没有签订劳务合同时,出现劳务纠纷的,当事人可以协商处理,如果协商不成的,可以申请仲裁或者向人民法院起诉解决争议。
一、劳动合同纠纷解决途径有哪些
劳动合同纠纷的解决途径有以下几种:
1.向劳动监察大队投诉。用人单位与劳动者产生纠纷可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
2.劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
二、对员工解除劳动合同有争议怎么办
对员工解除劳动合同有争议可以采取以下方式处理:1、协商合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解。3、仲裁合同当事人协商不成,不愿调解的,可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。4、诉讼双方当事人对劳动仲裁结果不服的,可以在规定的期限内向人民法院起诉。
三、劳动合同无效,如何处理劳动争议
劳动合同无效,解决劳动争议的方法有:
1、协商。合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。
2、调解。协商不成的,可以向调解组织申请调解。
3、劳动仲裁。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、诉讼。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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