计算加班费的依据是什么？-法师兄

计算加班费的依据是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-08 01:40:09 252 人看过

根据《劳动法》第四十四条的规定，加班费可以通过三种方式计算：先将加班时间乘以每单位工资标准，然后再按照该标准乘以相应的倍数。具体计算方式包括：1、延长时间的加班工资计算；2、休息日的加班工资计算；3、法定休假日加班工资计算。

根据《劳动法》第四十四条的规定,加班费可以通过以下方式计算:先将加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准,或者加班小时数乘以小时工资标准),然后再按照该标准乘以相应的倍数。

1、延长时间的加班工资计算：加班工资＝日标准工资（或计件工资）8（小时）1．5加班时间

2、休息日的加班工资计算：加班工资＝日标准工资（或计件工资）8（小时）2加班时间

3、法定休假日加班工资计算：加班工资＝日标准工资（或计件工资）8（小时）3加班时间。

加班费计算标准

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者全体职工协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

另外，《劳动合同法》第四十四条规定了加班费的支付标准。用人单位因生产经营需要，经与工会或者全体职工协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位因生产经营需要，经与工会或者全体职工协商后，可以轮休。

同时，《劳动合同法》第四十九条规定了加班费的支付方式。用人单位应当按照国家规定向劳动者支付劳动报酬。因加班支付的劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。具体支付方式，由用人单位与劳动者协商确定。

综上所述，用人单位因生产经营需要，经与工会或者全体职工协商后，可以延长工作时间并安排轮休。同时，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付劳动报酬，不得低于当地最低工资标准，具体支付方式由用人单位与劳动者协商确定。若用人单位违反上述规定，劳动者有權向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请仲裁。

总之，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当合理安排员工加班，并支付合理的加班费。在计算加班费时，需按照每单位工资标准（即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准）乘以相应的倍数。同时，用人单位也应当合理安排员工轮休，确保员工的健康。

《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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