劳动监察的内容包括什么
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-02 19:41:51 475 人看过

劳动监察的内容主要有:

1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况;

2、的订立和履行情况;

3、单位招聘职工的行为;

4、劳动者的工作时间;

5、企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况;

6、单位支付职工工资的情况;

7、国有企业经营者的收入情况;

8、单位和劳动者缴纳社会保险费的情况;

9、社会保险金给付情况;

10、单位遵守职工福利规定的情况;

11、单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况;

12、社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定发放证书的情况;

13、承办境外承包工程,对外劳务合作,公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况;

14、法律、法规、规章规定的其他事项。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月22日 12:52
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动监察相关文章
  • 劳动纪律包括什么方面的内容
    一、劳动纪律包括什么1.严格履行劳动合同及违约应承担的责任(履约纪律)。2.按规定的时间、地点到达工作岗位,按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等(考勤纪律)。3.根据生产、工作岗位职责及规则,按质、按量完成工作任务(生产、工作纪律)。4.严格遵守技术操作规程和安全卫生规程(安全卫生纪律)。5.节约原材料、爱护用人单位的财产和物品(日常工作生活纪律)。6.保守用人单位的商业秘密和技术秘密(保密纪律)。7.遵纪奖励与违纪惩罚规则(奖惩制度)。8.与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则(其他纪律)。从列举的8项劳动纪律的内容看,用人单位可从五方面来制定规章制度,即:劳动合同管理(或称人事管理)、考勤与休假、生产与工作、奖励与惩罚、其他。二、单位以违反劳动纪律即时辞退,能获得赔偿吗职工严重违反企业规章制度的,辞退不需支付经济补偿金。按《劳动合同法》第三十九条(二)规定:职工“严重违反用人单位的
    2023-03-25
    321人看过
  • 劳动监察范围是哪些内容
    一、劳动监察范围是哪些内容劳动监察范围的内容是:1.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;2.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;3.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;4.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;5.法律规定的其他情况。二、劳动监察部门有什么职责1.宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;2.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;3.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;4.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。5.协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。6.对立案的劳动保障监察案件进行调查取证,并提出处理意见。7.妥善处理企业职工罢工、集体上访等突发事件,协调劳动关系,维护社会稳定。三、劳动监察举报可以匿名举报吗劳动监察举报不可以匿名举报,将用人单位匿名投诉到劳动监察大队监
    2023-06-10
    311人看过
  • 行政监察制度的主要内容包括哪些
    什么是行政监察制度行政监察是指在行政系统中设置的专司监察职能的机关对行政机关及其工作人员以及国家行政机关任命的其他人员的行政活动及行政行为所进行的监督检查活动。1、监督检查行政执法机关和行政执法人员学习、掌握由本部门实施的法律、法规和规章的情况。2、监督检查行政执法机关是否为有效地实施法律、法规和规章而制定了工作计划、方案及内部工作程序。3、监督检查行政执法机关的队伍建设、执法人员的素质情况,以及执法手段是否运用得当和执法设施是否完备。·行政处罚是一项综合性很强的工作,要处理好违法案件,不但要求行政执法人员要有较高的法律知识方面的素养,而且还要求行政执法人员要有其他有关专业方面的知识,以及较高的政治素质。所以对行政执法机关的队伍建设和执法人员的素质进行监督检查,是做好行政处罚工作非常重要的一方面。4、监督检查行政执法机关实施的法律、法规和规章是否真正得到了全面的落实。5、监督检查行政执法机
    2023-05-05
    499人看过
  • 监察的对象还包括劳动者吗
    关于监察的对象还包括劳动者吗劳动保障监察的对象并不是劳动者,而是企业、个体工商户、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构等单位。用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章,接受并配合劳动保障监察。而劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。关于监察的对象还包括劳动者吗的法律依据《劳动保障监察条例》第二条对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察,适用本条例。对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察,依照本条例执行。
    2022-06-16
    385人看过
  • 劳动报酬包括哪些内容,工资包括哪些内容
    工资总额中包括下列内容:1、计时工资,也就是固定工资;2、计件工资,根据多劳多得的原则;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。劳动报酬包括哪些内容,工资包括哪些内容的法律依据《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第五条计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);(四)运动员体育津贴。
    2022-06-20
    479人看过
  • 劳动保障监察投诉内容怎么写
    一、劳动保障监察投诉内容怎么写当劳动者认为自己的劳动保障权益受到侵犯时,可以选择向劳动保障行政部门进行投诉。在撰写劳动保障监察投诉书时,应当确保内容清晰、准确,并包含以下关键要素:1.应明确被投诉人的全称、住所地址,以及法定代表人或负责人的姓名和联系方式。这些信息是确保投诉能够准确传达给被投诉方的基础。2.投诉书中应详细阐述具体的投诉事项。这些事项应围绕被投诉人违反劳动保障法律、法规或规章的行为进行描述,确保投诉内容具体、明确。3.投诉人应提供被投诉人违法行为的证据。这些证据可以是书面材料、照片、视频等,用以证明被投诉人确实存在违法行为。4.投诉书应包含投诉人的签名和投诉日期。签名是投诉人身份的真实表示,而投诉日期则有助于劳动保障行政部门对投诉的时效性进行把握。总之,劳动保障监察投诉书应准确、全面地反映投诉人的诉求和事实依据,以便劳动保障行政部门能够及时、有效地进行处理。二、劳动仲裁与监察
    2024-08-03
    81人看过
  • 监察人员中包括劳动者吗?
