解雇与辞退的区别-法师兄

解雇与辞退的区别

来源：互联网时间： 2023-04-13 09:01:43 389 人看过

一、解雇与辞退的区别

解雇往往是由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除；

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。

辞退根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

二、员工被辞退可以要经济补偿吗

非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。包含下列情况：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的。

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

三、用人单位解雇员工的条件有哪些

员工违纪用人单位可以解雇，但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位用以评价劳动者严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度从而解除劳动合同的，必须具备下列三个条件：

（一）劳动纪律或规章制度中对职工的违纪和失职行为有详细规定，并且劳动纪律或规章制度的制定程序符合国家法律、行政法规及政策，且已向劳动者公示。即《劳动合同法》第四条的明文规定。

（二）职工的违纪行为与劳动纪律或规章制度的规定相吻合，并且有当时违纪、失职行为的原始记录证据。

（三）如果规章制度中对职工违纪行为规定了处理程序，则必须按规定程序给予处理，并有相应证据。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
怎么区分辞退后解雇和开除？

辞退包括违纪辞退和正常辞退，违纪辞退一般指用人单位对犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育仍然无效的职工，终止劳动关系的制度；开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工；解雇是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的行政处理方式。一、铁路职工什么情况下被开除铁路职工在以下情况下有可能被开除：1、有在试用期间被证明职工不符合录用条件的；2、有严重违反了用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的；5、有被依法追究刑事责任的。6、被劳动教养的。如果是单位无故解除员工的劳动合同辞退员工的，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。二、劳动争议应承担哪些举证责任所谓举证责任，是指当事人对其提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该

2023-06-27

205人看过
劳动者
公司的劝退和解雇有什么区别

公司劝退与辞退有什么区别辞退是指用人单位提出解除劳动合同，但主要依据的是《劳动合同法》第三十九条，即员工严重违反用人单位规章制度，同时解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，给用人单位造成损失的劳动者也应当向用人单位支付补偿金，字面意思是用人单位与劳动者之间的协商。协商的目的是邀请劳动者自愿解除劳动合同，用人单位可以回避支付经济补偿金违约解除劳动合同经济补偿办法>更明确规定了不同的补偿标准。规定了用人单位向劳动者支付经济补偿金的四项补偿标准：一是违反劳动法和合同约定，拖欠工资、拒绝支付加班工资的；用人单位支付的工资低于当地工资标准的，应当按照当地工资的25%支付额外工资和经济补偿（2）因劳动者患病、受伤或者不称职终止劳动合同的，用人单位在本单位工作满一年，给予相当于一个月工资的经济补偿，给予不低于六个月工资的医疗补助。对身患重病、绝症的，用人单位还应当增加医疗补贴。大病增加不低于医疗补

2023-05-07

266人看过
辞退
解释辞退和解聘的补偿区别

解聘是指劳动者不适应工作，主动申请或者用人单位提出解除劳动合同，补偿金根据双方协商确定；依据《劳动法》有关规定，用人单位可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退。解聘辞退补偿金如何计算补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市

2023-07-06

271人看过
辞退
辞退和解雇的赔偿标准

辞退和解雇的赔偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；4、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位按照规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿；5、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。辞退和解雇对员工有什么影响辞退和解雇对员工实际上是没有太多的影响的。被用人单位辞退的，不会计入档案。现在是市场经济，档案的作用不大。并且，一般的用人单位是无档案代理权的。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度

2023-07-21

390人看过

辞退
公司调岗与辞退的区别是什么

内部调岗，是为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。一、哪些情况适用过失性辞退因劳动者有过失而单方解除劳动合同，一般为劳动者经试用不合格，或者劳动者违纪

2023-03-07

89人看过
辞退
员工主动解除劳动与辞退有什么区别

1、含义有区别。主动解除劳动关系是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。2、行为的发生主体不一样。主动解除劳动关系劳动者提出的，属于劳动者的主观行动。辞退是用人单位向劳动者提出的，属于劳动者的被动行为。3、行为发生的原因有区别。劳动者解除劳动合同需要提前30日以书面形式通知用人单位。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。或用人单位根据生产经营状况和职工的情况，解除与职工劳动关系的一种措施。4、行为发生的程度不一样。解除劳动关系是中性的，是用人单位与劳动者共同协商一致的结果。辞退是用人单位强制与劳动者解除合同的一种行为。一、员工主动辞职的流程是什么？1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，

2023-03-22

434人看过
辞职
工厂解雇和被动辞职有什么区别

1.工厂解雇和被动辞职有什么区别？工厂辞退允许填写辞退单可以识别为主动辞退。主动辞职是指员工主动解除劳动合同，分为无雇主过错的“提前辞职”和有雇主过错的“立即辞职”。解雇是用人单位自愿终止劳动合同的行为，分为“过失解雇”、“无过失解雇”和“经济解雇”2.自愿辞职的后果和补偿根据《劳动合同法》第37条，：“工人可以提前30天书面通知雇主终止劳动合同；员工可以在试用期内提前三天通知雇主终止劳动合同“辞职通知”要求提前向公司发出书面通知，无权根据《劳动合同法》第38条要求经济补偿：“有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）劳动合同的规定用人单位违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；（5）有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效；（6）法律、行政法规规定劳动者可以

