一、怎样算违规解除劳动合同

依据如果贵司在无合法理由的情况下与员工解除劳动合同，将被视为非法解除劳动关系。

在此种情况下，根据法律规定，您需要向每名职员支付其工作年限与其所赚取工资的乘积，也就是说，他们每多工作一年就可以获得额外两个月的工资作为补偿。

此项补偿金应当以该员在离职前十二个月的平均工资为基准进行计算。

倘若双方因用人单位方面的单方解除劳动合同而产生纷争，那么请务必提供以下四类主要的诉讼证据：

首先是由用人单位开具的解除劳动合同决定等正式书面文件；

其次是能证实员工存在违法行为、不符合录用条件或者违反公司规章制度的相关事实依据；

再次，准备员工原始的考勤记录作为辅助证据；

最后，您还需提供用以展示过程公正性的相关材料，例如公司内部机构如工会和职代会对于这个决策的意见，以及工作交接过程中的文件记录以及最终的解除劳动合同证明等。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

无过失性辞退

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、怎样算遗弃罪

符合以下要件构成遗弃罪：

1、主体为对被遗弃者负有法律上的扶养义务而且具有抚养能力的人；

2、主观方面为故意；

3、客体是被害人在家庭成员中的平等权利；

4、客观方面表现为年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的家庭成员，应当扶养而拒不扶养，情节恶劣的行为。《刑法》第二百六十一条

对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝抚养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。