一、离职证明半个月才开合法吗
1.离职证明半个月才开合法。法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以15天是合理的。
2.法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
二、自离还要办离职手续吗
自离还要办离职手续的,离职手续是接续失业保险的凭证,如果没有离职手续,将来无法就业,也就无法领取失业险金。
根据我国劳动合同法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
如果用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。所以,自离还要办离职手续的。
-
离职后一个月才给离职证明合理吗
74人看过
-
超过三个月不能开离职证明吗
216人看过
-
伪造离职证明违法吗,离职证明必须要开吗
223人看过
-
员工提前一个月离职,公司半个月让他们走合法吗
487人看过
-
离职要开哪几个证明
164人看过
-
离开后三个月才付款是否合法
349人看过
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 离职证明的作用是用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作,减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要;新单位担心你和原单位还有未了结的涉及... 更多>
-
员工离职半个月后才开离职证明可以吗天津在线咨询 2023-05-03离职证明半个月才开合法。法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以15天是合理的。
-
离职证明一个月后才开, 一个月后才去别的公司开安徽在线咨询 2022-01-201,你的离职手续办完的当时,单位就应当为你开具离职证明,拖到一个月后才开,属于违法行为。社保也应当为你转出,这些都属于离职手续的一部分。 2,离职证明上约定的1年内不允许到客户公司的条款是无效的,你不需要遵守。 这种约定是属于竞业禁止的条款,而对于竞业禁止约定,单位一定要支付相应经济补偿金,条款才有效。你单位在没有给你支付竞业经济补偿金的情况下就对你做出竞业禁止的限制,无效,你不必遵守。 建议协商
-
上班半个月辞退有离职证明吗江西在线咨询 2022-03-22劳动者上班半个月被辞退的,是需要离职证明的,用人单位是应当为其开具解除劳动关系证明通知书的,如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。劳动者上班半个月被辞退的,如果用人单位是违法辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委
-
-
需要半个月的时间可以证明离职吗浙江在线咨询 2022-11-231、离职证明半个月才开合法。法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以15天是合理的。 2、法律依据:《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定