追索劳动报酬纠纷和承揽合同纠纷是否有区别-法师兄

追索劳动报酬纠纷和承揽合同纠纷是否有区别

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-13 16:15:19 224 人看过

有区别。

追索劳动报酬的主体一方是企业或组织，另一方是劳动者个人。承揽合同纠纷的主体双方可以同时是法人、组织或者个人。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动报酬相关文章

劳动报酬
追索劳动报酬纠纷管辖权是属于哪个机关

一、追索劳动报酬纠纷管辖权是属于哪个机关应该由用人单位所在地的基层人民法院管辖。对于劳动争议案件的地域管辖问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条之规定，“劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”因此，劳动争议案件，不论是先通过仲裁前置程序后起诉，还是依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》的规定直接起诉，都应由由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖。二、追索劳动报酬怎么举证《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。三、追索劳动报酬诉讼费是多少诉讼费用的交纳在《诉讼费用交纳办法》中明

2023-06-15

64人看过
劳动报酬
追索劳动报酬纠纷打官司需要哪些证据?

劳动仲裁委员会的裁决书，仲裁委员会不受理的，提供不受理决定书或其他证明；关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明；双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明；工作起止日期的证明；劳动者的考勤记录或其他证明出勤情况的证据；工资标准的证明；加班情况及工资标准的证明；拖欠的劳动报酬具体数额的证据；单位的工商资料或其他证据；根据案件情况，需要提供的其他证据。一、劳动仲裁的程序是怎样的？1、申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料；申诉人系用人单位的，应附营业执照有效影印件。上述提交的材料系复印件的应带原件核对。2、受理。自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知当事人。3、委托。当事人可以委托不

2023-03-20

451人看过
合同履行地
买卖合同纠纷和承揽合同纠纷怎么打官司？

一、买卖合同纠纷和承揽合同纠纷怎么打官司?买卖合同纠纷和承揽合同纠纷可以通过向有管辖权的人民法院提交起诉状来打官司。(一)案件的判决结果要看法律规定以及双方的证据。现在，尚未开庭，判决结果未出，不能判定法官的行为是否偏袒，现在主要是对诉讼程序不了解，才会产生各种误会。(二)法官主动调取证据是法律法规允许的，有法律法规规定的情形的，法院可以主动调取证据或应一方申请调取证据，并不属于偏袒一方。如果有法律法规规定的情形，也可以申请法官主动调取证据。(三)立案八个月未开庭确实是不正常的，可以向有关机关反映。但如果被告充分利用了法律规定的程序，拖延开庭的时间，立案八个月未开庭是可能存在的。如果是被告利用法律规定的程序，与法官无关。律师就经常利用法律规定的程序，拖延审判的期限，以取得对自己最有利的结果。(四)被告就同一案件起诉原告，是正常的，可能属于反诉，也可能是另行起诉。二、买卖合同纠纷归哪里管当事

2023-04-20

386人看过
劳动纠纷
民法典合同纠纷跟劳动纠纷有什么区别

一、民法典合同纠纷跟劳动纠纷有什么区别合同纠纷是指平等主体之间在订立、履行合同过程中产生的纠纷，而劳动纠纷是用人单位与劳动者之间在履行劳动合同过程中产生的纠纷。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下

2023-04-12

91人看过

劳动纠纷
劳动纠纷，劳动合同纠纷，劳动合同纠纷怎么办

一、和解和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。二、企业调解合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。三、劳动仲裁仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。仲裁主要有以下特点：(一)提交仲裁以双方当事人自愿为前提。当事人之间的纠纷，是否将其提交仲裁、交与谁仲裁、仲裁庭的组成人员如何产生、仲裁适用何种程序规则，都是在双方当事人自愿的基础上，由双方协商确定的。(二)仲裁是由中立的第三者出面解决争议的一种方式。这个中立的第三者不是法院，一般是特定的仲裁机构。各仲裁机构一般都提供各专业的仲裁员名册，供当事人选定仲裁员。这些仲裁员是各行各

2023-02-08

456人看过
劳动合同纠纷
劳动合同纠纷案件与劳务合同纠纷案件有何区别

劳务合同纠纷发生在民事案件中。劳动合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人在平等协商的情况下，就某项劳动和劳动成果达成的协议。《民法典》适用于劳务合同，双方发生争议的，可通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。劳动合同纠纷案件中存在的普遍问题刘顺一、劳动合同中劳动关系存在稳定性不足的问题劳动关系的稳定性不足，直接影响着社会安定和经济发展。主要体现在劳动合同期限方面，无固定期限的劳动合同范围过窄。依照有关规定，在以下三种情况下，经劳动者要求，用人单位应与劳动者签订无固定期限的劳动合同：（1）劳动者在同一个用人单位连续工作10年以上；（2）劳动者工作年限较长，且距法定退休年龄在10年以内；（3）复员专业军人初次就业。除此之外，劳动合同期限由劳动者和用人单位通过协商来确定。在目前我国农村剩余劳动力大量存在，城市职工下岗已成为严重的社会问题的情况下，一般劳动者根本无力和用人单位讨价还价。绝大多

