哪些情形下用人单位应当支付经济补偿-法师兄

哪些情形下用人单位应当支付经济补偿

来源：互联网时间： 2023-04-11 19:01:54 97 人看过

一、劳动者主张经济补偿的情形有：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

(二)未及时足额支付劳动报酬的。

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

(六)用人单位依照本法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

(七)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

(八)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

(九)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(十)依照企业破产法规定进行重整的。

(十一)用人单位被依法宣告破产的。

(十二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

(十三)法律、行政法规规定的其他情形。

二、辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗

辞退员工提前一个月通知不需要赔偿。

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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