合同顺延一年是否还需要重新签订-法师兄

合同顺延一年是否还需要重新签订

来源：互联网时间： 2023-03-23 18:30:19 373 人看过

合同顺延一年需要重新签订，合同顺延条款需要主合同双方当事人签署，需要明确延期的具体时间，并在协议中注明，需要明确主合同的内容，或者将主合同作为附件的形式，最后由双方签字确认。

一、买房交了定金之后需要注意什么？

买房交定金前需要注意审查主合同的效力，主合同无效，担保合同无效；明确款项的性质，写明“定金”字样；主合同与定金合同主体应当一致；定金合同应当以书面的形式签订且不得超过主合同标的额的百分之二十，超过的部分人民法院不予支持。

二、合同附加条款有效么

附加条款是指合同双方当事人在基本条款的基础上，根据需要另行约定或附加的、用以扩大或限制基本条款中所规定的权利和义务的补充条款。当补充合同的约定与主合同的约定发生矛盾时，补充合同的效力优于主合同的效力。

三、买卖二手房补充协议是什么意思?

买卖二手房签补充协议的作用是对合同履行过程中出现的细节问题进行补充约定。补充协议可以写明装修标准、环境标准、配套设施、公摊面积、不可抗力等方面的内容，同时需要明确主合同的正文内容或将主合同作为附件，最后交由双方签字确认署明日期。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多不可抗力相关文章

法人
重新签订劳动合同：是否需要法人代表？

视实际情况而定，是否需要改签。我国法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司合并后需要重新签订劳动合同吗用人单位的合并一般指两种情况：一种情况是指用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务；另一种情况是指一个用人单位被撤销后，将其权利和义务一并转给另一个法人或者其他组织。在这两种情况下，原用人单位在合并后均不再存在。为了保护原用人单位劳动者的合法权益，合并后的法人或者其他组织作为一个新的用人单位承继了原用人单位所有的权利和义务，包括原用人单位对其劳动者的权利和义务。因此，用人单位订立劳动合同后合并的，原劳动合同继续有效，由合并后的新的用人单位继续履行该劳动合同

2023-07-07

483人看过
合同期限
新员工是否只签订一年的合同

根据《劳动合同法》：第十二条劳动合同分为定期劳动合同、非定期劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立定期劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无固定终止期限的劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立定期劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，且自法定退休年龄起未满十年；（3）连续签订两份固定期限劳动合同，劳动者有本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的情形而不续订劳动合同的，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，予以解除视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动

2023-05-07

164人看过
年审
合同签订后是否需要每年审核一次？

劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。只有签订劳动合同，才能保证劳动关系的合法性。劳动合同法规定，当事人订立、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。合同签好后违约了怎么办合同签好后违约了，违约方应当承担继续履行、补救措施或者赔偿损失等违约责任。根据相关法律规定，大多数合同成立立即生效。作为合同成立的重要环节，签订应认真对待。为避免不必要的损失，在签订合同前应仔细审查合同的相关内容，如是否签订违约条款。同时，要尽可能了解双方履行合同的能力。一方违约后，通过协商赔偿或诉讼及时减少损失。《中华人民共和国民法典》第十四条自然人的民事权利能力一律平等。

2023-07-15

75人看过
仲裁委员会
合同签订后不再延长一年是否违法？

双方自愿终止劳动合同的，不违法；单位单方面终止劳动合同的，应当给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者单方面终止劳动合同的，不需要给予补偿。签订劳动合同后没有给我们一份算违法吗按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给你的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。1、公司不给员工签订合同违反法律有哪些规定公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当