    劳动保障监察的对象并不是劳动者,而是企业、个体工商户、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构等单位。用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章,接受并配合劳动保障监察。而劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。一、拖欠工资多久属于违法拖欠工资30天属于违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资,拖欠工资超过三十天即违法。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法,逃避支付劳动者的劳动报酬,或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬,在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下,才构成犯罪。遇到拖欠工资的这种情况,建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况,并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐
    2023-06-23
    218人看过
  • 劳动合同原则不包括劳动合同的内容是什么
    劳动合同变更的原则不包括用人单位利益至上原则。签订劳动合同的原则:公平原则;合法原则;平等自愿原则;协商一致原则;诚实信用原则。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
    2024-05-01
    125人看过
  • 个人劳动协议一般包括什么内容
    个人劳动协议为劳务合同,包括以下内容:合同当事人的基本信息;工资报酬;双方的权利和义务;违约责任;劳务合同期限;解决争议的方法;其他。个人与个人之间不能成立劳动关系,只能成立劳务关系,劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一、劳务合同和劳动合同有啥区别(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。(2)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等,成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系
    2023-03-15
    221人看过
  • 劳务输出包括什么内容
    法律综合知识
    一、劳务输出包括什么内容劳务输出包括下列内容:劳务输出主要包括向国外派遣劳务人员和向国外提供各种服务两类;其中向国外派遣劳务人员是指由我国的用人单位向国外的用工单位派遣劳动者;而向国外提供各种服务则包括提供技术服务、咨询服务等。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、
    2024-01-22
    199人看过
  • 劳动保障监察的管辖种类包括?
    劳动保障监察的管辖种类包括地域管辖,级别管辖,指定管辖,移转管辖。劳动保障的内容是主体的独立人格,法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。劳动者要独立于国家,独立于资本,独立于其他任何人,成为能够自由支配自己劳动力,享有自主择业权的主人,用人单位要独立于国家,独立于其他单位,成为能够自主经营,拥有用工自主权的市场主体。劳动保障其次是要保障主体的物质利益。维护主体人格和法律地位的目的是为了实现和保障主体的物质利益。劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。对违反劳动法律、法规行为需要调查处理的,应当及时立案。《中华人民共和国劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年
    2024-05-02
    181人看过
  • 2024成都劳动合同会包括什么内容?
    一、成都劳动合同会包括什么内容?《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式,其必备条款有7项:1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限,例如:劳务公司外派一员工去另外一公司工作,两个公司签订了劳务合同,劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止,这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时,应根据双方的实际情况和需要来约定。2、工作内容。在这一必备条款中,双方可以约定工作数量、质量,劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念,也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件,还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款
    2024-01-30
    383人看过
  • 劳动监察的工作内容主要有哪些
    一、劳动监察的工作内容主要有哪些1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况;2、劳动合同的订立和履行情况;3、单位招聘职工的行为;4、劳动者的工作时间;5、企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况;6、单位支付职工工资的情况;7、国有企业经营者的收入情况;8、单位和劳动者缴纳社会保险费的情况;9、社会保险金给付情况;10、单位遵守职工福利规定的情况;11、单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况;12、社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定发放证书的情况;13、承办境外承包工程,对外劳务合作,公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况;14、法律、法规、规章规定的其他事项。二、劳动监察与劳动仲裁的区别劳动监察与劳动仲裁的区别二者的区别,主要有六个方面。1、执法主体不同劳动监察的执法主体是劳动行政部门,其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的
    2023-06-08
    133人看过
  • 劳动权包括哪些内容,劳动权包括哪些方面
    劳动权包括以下内容:第一,工作权。内容包括工作权、自由择业权和平等就业权。第二,报酬权。报酬权包括报酬协商权、报酬请求权和报酬支配权。第三,休息权。休息权是中国宪法规定的基本劳动权,是保证劳动者恢复劳动力,实现个人全面发展的权利。第四,职业安全权。是指劳动者在职业劳动中保障人身安全和健康,避免职业伤害的权利。第五,执业培训权。职业培训权是劳动者获得职业培训和教育的权利。第六,民主管理权。民主管理权是劳动者监督本单位生产经营管理的权利。第七,团结权。团结有广义和狭义之分。狭义的团结权是指劳动者组织和参加工会,保证工会自主经营的权利。广义的团结权是指劳动者利用组织的力量对抗雇主来维护自己的利益的权利。八、社会保障权。社会保障权作为劳动权,是指劳动者获得社会保险和福利的权利。宪法是怎么规定劳动权的?中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。并且国家会创造劳动条件,加强劳动保护,改善劳动条件,提高劳动
    2023-08-07
    170人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。 劳动监察是劳动行政主管部门对违反劳动法规的部门或劳动者,根据现行劳动法、法规、规章的决定,分别提出警告、批判、罚款、吊销许可证、命令停产整顿的处罚,违... 更多>

