除劳动合同。双方有培训协议的话，还需要履行劳动法。如果不办理离职手续，可能会对今后的求职产生负面影响，并且可能导致社保转移和工作交接出现问题。因此，劳动者应该按照规定办理离职手续。

如果不办理离职手续，将无法获得离职证明，这可能会对今后的求职产生负面影响，并且可能导致社保转移和工作交接出现问题。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金）。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法。

富士康违规离职会怎么样？

富士康作为全球知名的电子产品制造商，其员工离职问题引起了社会广泛关注。然而，违规离职问题可能会对公司的经营和声誉造成严重不良影响。

根据《劳动合同法》规定，用人单位不得解除或者终止劳动合同的情形之一是劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。如果富士康员工因违规离职导致用人单位解除或终止劳动合同，可能会违反这一规定，从而面临法律诉讼和赔偿。

此外，《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并按照劳动合同约定提供劳动保护。如果富士康员工因违规离职导致用人单位未按时缴纳社会保险费，或者未按照劳动合同约定提供劳动保护，也可能会违反这一规定，从而面临法律诉讼和赔偿。

因此，对于富士康违规离职问题，我们应该关注其可能涉及的法律风险和影响，并采取必要的法律措施来维护员工的合法权益和公司的合法权益。

离职手续是劳动者离职的必要程序，否则将无法获得离职证明，进而影响求职和社保转移和工作交接。用人单位有权按旷工处理，给予除名。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。同时，在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。双方若有培训协议，需履行劳动法。违规离职可能会对公司的经营和声誉造成严重不良影响，因此要关注可能的法律风险和影响，并采取必要的法律措施维护员工的合法权益和公司的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。