2023-07-07

344人看过

工资
是否需要重新签订合同才能享受涨工资？

涨工资后，劳动者与单位不需要重新签合同，只需要就变更内容签书面协议即可。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。涨工资更像个统计游戏统计部门发布，今年上半年广州市职工平均工资为18981元，增长8．8％，增幅同比提高0．8％。然而，面对如此高的增长数据，很多市民都表示没感觉。对涨工资找不到感觉的绝非只是广州人———据报道，全国职工工资总额和职工平均工资已连续4年实现两位数增长，扣除价格上涨因素，年均递增13．5％，为改革开放以来增长最快时期；而与此形成鲜明比照，96．5％的国内受访民众对目前的工资状况不满意。岂非咄咄怪事究其缘由，国人涨工资没感觉这种感觉的产生，恐怕源于如下几种因素：第一，统计口径有待改进。有例为证：目前通用的职工平均工资，并未包括所有劳动者，而一般只涵括国有企业、事业、机关单位的

2023-07-04

433人看过
工资
是否需要重新签订合同以应对工资调整？

这段内容讲述的是关于工资调整、劳动合同变更、劳动争议案件中用人单位和劳动者的责任以及试用期和劳动合同的相关规定。主要思想是，在工资调整时不需要重新签订合同，但在原有的合同上可以进行变更；在一般劳动争议案件中，用人单位负责举证工资的支付情况，并提供劳动者签名确认的工资支付记录；试用期转正不需要重新签订合同，而劳动合同仅约定试用期的则试用期不成立；试用期的长短与劳动合同期限有关。在工资调整时,不需要重新签订合同。如果有必要,可以在原有的合同上进行变更。在一般劳动争议案件中,用人单位负责举证工资的支付情况。如果对工资金额有争议,只需要提供具体的金额数目。而用人单位必须充分举证,如能提供劳动者签名确认的工资支付记录,将承担举证不能的法律后果。试用期转正不需要重新签订合同。在用工之日起一个月内就已经签订了正式的劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期的长短与劳动合

2023-09-07

421人看过
合同内容
合同签署人是否需要重新签字？

该内容主要讲述了合同更改、主体变化以及新合同签订的规定。根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。同时，合同主体发生变化时，需签订新合同或在原合同中注明变化，新合同主体需在合同上签名或盖章。根据所提供的内容，我们可以得出以下改写：1.合同更改需重新签名。2.合同主体发生变化时，需签订新合同，或在原合同中注明变化，新合同主体需在合同上签名或盖章。根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履

2023-09-05

153人看过
工伤保险
哺乳期顺延合同是否应该被视为签订合同？

哺乳期顺延合同是不算签合同的。处于哺乳期的女职工的劳动合同顺延并不代表是进行续签，即使女职工在孕期、产后以及哺乳期内的劳动合同期满了，用人单位是不能终止合同的，且用人单位应该把该合同顺延到女员工哺乳期满时，才可以终止劳动合同。因此哺乳期顺延合同不算签合同。哺乳期顺延合同到期有什么补偿哺乳期结束顺延合同到期赔偿有：1、如果单位不续签，顺延合同需要进行经济补偿；2、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；3、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2023-07-04

238人看过

侵权责任
房东是否要求重新签订房租合同?

不需要。租房合同到期了，当事人需要继续租赁房屋的应当与出租人协商一致，不需要重新续签合同。根据我国法律规定，租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。房租到期中途装修费能怎么处理看具体情况定。经出租人同意装饰装修，租赁期间届满时，除另有约定或者可以拆除的以外，承租人不得要求出租人承担装饰装修费用。如果合同提前终止，一般由违约方承担一部分装修费。出租人同意利用承租人装饰装修的，需对承租人予以补偿。未经出租人同意，擅自对房屋进行装修，由承租人承担装修费，还需承担侵权责任。根据《最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第十条承租人经出租人同意装饰装修，租赁期间届满或者合同解除时，除当事人另有约定外，未形成附合的装饰装修物，可由承租人拆除。因拆除造成房屋毁

