员工上班途中发生交通事故公司需要赔付吗
来源：法律编辑整理
时间： 2023-03-05 17:11:43
276 人看过
如果员工负事故主要责任或全部责任的，不属于工伤，公司不承担工伤赔偿责任。如果属于工伤，且缴纳了社保的，则应由工伤保险基金向死者家属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果属于工伤，但单位没有为其缴纳社保的，才应由公司向死者家属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
一、员工没有签劳动合同出工伤怎么赔偿
需要，虽然没有签订劳动合同，经过人社局认定为工伤后，工伤职工是有工伤保险待遇赔偿的。
1、如果用人单位没有为劳动者购买工伤保险，那么由用人单位承担劳动者因遭遇工伤产生的工伤保险待遇赔偿。
2、如果用人单位替劳动者购买工伤保险，那么由工伤保险基金进行支付工伤保险待遇。
3、劳动者因工致残后，双方解除劳动关系的，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤补助金。（伤残等级不同，赔偿标准也不一样）
4、劳动者因工死亡的，工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
劳动者首先判断自己的情况是否属于工伤，然后再到人社局申请工伤和提交相关材料，认定为工伤后，享受工伤保险待遇赔偿。
二、工伤死亡必须做工伤鉴定吗
1、属于工伤，先申请工伤认定，认定后，享受工亡待遇。如果公司为死者缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果公司没有为死者缴纳了工伤保险，全部工亡保险赔偿，由公司全额赔偿。该工伤赔偿，公司拒绝支付的，死者近亲属应先申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。
2、在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内死者近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
3、切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。
4、工亡赔偿主要有三项：一次性工亡补助金382180元；丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
三、劳动者工伤死亡赔偿金的支付方式有哪些
工伤死亡赔偿金的支付方式：
1、用人单位参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付；
2、用人单位未参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由用人单位支付；
3、根据各省安全生产条例，除上述工伤保险待遇外的死亡赔偿金，由用人单位支付。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
下班路上发生交通事故公司能给员工赔偿吗？
318人看过
-
上班途中发生交通事故，单位保险是否能够赔付？
202人看过
-
上中途发生交通事故
142人看过
-
上下班途中员工交通事故的赔偿责任应由公司承担吗？
186人看过
-
上班途中发生非机动车交通事故算工伤吗，交通事故工伤和保险公司能同时赔偿吗
498人看过
-
工伤保险如何赔付发生在上班途中的事故？
269人看过
律师服务
更多申请劳动仲裁相关文章
-
直系亲属上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，视为工伤。在交通事故中，本人承担次要责任或者不承担责任的，可以认定为工伤；承担主要责任或者全部责任的，不能认定为工伤。申请工伤认定时，需提供以下材料：1、在社保部门领取并填写《工伤认定申请表》；2、劳动合同文本复印件。没有劳动合同的，需要提供事实劳动关系的证明；3、受害者身份证复印件；4、首诊病例及相关检验报告复印件；5、《道路交通事故责任认定书》及其他有效证明复印件；6、申请由工伤职工直系亲属提出的，还应当提交申请人与工伤职工的亲属关系证明。醉驾发生追尾算不算重大交通事故？根据刑法第133条的规定，对交通肇事罪规定了三个不同的刑级（量刑档次）：第一档为：发生重大事故：而这里“发生重大交通事故”，根据《解释》第2条第1款规定，是指具有以下情形之一的：（1）死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的；（2）死亡三人以上2023-07-1192人看过 -
我国《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。交通事故工伤如何赔偿（1）交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇（交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴）。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。（2）交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于2023-07-07309人看过 -
工人下班路上发生交通事故不一定算工伤，构成工伤要满足工人本人非主要责任，不满足条件的不会认定为工伤，工人上下班路上出交通事故属于工伤的公司赔偿。一、工人下班路上发生交通事故算工伤吗工人下班路上发生交通事故不一定算工伤，上下班回家算工伤一般要满足以下几个条件：上下班途中；受到伤害的原因是交通事故；本人非主要责任。这三个条件是必须同时满足，才能认定为工伤。其他不认为是工伤。二、工人上下班路上出交通事故公司赔偿吗工人上下班路上出交通事故属于工伤的公司赔偿，公司支付以下工伤保险待遇：治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。属于以下情形的，公司不需要承担赔偿责任：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；2022-07-25410人看过 -
