工伤认定是指劳动部门对受伤职工的伤势程度进行定性，给出属于工伤或者视同工伤的结果后便可以进行工伤赔偿的申请。所以工伤认定这个前置程序非常重要，因此需要以下材料来完成工伤认定：

1、工伤认定申请表（在劳动保障行政部门领取）一式四份

2、与用人单位存在劳动关系证明（包括事实劳动关系）的证明材料（原件及复印件）：如劳动合同书

3、受伤害时初诊诊断证明或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）（原件及复印件）

4、职工居民身份证（复印件）

5、用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明

6、非本人提出的工伤认定申请的，需提供申请人的身份证明、与受伤害职工的关系证明及受伤害职工的授权委托书

7、职工死亡的，提交死亡证明（原件及复印件）

8、在工作当中或在从事预备性或收尾性工作中遭受事故伤害的，提交事故的相关证据材料（同事证明材料或单位事故报告）

9、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者人民法院的判决或者其他证明材料（原件及复印件）

10、因公外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或相关部门的证明（原件及复印件）

11、在上下班途中受到机动车事故伤害的，提交公安交通管理部门或相关部门的证明（原件及复印件）；另附工作时间证明及居住证明

12、职工突发疾病死亡的，提交医疗机构的抢救证明（原件及复印件）

13、维护公共利益受伤的，提交民政部门或相关部门证明（原件及复印件）

14、革命军人旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及旧伤复发证明（原件及复印件）

15、交通事故伤害中伤者为司机的提供驾照复印件

以上便是工伤认定所需的全部资料，工伤认定材料对工伤认定的结果起着关键作用。同时为了避免在申请工伤认定过程中遗漏或者错带资料，受伤职工需要好好了解一下最新的工伤认定材料清单。

2022年最新工伤认定范围都有哪些

1、认定工伤的七种法定情形

依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、视同工伤的情形

依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：

（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

3、最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形

依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：

（1）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；

（2）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；

（3）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；

（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。

4、最高人民法院行政庭相关答复中认定为工伤的七种情形

（1）离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。（最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复（［2007］行他字第6号））

（2）认为，职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。（最高人民法院行政审判庭关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤问题的答复（［2007］行他字第9号））

（3）个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。（注：依据最高法院民一庭2013年的答复意见，个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征，不宜认定其形成了事实劳动关系。）。（最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复？（［2006］行他字第17号））

（4）低温雨雪冰冻灾害期间，用人单位为维护国家利益和公共利益的需要，在恢复交通、通信、供电、供水、排水、供气、道路抢修、保障食品、饮用水、燃料等基本生活必需晶的供应、组织营救和救治受害人员等过程中，临时雇用员工受到伤害的，可视为工伤，参照《工伤保险条例》的规定进行处理。（最高人民法院关于审理与低温雨雪冰冻灾害有关的行政案件若干问题座谈会纪要（法［2008］139号））

（5）鹤岗市公安局东山分局东方红派出所临时聘用、未参加工伤保险、不是正式干警的司机王奎在单位突发疾病死亡，应由鹤岗市劳动和社会保障局参照《工伤保险条例》认定是否属于工伤、确定工伤待遇的标准。有关工伤待遇费用由聘用机关支付。（最高人民法院行政审判庭关于国家机关聘用人员工作期间死亡如何适用法律请示的答复（［2009］行他字第2号））

（6）用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。（最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复（［2010］行他字第10号））

（7）职工因公外出期间死因不明，用人单位或者社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡的，应当依据《工伤保险条例》第十四条第（五）项和第十九条第二款的规定，认定为工伤。（最高人民法院行政审判庭关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复（［2010］行他字第236号））

5、国务院法制办有关答复中认为可认定工伤的三种情形

（1）职工所受伤害只要符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的上下班途中，受到机动车事故伤害的规定，就应当认定为工伤。（国务院法制办对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》的复函（国法秘函［2005］315号））

（2）职工从单位宿舍至其父母家的情形，属于《工伤保险条例》第十四条第六项规定的在上下班途中，认定为工伤。（国务院法制办公室对安徽省政府法制办公室《关于工伤保险条例第十四条第六项适用问题的请示》的复函（国法秘复函［2008］375号））

（3）认为，作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项中关于因工作原因受到事故伤害的的规定，认定为工伤。（国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函（国法秘函［2005］311号））