    #劳动监察
    相关咨询
    • 什么是劳动监察,劳动监察的内容有哪些
      江苏在线咨询 2022-06-25
      1、劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。 2、劳动监察的内容主要有: 1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况; 2、劳动合同的订立和履行情况; 3、单位招聘职工的行为; 4、劳动者的工作时间; 5、企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况; 6、单位支付职工工资的情况; 7、国有企业经营者的收入情况; 8、单位和劳动者缴纳社会保险费的
    • 劳动监察师职业准则包括哪些内容
      贵州在线咨询 2021-10-28
      一、宣传劳动保障法律、法规和政策,督促和引导用人单位实施。二、监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章,制止和纠正违反劳动保障法律、法规和规定的行为,依法给予行政处罚。三、遵守劳动保障监察员标准,按照劳动保障监察工作流程开展监察工作。热爱本职工作,钻研业务,掌握劳动保障法律、法规及相关政策业务知识;服从中队的安排,认真履行职责,完成本职工作;
    • 劳动保障监察监察条例规定劳动监察的内容是什么
      台湾在线咨询 2022-03-16
      各级人力资源和社会保障行政部门与同级工会应当建立劳动保障监察与工会劳动保障监督的协作制度,建立劳动保障监察机构和工会劳动保障监督组织,对用人单位执行劳动保障法律、法规的行为进行监察和监督。人力资源和社会保障行政部门可以邀请工会选派人员担任劳动监察协管员,协助开展劳动保障监察工作。用人单位应当接受和配合监察人员和监督人员依法进行监察与监督。
    • 劳动监察包括哪些内容,法律有哪些规定
      河北在线咨询 2023-09-15
      劳动监察包括下列内容:县级以上地方人民政府劳动行政部门要依法监督检查用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;以及劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况等。
    • 陕西省劳动监察条例主要内容包括哪些?
      四川在线咨询 2022-09-28
      用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的,可以处二千元以上二万元以下的罚款,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处二百元以上二千元以下的罚款;违反条例的,由公安机关依法予以处罚;构成犯罪的,移送司法机关依法追究刑事责任:(一)无理阻挠劳动监察员依法行使劳动监察职权的;(二)隐瞒事实真相,出具伪证或者隐匿、毁灭证据的;(三)拒绝提供有关情况、材料的;(四)拒绝执行劳