一、劳动合同用哪个手指按印的
劳动合同按手印可以生效，法律上并没有规定必须按哪个手印，一般随便按一个都可以。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”也即是说，用人单位与劳动者经过协商一致，在共同阅读并知晓劳动合同的所有内容后，在劳动合同文本最后的签章确认处签名或盖章才发生签订劳动合同的法律后果，该劳动合同才对双方具有法律约束力，并不要求捺印。
二、在我国劳动合同可以提前终止吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除（劳动合同法36条）、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职（37条）、劳动者随时单方解除即被迫解除（38条）、用人单位单方通知解除（39条）、用人单位提前通知单方解除（40条、41条），前述各种解除的成就条件是不同的，下面分别进行分析：
1．意定解除：只要用人单位与劳动者解除劳动合同的意思表示一致，解除条件即成就。
2．劳动者30日提前通知解除：为了保障劳动者全面自由发展的权利，我国《劳动法》和《劳动合同法》均规定了劳动者的辞职权，即劳动者单方无条件提出辞职的权利，但为了达到用人单位与劳动者的利益平衡，法律规定，此种劳动合同解除条件只有在劳动者履行一定法定程序（应提前30日书面通知）后才能成就。
3．劳动者单方被迫随时通知解除：此种劳动合同解除是在用人单位存在严重违反劳动合同的行为或着劳动者的人身受到威胁、迫害的情形下，劳动者有随时通知解除劳动合同的权利。
主要包括以下情形：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4．用人单位单方随时通知解除：此种劳动解除的解除主要是指在劳动者存在严重违法用人单位规章制度，或存在其他严重损害用人单位合同利益的情形下，用人单位有权单方随时通知劳动者解除劳动合同。
主要包括以下情形：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
5．用人单位提前30日通知解除：此种劳动合同解除，主要是指存在非因用人单位与劳动者的主观原因，致使劳动合同无法继续履行的，用人单位提前30通知劳动者或支付劳动者一个月工资的代通知金，解除劳动合同的情形，主要包括：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
此外，用人单位在出现经营困难等情形，需要裁减人员，解除与劳动者劳动关系时，用人单位也需要提前30日通知全体劳动者或工会。
三、劳动者可以不订立劳动合同吗
劳动者必须订立劳动合同，劳动者不愿意订立的，可能会被解除劳动合同，如果是在上班一个月内被解除合同的，劳动者不能获得双倍工资和经济补偿；如果是在一个月后不满一年期间被解除合同的，劳动者可以获得双倍工资和经济补偿。建议劳动者及时订立劳动合同，否则可能会承担一些不利后果。
除此之外，劳动者不愿订立劳动合同，用人单位没有办法强制劳动者来订立劳动合同，对此，单位需要承担很大的风险。对于已经工作存在事实劳动关系员工，明示拒签劳动合同，对于单位而言，存在两大风险。一种风险是不签劳动合同就与其解除劳动关系，但须支付经济补偿金（因为不签劳动合同很难纳入到劳动合同法39条关于员工过失解除劳动关系不给经济补偿金的范畴）；第二种风险是维持劳动关系，但因未签订劳动合同，可能要支付劳动者双倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。\n劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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购房合同按手印时，民事行为(签合同、借款、贷款等)习惯上是右手食指。按手印时具体用那个手指在法律上没有明确的规定。“当事人采用合同书形式订立合同的，应当签字或者盖章。当事人在合同书上摁手印的，人民法院应当认定其具有与签字或者盖章同等的法律效力。”也就是说，合同签署有三种方式：签字、盖章或手印，这三种方式都具同等的法律效力。这里的“手印”应为指纹印迹，而不是人的名章。人的任一指纹都具有法律效力。一、写好借条压哪个手指的指纹本人的任意指纹都可以。我国并没有强行规定借条必须要按手印，在实践当中，借贷双方可以根据需要选择是否按手印。对于借条本身的法律效力而言，只要有当事人签名或按手印任一项均可，如果已经有签名的，是否按手印不会对借条的法律效力产生影响。根据《最高人民法院关于适用若干问题的解释(二)》第五条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，应当签字或者盖章。当事人在合同书上摁手印的，人民法院应当认定其具2023-03-12310人看过 -