2023-08-05

396人看过
劳动报酬
追索劳动报酬纠纷能否约定管辖,协议管辖的条件

一、追索劳动报酬纠纷能否约定管辖追索劳动报酬不能约定管辖，追索劳动报酬的，要先申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的，才能向用人单位所在地法院起诉。劳动仲裁由劳动合同履行地或者用人单位所在地仲裁机构管辖。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、协议管辖的条件1、协议管辖只适用于合同纠纷，当事人对合同以外的其他民事、经济纠纷不得协议管辖。2、协议管辖仅适用于合同纠纷中的第一审案件，对案件当事人不得以协议方式选择管辖法院。3、协议管辖是要式行为，必须采用书面形式。当事人可以在订立合同时约定协议管辖，将协议管辖作为合同的内容之一，也可以在合同订立后，诉讼发

2023-04-18

241人看过
劳动报酬
劳动报酬纠纷谁举证

劳动报酬纠纷举证方：1.用人单位需要就劳动者已领取工资的情况进行举证2.用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位是无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证3.劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已经实际领取的工资数额的，劳动者应就其主张的工资标准举证4.因用人单位降低劳动合同约定报酬标准发生争议的，由用人单位负举证责任5.劳动者与用人单位约定佣金提成在货款收回后才支付的，劳动者对货款已收回承担举证责任6.劳动者主张加班工资的，需要就加班事实承担初步举证责任，一旦劳动者举出一定初步证据(即便该证据存在一些瑕疵)，用人单位需要举出反证。一、年终奖的举证责任有哪些《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。司法实践中对于年终奖的举证责任通常做

2023-06-26

330人看过

有期徒刑
承揽合同纠纷是否会被追究刑事责任？

一般情况下，承揽合同产生纠纷后通常不会被判刑。因为承揽合同产生的纠纷一般只是民事纠纷，民事纠纷归民事庭审判，纠纷的败诉方不会被判处刑罚。除非承揽合同的当事人一方涉嫌合同诈骗罪。该方为了非法占有对方财物，在签订、履行合同过程中，骗取对方数额在二万元以上的财物，那么就会被判刑。承揽合同纠纷未约定违约金怎么起诉1、准备好民事诉讼状。2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉，并递交上诉状。”《中华人民共和国刑法》第二百二十四条有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特

2023-07-02

334人看过
证人证言
合同承揽纠纷是否构成侵权？

承揽合同纠纷中当事人若侵害了另一方的合法权益，即属于侵权纠纷的范畴，行为人应当承担侵权责任。我国《民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。一、侵权纠纷原告如何举证过错1、因侵权纠纷向法院起诉的，原告可以提供物证、人证、视听材料、鉴定结论等证据，举证侵权人实施了侵权行为，并且侵权行为与造成的损害后果有因果关系，这样就能证明侵权人有过错。2、法律规定：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第一千一百六十六条行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据种类证据包括：(一)当事人的陈述；(二)书证；(三)物证；(四)视听资料；(五)电子数据；(六)

2023-03-12

258人看过
代理
劳动报酬纠纷能否风险代理

一、劳动报酬纠纷能否风险代理律师办理涉及财产关系的民事案件时，律师事务所可以实行风险代理，但请求支付劳动报酬的案件不得实施。《中华人民共和国律师服务收费管理法》第十一条办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外：(一)婚姻、继承案件;(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;(三)请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的;(四)请求支付劳动报酬的等。二、拖欠工资去投诉要什么证据劳动者去劳动部门投诉用人单位拖欠工资的，需要携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动

2023-06-14

105人看过
劳动报酬
劳动报酬纠纷是否要仲裁后诉讼

一、劳动报酬纠纷是否要仲裁后诉讼出现劳动争议时，一般是先申请劳动仲裁解决争议的，如果当事人对劳动仲裁裁决不服的，才向法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。二、申请劳动仲裁所需资料1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份，被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写

2023-04-30

98人看过

民事诉讼证据
变更承揽合同惹纠纷

1999年7月15日，柳州市德钿计算机系统工程公司(下称德钿公司)与忻城县供电公司(下称供电公司)签订《协议书》约定：供电公司委托德钿公司使用比较先进的计算机改造大塘镇35KV变电站保护系统，并配备遥测、遥信、遥控功能接口;1个月内安装调试完毕;设备交付使用半年后运转正常，供电公司即付款60%，1年后功能正常，付清余款;全套设备共计12万元。德钿公司按约安装设备并交付供电公司使用后，供电公司没有依约付款，理由是德钿公司提供的试验机保护系统功能达不到要求。在多次要求付款没有结果的情况下，2002年3月3日，德钿公司向供电公司正式发函追款。3月6日，供电公司复函称，德钿公司提供试验机保护系统运行2年多，功能至今达不到双方约定的要求。供电公司提出两个解决方案：一是德钿公司取回微机系统设备;二是留下微机系统设备，他们付50%货款。德钿公司收到复函后没有答复。2003年12月1日，德钿公司委托周天飞

2023-06-09

258人看过
举证责任
拖欠劳务报酬属于合同纠纷

属于，拖欠劳动报酬属于合同争议纠纷一、公司强制员工停薪留职怎么办公司强制员工停薪留职的处理方式是，属于违反劳动法的违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。二、拖欠半个月工资合法吗要看公司的发工资时间规定，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。三、对于用人单位有什么举证责任关于用人单位承担举证责任的规定：如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果；在劳

2023-02-20

104人看过