1、劳动合同的生效标志是签字盖章.只要你与单位签订的劳动合同上有单位公章，亦有你的签名确认，那么，这份劳动合同的有效的.2、你与单位建立劳动关系之时，单位有义务为你参加社会保险，这是国家规定的，所以，即使劳动合同中没有约定，你也可以向有关社保机构投诉，要求单位为你补缴，当然，你也必须拿出钱来缴纳你应缴的个人部分；3只要劳动者有为单位提供劳动，那么用人单位就应该支付工资.所以，不管你是以什么形式离职的，你都可以向单位要求支付该期间工资，单位不给的，可向有关行政部门投诉。

一、未签劳动合同能受法律保护吗？

劳动合同法是保护没签劳动合同的劳动者的合法权益的，劳动合同法明确规定了不签劳动合同的情况下用人单位给劳动者的赔偿标准。领导开除你是他的职权，但是他必须在符合法定的条件下才可以开除你，劳动法和劳动合同法对用人单位开除员工也有明确的条款规定，用人单位是不能随便开除员工的，违法辞退是要给经济补偿的。

二、有效阻止规避劳动合同法律的对策措施

保证劳动用工秩序和劳动者的合法权益，是《劳动合同法》的立法宗旨和目标所在，必须加大力度，扎实抓好有关工作的落实。(一)加大普法工作力度，提高劳动者的法律意识。《劳动合同法》是社会主义市场经济的“稳压器”，是职工合法权益的“保护神”。要按照党的十八大作出的“全面依法治国”的重大决策，把职工普法宣传教育工作摆到一个更加重要的位置、作为一项重要工作来抓，通过送法“到企业、到厂矿、到学校”等多种方式，加大劳动法律法规的普及工作力度，着力提升社会公众的法律素养，增强广大职工的法律意识，促进企业职工依法理性维权，确保劳动关系真正步入法制化、规范化的轨道。

(二)加大执法工作力度、保障劳动者的合法权益。各级劳动执法部门要根据形势发展需要，严格按照《劳动合同法》的有关规定，对劳动者权益保护和用人单位规避行为实施有力的制裁，提高企业规避行为的违法成本，确保反规避法律目标的实现。要通过确立和完善“裁审分轨、各自终局”的劳动争议处理机制，提高劳动争议解决的效率和成功率，保证争议解决顺畅，实现对劳动者权益的有力保护和对规避法律行为的有力打击。要针对不同的行业，细化劳动合同文本约定内容，强化合同条款设置，防止用人单位规避劳动合同法律。要注重加强对企业的兼顾管理，保证用人单位依据合同的规定为劳动者提供相关劳动条件和劳动保障，保证及时足额支付劳动工资。要采取持续强化政府监督效果的方式，对积极贯彻劳动合同的单位给予奖励，对于规避劳动合同法律的单位给予惩罚，保障劳动者的合法权益免受侵害。

(三)加大宣传工作力度，营造良好的社会舆论氛围。各级新闻单位要结合当地实际，开辟有关专栏，对劳动法律法规知识进行专题宣传报道，讲清讲透贯彻落实劳动法律法规对于保护劳动者权益、构建和谐劳动关系、促进企业发展的意义和作用；讲对讲准劳动法律法规的立法原意和操作规则以及违法后果。各类新型媒体要充分利用自身优势，采取手机短信宣传、网络宣传等多种灵活多样的形式，迅速、快捷地传播以《劳动合同法》为主的劳动法律法规知识。要通过不断加大以《劳动合同法》为主的劳动法律法规知识的宣传力度，使社会各界、企业职工对劳动法律法规知识的主要内容，贯彻实施的重要意义有更深刻的认识和了解，提高贯彻《劳动合同法》的自觉性和依法维权意识，从而为《劳动合同法》的有效实施营造良好的社会舆论氛围。