什么情况下我们不可以拒绝单位加班？-法师兄

什么情况下我们不可以拒绝单位加班？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-17 15:35:07 340 人看过

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

（四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

单位加班是否可以有权拒绝

单位加班可以有权拒绝。下列情况加班的不得拒绝：

1、是发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理；

2、是生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时修复；

3、法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

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1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者和人民的安全健康和国家财产安全，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发和故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；4、为完成国家紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务等情况。5、法律法规规定的其他情形。一、法定节假日加班工资怎么计算法定节假日是三倍工资，具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的

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在如下特殊情况强制加班的，劳动者不得拒绝：1.不可抗力因素。发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2.公众利益需要。生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3.设备检修保养。必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；4.国防紧急任务。为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的；5.无法间断生产。在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的。但在这种特殊情形下加班，用人单位应安排补休，或者按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付高于劳动者正常工资标准的报酬。一、年事业单位加班费规定《劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者

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