工伤保险《工伤保险条例》第十四条第6项规定，在上下班途中，受到非本人责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在交通事故中如果本人承担次要责任或者无责任属于非本人责任，就能认定为工伤；如果自己承担主要责任或者全部责任，则不能认定为工伤。一、上下班发生交通事故怎么处理1、首先员工上下班途中必须保证自己没有违反交通法规，如果在上下班途中发生了交通事故，保护好交通事故现场（当然这里指的是轻微的事故，也就是当事人具有一定的行动能力）。2、如果肇事方逃逸，应当及时快速记住对方的车辆车牌号车身颜色等信息，最好是手机拍照。3、拨打100电话报警，在现场等待交警来处理，并让交通开具事故责任书。4、及时打电话通知家人，尽量让家人到现场协助处理。5、要记得打电话或发短信（最好发短信或微信）到单位给公司领导请假。6、最后送医院就医即可。让家人到单位带自己办理正式的请假手续。7、保存好所有2023-03-27348人看过
-
雇员在履行职责过程中驾车发生交通事故，一般是由雇主承担责任，如果雇员对该交通事故存在过错的，雇员需要承担连带责任，赔偿责任一般是先由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分根据过错程度承担责任。摩托车闯红灯发生交通事故是谁的责任摩托车闯红灯发生交通事故，事故责任通常都是闯红灯一方承担的，但也不是绝对的，主要看对方是否也有违法行为，双方对事故责任划分有争议的要及时报警，交管部门会根据法律规定出具事故责任认定书。交通事故伤残鉴定流程如下：1、在受害人住院治疗终结之后，准备道路交通事故认定书、伤情鉴定申请书、住院治疗的过程记录以及个人身份证明等材料；2、到自行委托或者由交管部门进行鉴定；3、鉴定人根据提供的材料进行鉴定，在三十日内出具伤残鉴定书。《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责2023-07-09146人看过 -
举证责任有部分关系。职工下班途中撞伤他人，应由个人赔偿。职工在下班途中因发生交通事故而撞伤他人的，这是由于职工的个人违章行为引起的，应该由职工个人自行承担交通事故责任，并按交通事故责任进行赔偿。职工所在单位在此期间没有过错，在法律中也没有规定单位要对职工下班后撞伤人的事故的要承担责任。但是，如果是职工在下班途中发生交通事故受伤，且该职工不负事故的主要或全部责任的，则属于工伤，单位应依法承担工伤责任。上下班途中发生交通事故怎么才算工伤相关法律规定依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到2023-08-03155人看过 -
医疗机构《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、需要材料单位和个人申请工伤鉴定须提供：1.工伤认定申请表；2.受伤害职工的身份证复印件；3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害2023-02-25121人看过 -
法律综合知识一、上班途中发生交通意外上班公司有没有责任劳动者在上班途中发生交通意外，如果被认定为工伤，且公司没有没有为其缴纳工伤保险的，公司有没有责任。公司要按规定来支付相应的工伤保险待遇；如果公司按规定为劳动者缴费的，则主要由工伤保险基金来进行支付。《工伤保险条例》第十四条职工有没有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第六十二条依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。二、意外发生交通事故要负刑事责任意外发生交通事故，当事人没有没有违反交规的行为，或没有没有造成2024-01-07369人看过
-
员工在上班途中发生交通事故算工伤。提出工伤认定申请应当提交下列三项材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。下班途中发生交通事故是不是工伤下班途中发生交通事故属于工伤，可以被认定为工伤的情形有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。工伤鉴定程序有哪些1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；2、劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组2023-07-20320人看过 -
法律综合知识一、交通事故上下班途中，鉴定为工伤10级，保险公司怎么赔付关于交通事故十级伤残的理赔问题，我们要知道保险公司可能给与赔偿，但其理赔金额需遵照保险合同约定的保险限额。至于工伤十级，我们通常会看到公司和工伤保险基金对此进行赔付，同时如果您购买了商业保险，那么保险公司同样会给予相应赔偿。当公司严格遵守规定按时足额缴纳工伤保险费用时，他们只需负责支付员工的停工留薪期工资以及离职后的一次性伤残就业补助金即可。《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。二、工伤意外保险怎么赔付首先介绍一下，员工福利包括两类，即工伤保险及意外保险。工伤保险属于国家社会保险范畴，而意外保险则属商业性质。工伤保险的赔付金额会因工伤致残程度以及职工上一年度平均社保基数不同而有所2024-05-2056人看过 -
一、上下班途中发生交通事故公司应承担啥责任职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任;第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。用人单位要承担工伤赔偿责任。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其2023-03-24385人看过 -