立遗嘱关于按手印，我国民间对此一直有“签字画押”的习俗，即“签字”等同“画押”。在各类民事、商事司法实践中，对“签名”或者“画押”，如果严格机械坚持要式性，就可能会违背当事人的真实意思表示。对于遗嘱按手印按哪个手指，法律没有特别的规定，所以哪个手指不重要，重要的是本人的手指。一、打印遗嘱按手印是否就有效根据法律规定打印遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。遗嘱人和见证人应当在遗嘱每一页签名，注明年、月、日。根据司法实践中的审理要点，打印遗嘱虽然不要求电脑制作和打印的行为必须由遗嘱人本人完成，但两个以上见证人均应全程在场见证，且该见证人不得与继承人、受遗赠人有利害关系。由于打印遗嘱无法体现书写笔迹的一致性，容易被删除、篡改，因此若仅在落款处签字或日期不完整又无其他证据，则不宜认为该遗嘱符合法定形式要件。二、怎样写遗嘱才具有法律效力（一）主体合法1、主体必须有完全民事行为能力；立遗嘱人必须年满18周岁；2023-04-04144人看过 -
离婚协议书一般情况下是使用食指跟大拇指，使用红色的印泥。一、大脚趾头骨折几级工伤通常情况下，大脚趾头骨折算十级工伤。劳动者的左脚大拇指骨折之后，如果脚拇指还可以进行愈合，并且没有功能障碍的，那么通常会被鉴定机构评定是十级工伤。十级工伤的，一般是用人单位按照员工的工资水平来赔偿员工七个月的本人工资，工伤保险基金通常还会支付一次性的工伤医疗补助金。二、大拇指骨折了工伤赔偿有多少?大拇指骨折依法可能达到工伤伤残九级,九级伤残的赔偿项目一般包括:医疗费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、误工费、护理费住院伙食补助费、营养费、被抚养养人生活费,一般赔偿金额根据不同法院的司法实践进一步确定。三、摁手印对用哪个手指有没有要求当前我国法律上并没有对摁手印用哪一只手指做出具体要求，在实际交易情形下，一般是用右手的大拇指或者是食指摁手印。同时合同双方当事人可以对用哪只手指摁手印做约定，在摁手印后，用括号注明是用哪一只手的哪一2023-02-24204人看过 -
购房合同按手印时，民事行为（签合同、借款、贷款等）习惯上是右手食指。按手印时具体用那个手指在法律上没有明确的规定。“当事人采用合同书形式订立合同的，应当签字或者盖章。当事人在合同书上摁手印的，人民法院应当认定其具有与签字或者盖章同等的法律效力。”也就是说，合同签署有三种方式：签字、盖章或手印，这三种方式都具同等的法律效力。这里的“手印”应为指纹印迹，而不是人的名章。人的任一指纹都具有法律效力。按手印注意事项关于按手印，现代社会一般不会单独使用，除非当事人不会写字，按手印的好处在明确身份。最慎重：签名与按手印结合用签名、盖章、按手印关系到每个人的切身利益，在落笔之前应该谨慎，如果存在被迫等情况，应该保存证据。同时，应看清楚合同协议的内容，切不可因为碍于情面而随便签字、盖章、按手印。在司法实践中，最为慎重的选择就是签名与按手印的结合，签名是个人自然的书写流露，是个人真实意思的体现，可也有行为人事后不认2023-07-07489人看过
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借款一、借款合同按哪个手指按手印时，民事行为（签合同、借款、贷款等）习惯上是右手食指。按手印时具体用那个手指在法律上没有明确的规定。当事人采用合同书形式订立合同的，应当签字或者盖章。当事人在合同书上摁手印的，人民法院应当认定其具有与签字或者盖章同等的法律效力。也就是说，合同签署有三种方式：签字、盖章或手印，这三种方式都具同等的法律效力。这里的“手印”应为指纹印迹，而不是人的名章。人的任一指纹都具有法律效力。二、什么是借款合同借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。借款合同又称借贷合同。按合同的期限不同，可以分为定期借贷合同、不定期借贷合同、短期借贷合同、中期借贷合同、长期借贷合同。按合同的行业对象不同，可以分为工业借贷合同、商业借贷合同、农业借贷合借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。三、借款合同的基本特征（一）贷款方必须是国家批准的专门金融机构，包括2023-05-0673人看过 -
