劳动法用人单位有权对工人罚款吗-法师兄

劳动法用人单位有权对工人罚款吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-22 08:02:02 128 人看过

根据劳动法相关规定，鉴于公司并未有权对员工实施罚款的权力。

然而，如果因员工个人行为不当或者疏忽所导致的公司经济损失，公司有权利依法向该员工提出损失赔偿要求。

然而需要注意的是，员工的薪资被扣除之后的剩余部分，不得低于当地政府所规定的每月最低工资标准。

综合来看，尽管我国法律赋予了公司作为用人单位的管理职能，但并未授予它们实施罚款的权利。

罚款实际上是一种行政处罚措施，仅能由法定的国家机构行使。

除此之外，任何其他单位或个人均无权设定、执行罚款。

因此，用人单位并不具备实施经济处罚权的主体资格。

在公司的规章制度中设立处罚条款，从法律角度来看是无效的。

如果依据这些罚款条款对劳动者进行罚款，则缺乏法律依据。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

用人单位
劳动合同法对用人单位权益作出有限让步

是平等保护还是向劳动者倾斜？法律应该保护谁的利益？是“平等保护用人单位和劳动者的合法权益”，还是“向劳动者倾斜”？这一直是个备受争议的问题。劳动合同法草案一审稿对立法宗旨的表述是：“保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。”表决通过时被确定为：“明确劳动合同双方当事人的权利和义务，构建和发展和谐稳定的劳动关系，保护劳动者的合法权益。”记者注意到，这个变化显示出立法机关回应各种不同意见所采取的平衡之道。全国人大常委会法工委一位官员坦承，草案在修改过程中的确考虑到了用人单位的权益，并作出一定让步。“不过，让步是有限度的。”立法过程中，舆论要求立法保护处于弱势的劳动者的呼声一直非常强烈。持上述观点的人士认为，目前我国劳动力供大于求，强资本，弱劳工，资本肆意侵犯劳动者合法权益的情况比比皆是。审议过程中，很多全国人大常委会委员亦认为，法律应该是扶弱抑强。但也有以企业家为代表的诸多人士，反对法律

2023-06-05

136人看过
罚款
根据现行法律规定用人单位无权对职工罚款

一些用人单位对职工处予罚款，例如职工的工资每月800元，却被用人单位以旷工为由罚款1900元。这类做法引发了三种不同意见：第一种意见是全民所有制企业和城镇集体所有制企业有权按照《企业职工奖惩条例》的规定对本企业的职工处予罚款；第二种意见是各种用人单位均有权按照经过本单位制定通过的规章制度、管理规定对职工处予罚款；第三种意见是按照现行有效的劳动法律，用人单位不能对职工处予罚款。1982年4月10日国务院发布、同日施行的《企业职工奖惩条例》第12条规定：对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。第16条规定：对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。该条例的上述两条规定适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。这是我国劳动法律中对企业职工罚款的直接法律渊源。以前，确实有不少企业的规章制

2023-06-07

390人看过
用人单位
劳动法规定的用人单位权利

（1）依法建立和完善规章制度的权利。依法建立和完善规章制度的权利源于用人单位享有的生产指挥权，既然用人单位享有生产指挥权，所有用人单位有权根据本单位的实际情况，在符合国家法律、法规的前提下制定各项规章制度，要求劳动者遵守。（2）根据实际情况制定合理劳动定额的权利。用人单位帮劳动者签订劳动合同后，就获得了一定范围劳动者的劳动使用权，并有权根据实际情况给劳动者制定合理的劳动定额。对于用人单位规定的合理的劳动定额，在没有出现特殊情况时，劳动者应当予以完成。（3）对劳动者进行职业技能考核的权利。用人单位有权对劳动者进行职业技能考核，并根据劳动者劳动技能的考核结果安排其适合的工作岗位和奖金薪酬。（4）制定劳动安全操作规程的权利。用人单位有权利根据劳动法上劳动安全卫生标准，制定本单位的劳动保护制度，要求劳动者在劳动过程中必须严格遵守操作规程。（5）制定合法作息时间的权利。用人单位享有根据本单位具体情况