交通事故认定书在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的属于工伤。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形，即只要不承担主要责任就是工伤。一、下班途中遇害公司需要负责吗下班途中遇害，如果不是交通事故造成的公司一般不承担责任，由致害人承担责任。1、员工在上下班路上发生交通事故意外，公司应该负责任，在上下班途中受伤，是可以认定为工伤的，买了工伤保险由工伤保险报销和用人单位承担。2、关键看是否符合相关法律的规定，在上下班途中出现交通事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤；如果职工负主责以上的，则不属于工伤。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的受到事故伤害的属于工伤。二、上班途中自己骑车摔伤算工伤吗？职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车2023-06-25493人看过
-
上班途中出现事故单位补偿标准是：1、交通事故赔偿已支付医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资，企业或工伤保险经办机构不再支付相应的待遇。企业或者工伤保险经办机构提前支付相关费用的，职工或者其亲属应当在获得交通事故赔偿后予以偿还；2、交通事故赔偿支付的死亡补偿或者残疾生活补助已经由伤亡职工或者亲属领取的，不再发放工伤保险一次性工伤补助或者一次性伤残补助。但交通事故赔偿支付的死亡补偿或者残疾生活补助低于工伤保险一次性工伤补助或者一次性伤残补助的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额；3、职工因交通事故死亡或者致残的，其他工伤保险待遇也可以按照规定享受；4、因交通肇事者逃逸或者其他原因，受伤职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇。租房出现事故房东有责任么？租房出现事故房东是否有责任，应看具体情况而定，具体如下：1、个人原因造成受伤的情况的，由租客或导2023-07-07459人看过 -
工伤可以构成工伤。职工在上下班的规定时间、在上下班的必经线路上发生的、本人没有责任或者不是主要责任、因机动车而引起的道路交通事故，即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。一、怀孕期间上班受伤是工伤吗在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。所以根据上述规定，上下班途中伤亡认定为工伤需具备三个要素，缺一不可。第一，必须是合理时间、合理路线的“上下班途中”。第二，伤害必须是“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”所造成。“交通事故”是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失事件。“车辆”是指机动车和非机动车；“道路”是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。第三，事故还必须是“非本人主要责2023-06-28109人看过
#劳动仲裁
北京
律师推荐
展开
#申请劳动仲裁
词条
申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。 根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
#申请劳动仲裁
最新文章
-
2023-09-22 -
2023-09-11 -
2023-09-11 -
2023-09-10 -
2023-09-10
#申请劳动仲裁
相关咨询
-
上下班途中发生交通事故, 由于公共责任, 员工死亡, 公司需要赔偿吗安徽在线咨询 2022-03-01员工工伤死亡，应该由单位缴纳工伤保险所属地区负责，因为是交通事故，所以死者家属是可以先要求责任方进行赔偿，在第三方赔偿不足工伤待遇的情况下，是需要由单位或者工伤保险基#金补齐差额的。依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况， -
员工下班途中发生交通事故，公司没有给员工交保险，公司需要如何赔偿？？江西在线咨询 2024-08-22交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补 -
上班途中发生交通事故, 公司要求赔偿, 我们还需要跟上班的公司谈吗海南在线咨询 2022-03-07首先上班途中发生的交通事故除了可以要求地方赔偿相应的医疗费，营养费误工费的之外也可以同时申请工伤赔偿的，建议先跟公司协商处理吧，协商不成，可以通过诉讼维权关于工伤赔偿，没有构成残疾的赔医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。构成残疾赔医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助 -
下班途中发生交通事故，公司可以报工伤，员工需要报工伤云南在线咨询 2022-04-07这个要看交通事故谁的主要责任，如果是死者的主要责任是无法申报工伤的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六） -
上下班途中发生交通事故，工伤事故，公司应该赔偿吗，需要哪些费用浙江在线咨询 2022-02-05首先，上下班途中受到机动车事故伤害的，属于工伤。单位应在30天内向当地劳动保障部门申请工伤认定，工伤职工或直系亲属也有权在事故发生之日起1年内向劳动保障部门申请工伤认定。若因此造成伤残的，用人单位、工伤职工或者其直系亲属可向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。单位为员工缴纳工伤保险的，工伤职工可依法享受工伤保险待遇，单位若未缴纳的，则相应费用应由单位支付。单位应依法为工伤职工支付医疗费、一次性