合同成立依据我国相关法律的规定，事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立，按手印并不是合同成立的条件，签字才是，如果只有手印没有签字的，合同不成立。合同成立时间1、一般规定。诺生效时合同成立。据此，合同于承诺生效时成立。2、合同书形式的合同成立时间。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。当事人采用合同书形式订立合同，但并未签字盖章，意味着当事人的意思表示未能最后达成一致，因而一般不能认为合同成立。双方当事人签字或者盖章不在同一时间的，最后签字或者盖章时合同成立。3、确认书形式的合同成立时间。当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。在此情况下，确认书具有最终承诺的意义。4、合同的实际成立。法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方2023-06-14247人看过 -
合同成立按手印的合同可以使用任何指头，具有相同的法律效力。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。私下签合同按手印合同是否能生效？私下签合同按手印，合同一般是能生效的。合同是平等主体之间，依据合法、公平、平等原则上签订的，而签订协议时，当事人一般会在协议上签字、按手印。根据法律规定，按手印具有与签字或者盖章同等的法律效力，因此，双方签订的合同经双方按手印后，是有效的。《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义2023-07-07310人看过 -
婚前协议我国法律对签订合同时手印按在哪里是没有明确规定的。签合同只要当事人签字，合同即成立，摁手印不是必要条件；但摁手印与签字具有同等法律效力。在捺印过程中是将手指平放在要捺印的有关材料或文件上，从左至右用手指滚动捺印，捺印的力大小要掌握火候，这样指纹的纹路会清晰地留在材料或文件上，最好在捺印前确认印泥或印油在手指上遗留的程度。一、法医鉴定包括的内容鉴定内容包括：死亡原因鉴定、死亡方式鉴定、死亡时间推断、致伤（死）物认定、生前伤与死后伤鉴别等。刑事诉讼法第104条规定：“对于死因不明的尸体，公安机关有权决定解剖，并通知死者家属到场。”公安部关于《刑事案件现场勘查规则》规定：“勘验有尸体的现场，必须有法医参加，尸体检验要求做到：1、详细检查死者的衣着情况，尸体的外表现象以及伤痕的形状、大小和位置；2、根据需要，捺印十指指纹和掌纹，提取血、尿、胃内容等；3、对无名尸体的相貌特征，生理、病理特征，以及衣2023-03-31407人看过
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法律综合知识一、签字合同手印要盖哪个手指合同按手印可以使用任意一个指头，它们具有相同的法律效力。一般来说，右手大拇指和食指是相对更为重要的，是不容易缺失的。因此，建议大家在合同盖手印时最好使用右手大拇指或者食指。根据《民法典》第四百九十条第一款规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。二、签字复印件是否有效在合同复印件上签字即为原件，合同依法成立的，具有法律效力。根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百六十九条第一、二款规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容2023-05-18339人看过 -
仲裁委员会我国法律对签订合同时手印按在哪里是没有明确规定的。签合同只要当事人签字，合同即成立，摁手印不是必要条件；但摁手印与签字具有同等法律效力。在捺印过程中是将手指平放在要捺印的有关材料或文件上，从左至右用手指滚动捺印，捺印的力大小要掌握火候，这样指纹的纹路会清晰地留在材料或文件上，最好在捺印前确认印泥或印油在手指上遗留的程度。购房合同部分没按手印有效吗购房合同部分没按手印有效吗答：视情况而定。如果购房合同中没有按手印，但是有当事人的签字，则合同有效；如果合同既没有当事人的签字也没有按手印，则合同无效。相关司法解释规定：当事人采用合同书形式订立合同的，应当签字或者盖章。当事人在合同书上摁手印的，人民法院应当认定其具有与签字或者盖章同等的法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动2023-07-07163人看过 -
