公务员定期考核不称职将被降职须集体讨论决定
来源:互联网 时间: 2023-06-06 18:50:33 469 人看过

人力资源和社会保障部国家公务员局网站今日公布《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》,规定要求,科员以上职务的公务员,在定期考核中被确定为不称职的,应予降职。公务员降职应按照干部管理权限集体讨论决定。

规定要求,公务员降职,一般降低一个职务层次。

公务员降职,按照下列程序进行:

(一)提出降职建议;

(二)对降职事由进行审核并听取拟降职人的意见;

(三)按照干部管理权限集体讨论决定;

(四)按照规定办理降职手续。

规定要求,公务员被降职的,其级别超过新任职务对应的最高级别的,应当同时降至新任职务对应的最高级别。

此外,降职的公务员,在新的职位工作一年以上,德才表现和工作实绩突出,经考察符合晋升职务条件的,可晋升职务。其中,降职时降低级别的,其级别按照规定晋升;降职时未降低级别的,晋升到降职前职务层次的职务时,其级别不随职务晋升。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月12日 03:41
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多国家公务员相关文章
  • 湛江公务员连续两年考核不称职将被直接辞退
    当了公务员就等于拿到了铁饭碗这一观念在广东省湛江市将成为历史。记者今天(30日)从该市获悉,《湛江市县处级党政领导班子和领导干部落实科学发展观评价指标体系及年度考核评价实施细则(试行)》(以下简称《细则》)采用实绩考核、民主测评和群众满意度调查三种方法对公务员进行考核,连续两年以上被确定为优秀等次者,优先作为提拔使用的提名对象;而连续两年考核不称职将被直接辞退,从而改变了公务员干得好与不好一个样的历史。记者了解到,湛江市将采用实绩考核、民主测评和群众满意度调查三种方法进行考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核公务员德、能、勤、绩、廉。年度考核以平时考核为基础,每个公务员都要将每月完成任务等情况填入《公务员个人工作月志》,作为平时考核、年终考核和评定等次的依据之一。记者看到,该《细则》规定,在机关担任正科级职务10年以上,且年度考核被确定为称职等次以上的人员,或在机关
    2023-04-22
    110人看过
  • 宁波:严格考核公务员连续两年不称职将辞退
    今年4月起,宁波84家市本级单位已试行更为严格的公务员考核办法。这是昨天(4月14日)召开的全市公务员岗位对责,绩效对账考核工作推进会上传出的消息。这意味着近一万名市级机关公务员每天上班要在网上打卡签到,每周撰写工作记录,每月撰写工作完成进展情况,每季度和每年接受考评。按照计划,宁波各县市区和开发园区也要在第三季度试运行这项考核制度,年内实现全市公务员网上考核全覆盖。过去公务员考核工作手工操作,工作量大,操作性差,没有可以量化的指标,而且不容易保存。宁波市电子政务办公室负责人说。去年,宁波对公务员考核制度进行调研,并在年底出台岗位对责,绩效对账考核办法(下称《考核办法》)。今年4月起,84家市级机关试运行这项考核办法。市委组织部常务副部长陈安平说,要通过平时考核促进日常管理,通过量化考核进行激励鞭策,解决多干少干一个样、干好干差一个样等问题。陈安平说,党政机关有些方面要向企业学习管理效率。
    2023-04-24
    438人看过
  • 南京公务员新考核奖惩办法连续两年不称职将被辞退
    即日起,我市《关于加强公务员考核奖惩工作的意见》正式实施。《意见》首次将公务员考核、奖励和惩戒结合起来,明确年度考核优秀的职务晋升时将优先考虑,连续两年考核不称职的将被辞退。如何考核:平时分值占年度考核分值不低于60%我市各级机关处级以下公务员及经批准参照公务员法管理的处级以下工作人员,都要参加考核。根据《意见》,平时考核应突出岗位工作实绩,考核内容主要包括:岗位基本职责;年度重点工作;应急性工作。平时考核可以以月或季为考核周期,采取分值制,分为客观分值和主观分值。客观分值主要根据履行岗位职责情况、工作难易、风险程度设定。客观分值不低于总分值的60%,主观分值应体现知情人打知情分原则,由本单位领导和同事评定。平时考核在年度考核优秀、称职、基本称职、不称职基础上增加良好等次。平时考核优秀比例占本单位参加考核人员的15%之内,良好比例控制在25%之内。《意见》克服了过去年度考核凭印象打分的缺陷
    2023-04-24
    79人看过
  • 辽宁制定公务员考核标准四关“卡下”不称职者
    今后,政治素质、岗位能力、效率意识、廉洁自律将成为考核辽宁省公务员的四大法宝。辽宁省已经开始制定《辽宁省公务员通用考核标准》。昨日,在两会间隙,省政协委员、省人事厅厅长赵国红向记者透露了这一标准的相关内容和制定情况。赵国红厅长说:公务员作为干部队伍的一个主体,在建设和谐辽宁、实现全面振兴的战役中,显得尤为重要。如何激活公务员的潜能,让他们以更好的精神状态,实现执政为民,这将是我们今年的主要工作之一。正在制定中的《辽宁省公务员通用考核标准》,将是我省第一个全省通用的公务员考核标准,将涉及29万公务员,而各岗位也将据此制定出更加具体的细则。标准大致分为四部分,全心全意地为百姓服务成为首要的政治素质。紧随其后的是岗位能力标准,一个合格的公务员要在适应本岗位的工作基础上,培养自己的创新能力。另外,效率意识等工作作风也纳入到考核标准中,作为人民的公仆,公务员必须为百姓多办好事,多办实事。廉洁自律也被
    2023-06-06
    405人看过
  • 上海出台公务员考核细则连续两年不称职将辞退
    公务员做好做坏奖罚分明。本市日前出台《上海市公务员考核实施细则(试行)》和《上海市公务员奖励实施细则(试行)》,其中规定:连续两个年度考核被定为不称职公务员,将被辞退。但对功绩卓著的公务员和公务员集体,将分别授予人民满意的公务员、人民满意的公务员集体或者模范公务员、模范公务员集体等荣誉称号。据悉,考核实施细则将公务员的年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。出现以下情况的公务员,将被定为不称职公务员:思想政治素质较差;业务素质和工作能力不能适应工作要求;工作责任心或工作作风差;不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;存在严重不廉洁问题。不称职公务员,将会受到降低一个职务层次任职、不享受年度考核奖金等处理。如果公务员思想政治素质一般,或履行职责的工作能力较弱,或
    2023-04-22
    121人看过
  • 公务员的定期考核与职业道德
    《公务员法》第三十六条定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。《公务员法》第三十七条定期考核的结果作为调整公务员职务、级别工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。条文解读考核等次是对公务员实际表现优劣的一种高度概括性的评价形式。《公务员法》将公务员考核等次划分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。一般来说,优秀的基本要求是:公务员在德、能、勤、绩、廉等方面都表现出色,圆满完成了各项工作任务,成绩显著;称职的基本要求是:公务员在德、能、勤、绩、廉等方面都达到任职的要求,很好或者比较好地完成工作任务;基本称职的基本要求是:公务员在德、能、勤、绩、廉等方面勉强达到任职的要求,勉强完成工作任务;不称职的基本要求是:公务员政治、业务素质较差,达不到现任职务的要求,或在某一方面存在突出问题,不能按要求完成工作任务,或在工作中造成严重失误。在实
    2023-06-06
    358人看过
换一批
#公务员法
北京
律师推荐
    展开