2023-04-30

63人看过
法律综合知识
建筑单位有权对施工单位处以的罚款吗

建筑工地罚款不合法，罚款属于行政处罚的一个种类，因此，有权罚款的机关只能是行政执法部门，有权作出罚款处罚的机关及其罚款的限额和罚款的程序等进行了严格的规定，作为工程的发包方，不具有行政执法部门的职能，无权对承包方进行罚款。《行政处罚法》第三条公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚的，依照本法由法律、法规或者规章规定，并由行政机关依照本法规定的程序实施。没有法定依据或者不遵守法定程序的，行政处罚无效。

2024-04-22

202人看过

用人单位
劳动关系中用人单位有追偿权吗？

根据法律规定劳动关系中用人单位有追偿权，具体如下：1、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿；2、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。成为劳动关系中用人单位的风险建设领域中违规发包的施工企业与承包其工程的包工头雇佣的农民工之间是何种法律关系，理论界尚存在很大的分歧，目前有雇佣关系、事实劳动关系、拟制劳动关系等几种说法。最高法在《全国民事审判工作会议纪要》（法办〔2011〕42号）中规定，建设单位将工程发包给承包人，承包人又非法转包或者违法分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系的，不予支持。但在实践中，劳动者往往会以《关于确立劳

2023-08-04

346人看过
用人单位
高血压用人单位有权解除劳动吗

1、公司不能只因为员工患有高血压而辞退员工。2、根据劳动合同法的规定，如果员工患有高血压，医疗期满后，单位应当另行为其安排适合用工作，如果该员工也不能从事另行安排的工作的，单位可以解除劳动合同。但应当依法支付相应的经济补偿金。一、旷工辞退员工有补偿吗劳动者因旷工等过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。《劳动法》规定可以依法辞退员工的情形：1、试用期辞退；2、严重违纪员工的辞退；3、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退；4、违法兼职员工的辞退；5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退；6、被追究刑事责任员工的辞退；7、对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退；8、对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退；9、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履

2023-03-27

190人看过
罚款
用人单位对劳动者的违纪行为进行罚款是否合法

案情回放2014年5月4日节后第一天本报记者接待番禺区某公司一位HR负责人来访，一员工因私自带材料利在上班时间利用公司条件加工私人饰品，事后被公司发现，公司领导要求HR部门对该员工进行处罚。公司HR负责人经查阅公司规章制度后，发现规章中奖惩条例中有“员工工作时间私自携带材料加工个人物品的，一次罚款500元，从当月工资中扣除”的规定。现该公司HR负责人在执行中遇到难题，如果该员工是依公司“克扣”工资为由要求公司承担相关法律责任，公司这样操作是否存在风险，公司的规章制度中对员工作出罚款的规定是否有法律依据?带着这个问题，本报记者专访了广东港宏律师事务所郑贤春律师和刘彦林律师。律师说法两位律师分析认为，公司虽然在规章制度中明确了“工作时间私自携带材料加工个人物品的，一次罚款500元，从当月工资中扣除”的规定，但这一规定是否可以作为处罚员工的依据，员工是否有权依公司“克扣”工资为由要求公司承担相关

2023-04-29

57人看过
工会
工会劳动法律监督是指工会依法对用人单位

工会劳动法律监督，是指工会依法对用人单位遵守劳动法律法规、保障劳动者合法权益情况进行的群众性监督。工会的基本职责是以下四点：1、参与职能代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位民主管理，实施民主监督，是工会代表职工权益，依法维护职工利益的重要渠道、途径和形式。特别是在社会主义市场经济的形成过程中；2、维护职能维护职工合法权益是工会的基本职责。由于劳动关系主体存在隶属性，劳动者隶属于用人单位，在劳动者和用人单位这对矛盾中很明显劳动者是弱者，是需要保护的对象。劳动者为了取得平衡；3、建设职能在我国，社会的主要矛盾是人民群众日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾。解决这个矛盾的根本出路在于通过改革开放，解放和发展社会生产。工会代表和维护的职工具体利益的最终实现也在于促进经济的发展和生产力的提高；4、教育职能工会教育职能包括思想政治教育和文化技术教育。在新时期，劳动者已成