借条借贷纠纷律师收集整理了关于借条要按哪个手指印才有效的相关法律知识，给大家一些参考。更多借贷纠纷专业问题建议咨询律师。一、借条要按哪个手指印才有效本人的任意指纹都可以。只要是当事人本人的手印，原则上使用哪一个手指都是可以的。在实践中，一般是使用左手或右手的大拇指来按手印。我国并没有强行规定借条必须要按手印，在实践当中，借贷双方可以根据需要选择是否按手印。对于借条本身的法律效力而言，只要有当事人签名或按手印任一项均可，如果已经有签名的，是否按手印不会对借条的法律效力产生影响。当事人采用合同书形式订立合同的，应当签字或者盖章。当事人在合同书上摁手印的，人民法院应当认定其具有与签字或者盖章同等的法律效力。二、按手印注意事项关于按手印，现代社会一般不会单独使用，除非当事人不会写字，按手印的好处在明确身份。最慎重：签名与按手印结合用签名、盖章、按手印关系到每个人的切身利益，在落笔之前应该谨慎，如果存在2023-06-16349人看过 -
借款签协议时按手印并不是必要的，不按手印也不会影响合同的效力，按手印时，民事行为（签合同、借款、贷款等）习惯上是右手食指。按手印时具体用那个手指在法律上没有明确的规定。当事人采用合同书形式订立合同的，应当签字或者盖章。当事人在合同书上摁手印的，人民法院应当认定其具有与签字或者盖章同等的法律效力。也就是说，合同签署有三种方式：签字、盖章或手印，这三种方式都具同等的法律效力。这里的“手印”应为指纹印迹，而不是人的名章。人的任一指纹都具有法律效力。一、签名按手印的注意事项签订合同按手印的注意以下几个问题：1、应使用专用的印泥或印油，防止印泥或印油在手指上堆积，形成捺印指纹的模糊和不清晰。印泥和印油为红色、兰色、黑色均可。2、是捺印指纹的顺序是以右手的食指、拇指、中指为依次顺序的，如果右手手指因特殊情况，指纹捺印不能满足要求时，可用左手的食指、拇指、中指依次代替，最好在指纹捺印中注明。3、在捺印过程中2023-02-0994人看过
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借条借条按手印任意手指均可。只要是当事人的指纹，原则上哪一个手指都是可以的。实践中，一般是使用右手的大拇指。我国并没有强行规定借条必须要按手印，借贷双方可以根据需要选择是否按手印。只要有当事人签名或按手印任一项均可，如果已经有签名的，是否按手印不会对借条的法律效力产生影响一、个人欠条没按手印能生效吗？没有法律规定欠条必须要按手印才有效。可委托法院向有鉴定资质的机构申请笔迹鉴定，鉴定费用由委托人代付，最终由败诉方承担。签名是否为欠款人本人，可以通过笔迹鉴定解决;欠条是借款合同的证明，欠款人签字即生效，如无特别约定无需按手印，平时我们都有按手印的习惯，但不按也并不影响签字的效力;法律效力的欠条，写明谁欠谁多少钱，应于什么日期前还，再由欠款人签字盖章即可。法庭上可委托法院向有鉴定资质的机构申请笔迹鉴定，鉴定费用由委托人代付，最终由败诉方承担。根据我国相关法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双2023-03-10141人看过 -
合同无效劳动合同没有按手印，劳动者签字一样有效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。下列劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的；其他。劳动合同当月签当月生效吗劳动合同当月签当月生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。下列劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订2023-07-03346人看过
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劳动合同按手印在哪里?西藏在线咨询 2023-11-28劳动合同按手印一般在签名上面，法律上没有规定公司在与员工签订劳动合同时必须需要员工按手印，签字和按手印是具有同等效力，合同中有签名就不必按手印。如果劳动者在用人单位工作的，根据我国法律的规定，双方当事人是必须签订劳动合同，明确双方当事人在劳动关系中的权利义务的。 -
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劳动合同只签个名字按个手印这叫劳动合同吗黑龙江在线咨询 2022-09-30劳动合同必须由用人单位保管吗根据法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动合同文本应至少两份。根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就是说，劳动合同文本不可以仅由用人单位保管。因此，签订的劳动合同也是一式两份的。目前有些单位在员工签订劳动合同以后，将劳动合同收回，统一保管，是不符合法律规定的。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份劳动合同是劳
