什么情况下我们不可以拒绝单位加班?
来源:互联网 时间: 2023-08-17 15:35:07 340 人看过

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

(三)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

(四)为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

单位加班是否可以有权拒绝

单位加班可以有权拒绝。下列情况加班的不得拒绝:

1、是发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理;

2、是生产设备、交通线路、公共设施故障,影响生产和公共利益,必须及时修复;

3、法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月27日 13:18
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多加班相关文章
  • 单位加班可以拒绝吗
    一、单位加班可以拒绝吗单位加班通常可以拒绝。如果公司要求加班,加班时间每日不超过一小时的,特殊情况下每日不超过三小时,每月不超过三十六小时,也是合法的。员工可以要求获得相应的加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十三条规定,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。二、法定加班日工资怎么算的法定加班日工资的计算:是按照不低于其平常的工资的三倍来计算;如果在法定节假日的其他休息日加班,且没有补休的,则按照不低于其双倍工资的标准来计算。《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高
    2023-06-15
    205人看过
  • 单位加班可以拒绝吗
    单位加班通常可以拒绝。如果公司要求加班,加班时间每日不超过一小时的,特殊情况下每日不超过三小时,每月不超过三十六小时,也是合法的。员工可以要求获得相应的加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十三条规定,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。一、让人提前上班违法吗工厂强制性加班是不合法的。根据《劳动法》以及《关于职工工作时间的规定》,国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时
    2023-06-29
    191人看过
  • 劳动者在什么情况下可以拒绝加班?
    劳动者有权拒绝加班。用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须由于生产经营的需要,然后与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班。无权拒绝加班的两种情形如下:1、自然灾害、事故或其他原因威胁劳动者生命、健康或财产安全,需要紧急处理;2、生产设备、交通线路、公共设施故障,影响生产和公共利益,必须及时修复。劳动者拒绝加班构成旷工吗劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪处理,不能算作旷工。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过36小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。作为职工来说,应当与企业同舟共济,企
    2023-08-04
    357人看过
  • 劳动者有权拒绝加班吗单位在什么情况下不能安排加班
    一般用人单位安排员工加班的都是出于生产的需要,当然多数情况下员工也不会拒绝加班的安排。但针对员工的一些特殊情况,法律规定单位是不可以安排加班的。那到底在哪些情况下,单位不可以安排员工加班呢?我们一起在下文中进行了解。一、哪些情况下不能安排加班用人单位如欲安排员工加班加点,必须征得企业的工会及员工本人的同意。除此以外,在一些特殊情况下,即使员工同意加班加点,用人单位也不可以安排员工延长工作时间。这主要是出于对某些特殊群体的弱势地位而言的。主要有以下几种情况:1、女员工怀孕七个月以上,用人单位不能安排她们加班;2、女员工在哺乳期内,用人单位不能安排她们加班;哺乳期指的是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。二、哪些情形下不得拒绝加班根据劳动和社会保障部门解释,以下四种情形,职工不得拒绝延长工作时间:1、发生自然灾害、事故或者其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的。比如“非
    2023-02-26
    430人看过
  • 什么情况不能拒绝加班
    在一般情况下,加班是要得到劳动者的同意的,但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的,不要征求劳动者的意见。●发生自然灾害、事故或者因其它原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的;●生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;●必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;●为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季必须完成的生产任务。
    2023-05-01
    408人看过
  • 什么情况下劳动者不能拒绝加班
    1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的情况下劳动者不能拒绝加班。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。一、自愿加班有加班工资吗《中华人民共和国劳动法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明,企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善,规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定,企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,
    2023-03-19
    340人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 什么情况下不可以拒绝加班
      山东在线咨询 2022-11-06
      情形如下: 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的: 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的: 3、必须利用法定节假日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的: 4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。 5、
    • 什么情况下职工不可以拒绝加班
      吉林省在线咨询 2022-10-20
      1、发生自然灾害、事故或者其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩,纺织工厂的职工就应当听从指挥,有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩,一切以人民利益为重。2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计
    • 不加班什么情况下不能拒绝加班
      西藏在线咨询 2022-10-11
      情形如下: 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的: 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的: 3、必须利用法定节假日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的: 4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。 5、
    • 员工什么情况下可以拒绝加班
      重庆在线咨询 2023-06-10
      需要安排职工加班的,一般每日不得超过1小时;因特殊情况需要延长工作时间的,延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述规定,劳动者有权拒绝加班。 如果假日加班单位不给予合理的加班费的,可依照《劳动合同法》第八十五条“由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分
    • 什么情况下劳动者可以不拒绝加班
      山东在线咨询 2023-06-11
      1、发生自然灾害、事故或者其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩,纺织工厂的职工就应当听从指挥,有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩,一切以人民利益为重。 2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。 3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。 4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在