劳动合同终止后如何应对
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-10 21:10:22
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根据公司规定,员工与公司解除劳动关系时,应按照员工的工作年限来进行赔偿。员工每满一年,公司应支付一个月的工资作为赔偿。若是不满一年的,支付半个月的工资作为经济补偿。向其支付经济补偿的标准按工作者月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
根据公司规定，员工与公司解除劳动关系时，应按照员工的工作年限来进行赔偿。具体来说，员工每满一年，公司应支付一个月的工资作为赔偿。若是不满一年的，支付半个月的工资作为经济补偿。向其支付经济补偿的标准按工作者月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经 济 补 偿 的 期 限 有 何 规 定 ？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均月应得工资。劳动者月平均工资低于当地最低工资标准按最低工资标准支付。劳动者工作满六个月不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；满一年不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据公司规定，员工与公司解除劳动关系时，应按照员工的工作年限来进行赔偿。具体来说，员工每满一年，公司应支付一个月的工资作为赔偿。若是不满一年的，支付半个月的工资作为经济补偿。向其支付经济补偿的标准按工作者月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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