    录用国家公务员,应当按照下列程序进行:(一)编制录用计划、拟定录用职位及职位条件;(二)制定考试录用实施方案;(三)发布招考公告和招考简章;(四)报名与资格审查;(五)考试(包括笔试、面试等);(六)体检;(七)考察;(八)公示;(九)录用... 更多>

    #国家公务员
    相关咨询
    • 讨论集体合同草案必须全体职工都参加吗?
      甘肃在线咨询 2022-11-02
      职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案,应当有三分之二以上职工代表或者职工出席,且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意,集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
    • 公务员职务任免与职务升降规定
      湖南在线咨询 2022-04-28
      公务员职务任免与职务升降规定(试行)(中组发[2008]7号) 时间: 2008-07-30 公务员职务任免与职务升降规定(试行) 第四章晋升职务 第十七条公务员晋升职务,应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。 第十八条公务员晋升职务,在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职以上等次。 第十九条晋升县处级以上领导职务的公务员,应当具备《党政领导干部
    • 讨论合同草案时,必须是全体职工共同讨论吗?
      四川在线咨询 2022-11-02
      职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案,应当有三分之二以上职工代表或者职工出席,且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意,集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
    • 公务员考试组织考核规定
      天津在线咨询 2022-03-15
      组成干部考察组(一般为一名组长、一名副组长、两名成员组成),到被考察对象单位召开干部职工大会,对要被考察对象的情况进行通报、说明,并开展民意测评,后随机抽请中层以上干部个别谈话征求意见、听取其情况介绍,有的还在背靠背再次进行测评一次(以求真实性,因在大会上怕有的人当好人),同时还要请分管或所在单位(科室)的人员和财务以及两圈人员谈话并征求意见,最后汇总向组织部部务会汇报。
    • 公务员考核检查规定
      福建在线咨询 2021-10-28
      规定如下:一是公务员考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。平时重点考核公务员完成日常任务、阶段工作目标、出勤情况,可以通过被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导进行考核。每年年底或次年初进行定期考核。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和非称职四个等级。第三,公务员年度考核优秀人数一般在本机关参加年度考核的公务员总数的15%以内,最多不超过20%。四、年度考