辞职追讨被扣工资有什么法律依据-法师兄

辞职追讨被扣工资有什么法律依据

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-26 21:31:11 72 人看过

现行法律没有规定离职时工资什么时候结清。但是根据各相关法律的规定用人单位应该在员工离职时结清：

新颁布的《劳动合同法》中第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

法律综合知识
实际施工人追讨工程款的法律依据

一、实际施工人追讨工程款的法律依据途径一，实际施工人应首先向转包人，违法分包人主张权利。实际施工人往往与转包人、违法分包人签订合同，他们是转包或违法分包合同的相对人。实际施工人起诉索要工程款的，首先应当向与其有合同关系的转包人或违法分包人主张权，这是实际施工人主张权利的主渠道和主导方向。途径二，实际施工人可以发包人为被告直接起诉。实际施工人直接向发包人索要工程款，是行使代位权的表现。在起诉时，以发包人为被告，以转包人、违法分包人为第三人。发包人只在拖欠工程款的范围内对实际施工人承担责任。二、怎么写工程款的欠条工程款欠条？？？？？？？？？？＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＿＿＿＿＿＿承包＿＿＿＿＿＿装修总工程。后有把工程的＿＿＿＿＿＿活分包给口头合同人＿＿＿＿＿＿。工程款共计＿＿＿＿＿＿元人民币，（大写＿＿＿＿＿＿元）。工程已完工后分包人＿＿＿＿＿＿已接受工程款人民币＿＿＿＿＿＿元。还欠工

2022-02-26

344人看过
辞职
试用期辞职了，怎么追讨工资？

工作的时候给一定的试用期，是为了给劳动者和公司磨合的缓冲，而且这个缓冲期一般也不短，至少也会是一个月。所以，要是在试用期内辞职了，只要你是正常付出劳动的，那么公司还是要按规定给工资。要是公司不肯给的，那么就要及时去追讨。一般来说，根据实际情况试用期辞退，工资的结算时间应该从试用期工资离职时结算。要是你公司不肯给的，那么你可以按照下面步骤去追讨：一、先找你公司协商想要拿回工资，最节省时间精力的途径就是与公司协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。二、找有关部门调解如果你们之间不愿协商、协商不成或者达成和解协议后你公司还是不履行的，那么，你现在也可以向调解组织申请调解。三、去申请劳动仲裁按照上面的解决途径，你们之间不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，那你现在可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。四、找有关机关投诉按照我国《劳动法》的规定，你公司违反法律规定侵犯了你的合法

2023-05-01

458人看过
公司债务
追讨公司债务的法律依据有哪些

公司追讨债务应注意以下法律问题：诉讼时效期间；担保期间；申请执行的期限；证据收集是否完善；是否属于人民法院受理民事诉讼的范围；是否由受诉人民法院管辖；其他法律问题。一、债务人扣押债务人财产的时候应注意什么债务纠纷诉讼的注意事项有：1、重视诉讼时效，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。2、重视担保期间，一般保证的保证人与债权人未约定保证期间的，保证期间为主债务履行届满之日起6个月。3、债务纠纷起诉，申请执行的期限，申请执行的权利必须在申请的期限内行使。下列两种情况允许债权人扣押财产：1、按合同约定一方占有对方的财产，对方不按照合同给付应付款项超过约定期限的，占有人有权扣押该债务人的财产。2、当债务人或第三人提供一定的财产物为债务人履行债务的担保，债务人不履行债务时，债权人便可扣押抵押物，并可以抵押物的价值优先实现自己的债权。二、借钱不还如何处理怎么追回欠款借钱不还，债权人可以通过

2023-03-20

487人看过
法律综合知识
工资支付及扣减的法律依据

1、工资的法律定义——不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，人力资源社会保障部门和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费和属于非劳动报酬性的收入。2、正常工作时间工资——除加班和延长工作时间工资、特殊津贴、法律法规和国家规定的福利待遇及经济补偿金外的货币收入，作为计算加班和延长工作时间工资的基数。3、法定假期工资——按正常工作时间工资支付。3.1事假工资——无需支付。3.2病假工资即医疗期内的工资——不低于本人正常工作时间工资的百分之六十但不得低于最低工资的百分之八十。3.3工伤期间的工资即停工留薪期工资——原工资福利待遇不变，按劳动者工伤前十二个月的包含加班工资在内的平均工资福利待遇标准确定。3.4未休年休假工资——参照劳动者日工资收入的300

2022-10-15

476人看过

工资
追讨工资的法律程序是什么

一、追讨工资的法律程序是什么1、协商：就是直接与公司法定代表人要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。2、仲裁：工资争议属于劳动争议，可以在仲裁时效内提起劳动仲裁，劳动者可以到劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求单位支付工资。3、对仲裁不服的，可以向法院提起诉讼，由法院判决。一审后，一方不服的可以上诉。4、申请强制执行：在仲裁或者判决生效后，单位拒绝履行的，可以申请法院强制执行。5、向劳动监察部门举报投诉。劳动部门有权责令单位支付工资并加付赔偿金，甚至给予行政处罚。6、追讨工资可向法院申请支付令。二、基本工资指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗

2023-04-26

305人看过
工资
论职工工资保障的法律依据

《国有企业富余职工安置条例》（国务院令第111号）第八条规定：“经企业职工代表大会讨论同意，并报企业行政主管部门备案，企业可以给职工放一段有限的假期。节假日期间，企业应发放“生活费”。第十一条规定：“按照本规定第八条、第九条规定支付的生活费，列入企业工资基金。生活费标准由企业自主确定，但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准p>关于拖欠工资的赔偿，原劳动部《违反行政处罚办法》规定：“用人单位侵犯劳动者下列合法权益之一的，责令支付劳动者工资和经济补偿金，可以责令支付相当于劳动者工资的工资和经济补偿金：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付低于当地最低工资标准的劳动者工资；（四）不赔偿损失的劳动者依照法律、法规的规定解除劳动合同后

2023-05-07

240人看过
辞职
员工未申请辞职却突然离职，法律依据是什么？

自动退休、离婚和竞业协议是影响员工离职后权益的三个重要方面。自动退休是指在试用期内或正式员工离开公司后无需经过正式退休手续即可离职。离婚可能会影响工人未来的就业机会。如果工人签署竞业协议,则不能在与原公司有竞争关系的单位或同类企业工作。如果工人泄露了原单位的信息且价值很大,可能会构成犯罪并承担相应的法律责任。此外,如果工人没有退休证明书,可能会影响其社会保障手续的转移和新公司的进入。直接不退休就出去是退休手续中的自动退休，简称为自动退休。离婚是违法的，工人必须承担相关法律责任。1、如果工人是普通员工，在试用期内离开，使用者可以要求工人赔偿招聘费用。如果正式员工离开公司造成经济损失，使用者可以要求工人赔偿经济损失。如果在保密合同上签字，离婚后工人不能在与原单位有竞争关系的单位工作，也不能外传原单位知道的信息。否则，就会成为不正当竞争，必须承担赔偿责任。如果泄露的秘密价值很大，给对方造成严重损

2023-11-24

351人看过
法律综合知识
工伤请假是否会扣工资，有没有法律依据

律师解答工伤请假不扣工资。法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情

2024-04-30

362人看过

辞职
辞职有无补偿金是依据什么法律条文

依据《民法典》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。一、员工自动辞职有补偿金吗？属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合

2023-03-31

487人看过
法律综合知识
要什么证据可以追讨被拖欠的工资

一、要什么证据可以追讨被拖欠的工资劳动者在追索欠薪时，应当保留所有与欠薪有关的证据，并尽可能多地收集证据，以便在追索欠薪的过程中有更多的说服力。同时，劳动者还应当注意保存证据的原件，以便在需要时提交给相关部门或机构。1、如果在单位上班，管理比较规范的情况下，最好能收集劳动合同或其他能证明存在事实劳动关系的材料，如用人单位发放的工作证、上岗证、工作服、考勤记录、工友证明、解除或终止劳动关系通知书，等等；2、证明自身工资水平及用人单位拖欠薪资的材料，如工资单、工资卡银行流水、工资条、相关聊天记录或电话录音，等等；3、如果前面两步都难以做到，在老板没有钱支付工资，务必及时与老板结算，请老板出具欠条给自己，欠条上最好写明在哪里做什么事欠多少钱，如果是包工头欠工资，把欠工资的包工头身份证号码写在欠条上。二、被拖欠工资有几种解决途径？1、协商被拖欠工资时，最好的解决办法是和单位进行协商解决。2、到劳动

2024-02-02

373人看过
法律综合知识
合同到期公司辞退职工要依据什么法律

合同到期，若公司不想续签并辞退职工的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-05-16

270人看过
辞退
怀孕被辞退法律依据

根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等三期未满前，劳动合同期限应顺延。一、怀孕被辞退应该怎么办（一）如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。（二）如女职工未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，解除合同时间应确定至女职工三期期满之日。如女职工三期期满之日劳动合同期限尚未届满

2023-03-23

321人看过

法律综合知识
没有劳动合同怎么辞职，法律依据是什么

没有劳动合同辞职的方法：1、协商解除劳动合同；2、提前30天通知用人单位解除劳动合同；3、出现法定情形劳动者可以直接解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动

2024-04-26

122人看过
法律综合知识
什么证据足以证明工资追讨合法

一、什么证据足以证明工资追讨合法追讨工资的证据如下：劳动合同、工作证（工卡、厂牌、出入证等）、工作证明如考勤表或签到表、收入证明如工资条、工作时间、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系以及收入等相关证据。所以，劳动者平时一定要注意固定和保存相关证据。要是老板恶意欠薪的话，劳动者正确的做法是收集证据维权，向所在地的劳动仲裁委申请进行劳动仲裁或者直接向法院提起劳动诉讼，通过法律途径来保护自己的合法利益。二、拖欠工资可以单方面解除合同吗用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一

2023-08-22

292人看过