1、发生工伤事故后,向职工垫付医药费:借:其他应收款--保险公司或社保贷:现金(或银行存款)。
2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)借:银行存款或现金贷:其他应收款--保险公司或社保。
3、如果不是全额赔付,借:银行存款管理费用或应付福利费(公司负担部分)贷:其他应收款--保险公司或社保。
注:内资企业公司负担的药费计入“应付福利费”科目;外资企业公司负担的药费计入“管理费用--福利费”科目。
如果你单位没上保险,全额报销工人的药费时,借:管理费用(或应付福利费)贷:银行存款。
注:内资企业计入“应付福利费”科目;外资企业计入“管理费用--福利费”科目。
职工因病或非因工负伤死亡时、退休养老后死亡时或非因工伤残完全丧失劳动力退职后死亡时,发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费标准为2个月的企业职工平均工资;供养直系亲属救济费标准为:供养1人的,为死者本人工资6个月;供养2人的,为死者本人工资9个月;供养3人或3人以上的,为死者本人工资12个月。
从2005年7月1日起,企业离退休人员因病和非因工死亡后一次性抚恤金(救济金,下同)标准,按以下规定执行:
1、企业离休人员死亡一次性抚恤金标准,按本人死亡时上月领取的基本养老金数额的10个月计发。
2、企业退休人员、退职人员,个体劳动者、灵活就业退休人员死亡一次性抚恤金标准,按本人死亡时上月领取的基本养老金或退职生活费数额的7个月计发。企业离休人员和建国前参加革命工作的退休人员,其按规定享受的1-2个月生活补贴的月平均数,也一并作为计算一次性抚恤金的基数。
此类问题的解决需要依据所属企业的财务处理的方式进行合理的解决,但是问题的关键就是自己的权益维护需要注意方式是否正确,一旦出错,那么自己的权益维护就会失去经济上的证明,因此有关的当事人要合理的进行问题的处置,尽量减少自己的损失。
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直系亲属一般指的是两者之间存在直接的血缘联系的亲属,其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等,如果养父母因为收养、或者抚养关系也能成为直系亲属的关系,例如收养人与收养的... 更多>
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企业退休人员的待遇和工伤待遇是什么?云南在线咨询 2022-07-15企业因宣告破产、改制、撤销、解散或其他原因终止的,根据《贵阳市工伤保险实施办法》(市政府138号令)、《市人民政府办公厅关于转发市劳动和社会保障局〈贵阳市国有企业破产和改制重组职工分流安置暂行意见〉的通知》(筑府办发2452号)和省劳动和社会保障厅、省财政厅《关于转发〈关于做好老工伤人员纳入工伤保险统筹管理工作的通知〉的通知》(黔劳社厅发2932号)的精神,须预留工伤保险费用并一次性交参保缴费地社
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企业管理人员出现工伤的待遇是哪些黑龙江在线咨询 2022-08-04针对你问的企业管理人员出现工伤的待遇是什么我收集了以下资料,仅供参考 工人发生了工伤事故后,其责任由建立劳动关系的用人单位承担,管理人员虽然在工作中对于其部门的下属和工人进行管理,但只是在安全教育和生产流程的过程操作是否恰当和合理作出修正和改善,监督和执行安全生产的流程,但其工伤事故的发生没有直接的责任,法律不对管理人员作出法律责任的承担,只是对用人单位需要承担对于工人在工作时间里、因为工作原因而
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合肥工伤企业退休人员待遇怎样重庆在线咨询 2022-11-10(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差
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企业工伤处理待遇是怎样的,有什么法律法规?湖北在线咨询 2022-08-30依据《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设
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企业工伤待遇赔偿的账务处理都有哪些?甘肃在线咨询 2023-02-13据准则和企业会计制度的规定有以下处理方式:借:管理费用—保险费—工伤保险;贷:应付职工薪酬—保险费—工伤保险;借:应付职工薪酬—保险费—工伤保险;贷:银行存款。