节假日工资的计算标准有哪些规定？-法师兄

节假日工资的计算标准有哪些规定？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-11 08:34:07 285 人看过

国家法定休假日加班的工资是日工资基数的300％，具体加班的工资标准：

1、劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；

2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；

3、法定假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资。

法定节假日工资照发吗？

法定节假日工资照发，依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

如果是按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资＝应付法定节日工资＋法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于“四倍工资”。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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1、国家法定假日安排休息，用人单位应支付工资。2、用人单位支付的工资标准，应视同其提供了正常劳动而支付工资。3、具体按劳动合同标准约定，如果法定假日安排劳动者工作，则要支付百分之三百的工资。4、根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。5、根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、节假日三倍工资怎么算法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，

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有关节假日工资支付的规定

节假日发工资的主要思想是,在正常工作时间内,公司应该在节假日当天正常发放工资。如果公司需要员工在节假日加班,那么工资必须是一般工资的三倍,并且不能强制员工加班。如果公司拖欠员工工资,劳动者有权利向用工地劳动监察投诉。投诉人需要提供多种证件和记录,以证明自己的身份和劳动关系。根据节假日发工资的定义,可以理解为:在正常工作时间内,公司应该在节假日当天正常发放工资。根据国家法律法规,国家规定的法定节假日是必须要休息的,因此工资必须照常发放。如果公司需要员工在节假日加班,那么工资必须是一般工资的三倍,并且不能强制员工加班。劳动法加班不给工资去哪里投诉加班不给加班费可以向用工地劳动监察投诉。如下：1、投诉人身份证；2、劳动合同；3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；4、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；5、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；6、

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法律中的节假日以及节假日上班的工资标准

《法律中的节假日以及节假日上班的工资标准》法定休假日根据最新的《全国年节及纪念日放假办法》(2014年1月1日施行)规定，全国法定节假日共包括三类：1、全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。2、部分公民放假的节日及纪念日：(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。3、少数民族习惯的节日：由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

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