2023-07-07

453人看过
工资
重新签订合同：工资调整是否必要？

工资增加后不需要重新签订合同或修改合同，如有需要可以在原有的合同上进行变更。一般劳动争议案件中工资的举证责任在用人单位，也就是说，将来如果对工资金额有争议只要说个金额数即可，而用人单位则必须充分举证，例如有劳动者签名确认的工资支付记录等，否则将承担举证不能的法律后果。2021退休工资调整《2021年政府工作报告》指出，要提高退休人员的基本养老金。也就是说，到2021年，中国退休人员的养老金将连续17年上涨。不过，具体数额以及养老金将如何上涨尚未正式公布。根据以往情况，我国退休人员养老金调整通知由人力资源和社会保障部、财政部联合发布。通常，退休人员的养老金调整通知将在3月份发出。2020年，受疫情影响，养老金调整方案将于4月20日出台。2021年，我国已基本恢复正常，国家将发布今年的养老金调整通知。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变

2023-07-03

147人看过
法人
更换法人后，合同是否仍需重新签订？

公司法人变更不需要重签合同。公司是依照公司法设立的，有独立的财产，能够以自己的名义享有民事权利和承担民事义务，并以自己的全部财产对公司的债务承担民事责任的企业法人。公司法定代表人是依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。清算程序中可以更换法人吗破产清算程序中能变更法人，《民法典》规定，公司清算期间未办理注销登记的，公司法人资格存续，公司可以变更法定代表人。《中华人民共和国民法典》第七十二条【清算中法人地位、清算后剩余财产的处理和法人终止】清算期间法人存续，但是不得从事与清算无关的活动。法人清算后的剩余财产，按照法人章程的规定或者法人权力机构的决议处理。法律另有规定的，依照其规定。清算结束并完成法人注销登记时，法人终止；依法不需要办理法人登记的，清算结束时，法人终止。《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有

2023-07-11

120人看过
违约金
股东变更，企业是否需要重新签订员工合同？

公司大股东变更员工劳动合同不需要重新签订，劳动关系直接按照原有的合同。但如果大股东想要辞退公司原有的老员工就要和这些员工进行协商，协商一致的还要赔偿员工一定的经济补偿，协商不一致而辞退员工的，就需要支付违约金。上市公司大股东有什么权利股份有限公司的股东出席股东大会，所持每一股份有一表决权。股东大会作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权的半数以上通过。股东大会对公司合并、分立或解散公司作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权的2／3以上通过。修改公司章程必须经出席股东大会的股东所持表决权的2／3以上通过。股东可以委托代理人出席股东大会，代理人应当向公司提交股东授权委托书，并在授权范围内行使表决权。股东有权查阅公司章程、股东大会会议记录和财务会计报告，对公司的经营提出建议或者质询。股东大会、董事会的决议违反法律、行政法规，侵犯股东合法权益的，股东有权向人民法院提起要求停止该违法行为和侵害行为

2023-07-22

273人看过

合同内容
继续合作，需重新签订合同

合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。投资合作合同书甲方：乙方：甲乙双方的股份合作合同内容如下：一、甲乙双方合作组建：北京联所商业经纪有限公司，乙方投资1万元，占北京联所商业经纪有限公司10％的优先股股权，其余投资由甲方负责。二、甲方（北京联所商业经纪有限公司）预计在3个月内，建立和完善各地城乡的加盟连锁经纪人事务所，组建成：联所经纪集团；各地经纪人事务所代理乙方驻各地办事处职能，代理乙方在各地的业务、事务。三、乙方作为股东会员，有权督导各地经纪人事务所代理乙方驻各地办事处职能，代理乙方在各地的业务、事务。四、各地经纪人事务所独家代理乙方同类业务、事务在本地区的经纪工作。五

2023-07-02

288人看过
劳动者
三年合同还需要签订吗

并不是非得干满三年。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者也可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。一、签订三年劳动合同想提前辞职是否可以劳动者有自主择业权，签订三年劳动合同想提前辞职是可以的，劳动者与用人单位协商一致，就可以解除合同，用人单位不同意的，也不影响劳动者的合同解除权。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、无固定期间的合同怎样解除？无固定期合同解除，用人单位与劳动者协商一致或者劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-03-19

434人看过