2023-05-07

336人看过
辞退
职工退职金与辞退补偿的区别是什么？

一、职工退职金与辞退补偿的区别是什么?1、职工退职金与辞退补偿的区别具体如下：(1)两者支付的主体不同。职工退职金的主体是，单位的退休，退职人员(主动)。而经济补偿的主体是被单位辞退的人员。(2)支付依据不同职工退职金的支付依据是《关于工人退休、退职的暂行办法》，经济补偿金的支付依据是《劳动合同法》。二、什么情形下单位需要支付经济补偿金?(1)用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。(2)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;(3)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;(5)用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法

2023-04-13

435人看过

仲裁机构
与雇用合同联系与区别

【劳动合同法律】劳动合同与雇用合同联系与区别劳动合同与雇用合同有许多相似处，但二者仍存在一定区别，雇用合同劳动法不做调整，只能根据有关民法理论解决有关争议。(一)雇用合同概念雇用合同是受雇人向雇用人提供劳动力以从事某种工作，由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议。台湾学者A先生指出，雇用合同，“即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇用人服雇用，雇用人负担给付报酬的契约”。(二)劳动合同和雇用合同联系劳动合同是一种特殊的雇用合同，二者的相同点主要是：1、二者都是私法上的合同。二者的当事人法律地位是平等的，以双方当事人相对立的意思表示的合意而成立2、二者都以给付雇用为目的。这两类合同的目的在于劳动者(受雇人)依约定向雇用人提供雇用的行为，而不在于实现雇用人的预期利益。3、二者都是继续性合同。作为给付雇用的合同，受雇人给付雇用不可能是一次性的，必须在合同存续期内持续的实施给付行为，因此是继续性合同。4

2023-02-18

495人看过
有偿合同
改写二：雇佣与雇用的区别及本质

雇佣与雇用的区别如下：1、概念不同。雇用是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系；雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，向雇主提供劳务，而雇主向雇员支付报酬的权利义务关系；2、主体不同。雇佣的主体一般是法人或者其他组织；而雇用的主体是自然人。承揽合同关系与雇佣关系有哪些区别承揽合同的特征：1、是承揽人独立地提供劳务的合同；2、承揽合同的标的具有特定性；3、是双务、有偿合同；4、是诺成、不要式合同。雇佣合同是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间纯粹以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同与雇佣合同在合同主体关系、报酬支付、履行方式、风险承担等方面均有不同。雇佣合同的特征：1、雇佣合同

2023-07-11

466人看过
辞职
辞职和被解雇之间的分别

一、类别、审批时效不同。1、开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。2、辞退属于行政处理，不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定，但原则要求应对犯错误职工及时进行处理，不得无故拖延处理时间。二、适用对象及其条件不同。1、开除处分适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：被判刑并入监服刑的；二次劳教被注销城市户口的；留用察看期间表现仍不好的；严重犯有《企业职工奖惩条例》第十一条所列七项错误行为之一的。2、辞退仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天，或者一年以内（按自然年度计算）累计旷工时间超过30天的职工。过失性解除劳动合同与开除有什么区别开除通常是指按劳动合同法第三十九条第二至第六项规定解除合同。开除属于解除劳动合同的特殊形式，是《劳动法》实施之前的处分形式，针对严重违法违纪或者重大过失的

2023-07-04

134人看过
辞退
解雇辞退员工怎么写

一、解雇辞退员工怎么写公司辞退员工通知________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定解除劳动合同，请您于____年____月____日离开本公司。您的一切待遇按照________规定办理。________有限责任公司年月日二、辞退解雇开除的区别解聘、辞退、开除三者都是员工离开公司的不同情况，三者之间是有很大的差别的。《劳动法》第二十五条规定，解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。解聘是员工不适应公司工作，主动申请或者公司提出解除劳动合同，补偿金根据双方协商确定;《国营企业辞退违纪职工暂行规定》国发（1986）77号第二条规定：企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退。开除指解除违反国家法律和单位纪律的国家行政人员职务关系或企业职工劳动关系的行为，是行政处分最严厉的一种。在员工有重大过错或对公司造成重大损失时由公司行使，没

2023-04-24

248人看过

辞退
辞退员工与合同到期后解除的区别是什么？

一、辞退员工与合同到期后解除的区别是什么?主要区别在于经济补偿金的认定上，如果员工合同到期，员工不予续签是没有经济补偿的，如果是单位不予续签，单位需要支付员工经济补偿。依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同

2023-04-13

136人看过
合同终止
解雇和解雇一样吗？有什么区别

1、解雇和解雇有什么区别？不同的处理方法。解雇方法正式，解雇程序相对简单。结果不同。解雇可能是因为员工没有进取心等原因，而解雇更多的是因为员工违反了法律和纪律。解雇步骤1.调查工作表现。首先要找出的是员工犯了什么样的错误，以及他们为什么会犯这样的错误。这取决于他们能否在企业内部调动，让员工更好地发挥他们的技能。如果无法进行内部调动，则必须终止雇佣关系2.在书面材料中解释解雇员工的原因。保留书面警告的副本，并记录员工表现不佳的影响，包括事件的日期和细节。3.制定终止雇佣关系的条件。可以按照规定给予补偿。最好在合同终止之日让另一方离开办公室。这可以减少蓄意破坏的可能性，并减少对其他员工的负面影响5.做好解雇会议的准备。组织所需的文件。准备如何主持会议。会议的持续时间不应超过15分钟。6.在独立的会议室进行演讲。最好找一位同事作为证人来支持你的观点，这将有助于彼此尊重。简要说明解雇的原因，并说明

2023-05-07

290人看过