没有签订劳务合同的劳务纠纷用人单位怎么办-法师兄

没有签订劳务合同的劳务纠纷用人单位怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 20:41:13 431 人看过

没有签订合同的劳务纠纷有以下解决办法

1、发生劳务纠纷后，当事人双方可协商解决，自行处理。

2、没有签订劳动合同却发生劳动纠纷，无法协商的，劳动者可以向使用者所在地的劳动纠纷仲裁委员会申请劳动仲裁，有关机构必须受理。

3、劳动者对仲裁委员会裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

劳务合同纠纷的类型有什么

1、无效合同纠纷

无效合同纠纷是指因合同的无效而引起的合同当事人之间的争议。如合同无效后，合同当事人因各自返还因合同而取得的财产发生的纠纷，合同无效责任应由何方承担，承担多少之纠纷等等。

2、有效合同纠纷

有效合同纠纷是指在合同生效的前提下，合同当事人因履行合同而发生的争议、包括合同订立后合同当事人对合同内容的解释，合同的履行及违约责任，合同的变更、中止、转让、解除、终止等所发生的一切争议，绝大多数合同纠纷为有效合同纠纷。

在合同的变更，履行，终止等阶段所产生的纠纷属于有效合同纠纷，出现这种情况可以采用协商和解的方式解决争议，也可以直接去法院起诉；劳务合同纠纷不可以仲裁，劳务合同纠纷的类型有两种，一个是有效合同纠纷，另一个是无效合同纠纷。

《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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