2023-08-11

460人看过

罚款
用人单位可以罚款吗？

不可以。罚款，是行政处罚类型之一，依法由具有行政处罚权的行政机关作出。用人单位不是行政机关，无权对员工实施行政罚款处罚。否则，就是违法，员工完全可以拒绝，并向劳动机关投诉。用人单位也不是立法机关，更无权设立罚款标准。一、企业能实行罚款制度吗？企业为了管理的需要，对违反企业规章制度的员工实行一定的处罚是可以的，但是最好不要用罚款一次，罚款带有行政处罚性质，企业不是行政机关，容易引起歧义。规章制度的制定者应当了解企业情况，精通劳动法律、法规，有处理劳动争议的司法实践经验。二、公司对员工罚款违反劳动法吗罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。可以向劳动监察部门投诉。员工违反公司管理制度，公司可以对其进行处罚，但是不能罚款的。劳动法有规定，如果职工给用人单位造成经济损失的，

2023-04-01

371人看过
法律综合知识
用人单位绩效与劳动法有联系吗

《劳动合同法》虽然没有直接对绩效管理作出规定，但由于绩效考核的结果会影响到薪酬调整、岗位调整和解雇等人事决策，这些决策又涉及到劳动合同的履行、变更和解除，所以，《劳动合同法》中有关劳动合同的履行、变更和接触的规定必然对绩效管理体系的设计产生影响。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。涉及员工重大利益的事项，公司如作调整要与工会或职工大会协商。

2024-05-11

79人看过
辞退
用人单位对于劳务工能辞退吗

只要符合法定的条件就可以辞退。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。一、辞退职工条件根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。4、不服从正常调动的。5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。7、犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。二、劳动合同和劳务合同的区别劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳

2023-03-01

85人看过
罚款
企业职工奖惩条例》废止单位对劳动者还有“罚款权”吗

近来在代理一些劳动争议案件中，笔者发现许多劳动者和用人单位对目前单位是否还有罚款权说不清楚。一些单位仍然延用过去的做法，动輒对职工实施罚款处罚。其实自2008年1月15日以后，用人单位对劳动者的罚款权就已经没有了，而由此引起的劳动争议案件应该引起用人单位和职工的注意。新《劳动法》实施以前，用人单位对劳动者的罚款权来源于1982年施行的《企业职工奖惩条例》。该《条例》第十一条规定：对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：(一)违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的;(二)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;(三)玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的;(四)工作不负责任，经常生产废品，损坏设备

2023-06-09

110人看过

用人单位
劳动法规定中对用人单位违反行为的处罚有哪些？

用人单位违反相关法律法律，劳动者有权向劳动保障行政部门举报。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；相关法律规定对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的。用人单位扣绩效工资是否违反劳动法规定病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80％。所以没有扣员工的基本工资就可以了。《关于贯彻执行若干问题的意见

2023-07-08

73人看过
用人单位
用人单位与派遣员工有劳动关系吗

劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，比如与被派遣劳动者订立劳动合同等。因此，在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，实际用工单位与劳动者只是劳务关系。一、公安劳务派遣工能转正吗劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣人员订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。法律规定劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。在法律上没有关于劳务派遣员工转正的明确规定，取决于劳务派遣工与签订劳动合同的单位如何约定。劳务派遣工是与用人单位的签订的劳动合同，与现用工单位之间不存在劳动关系，而如

2023-03-30

494人看过