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公务员开除公职的程序是哪些规定

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-13 13:26:25 364 人看过

一、公务员开除公职的程序是哪些规定

1．公务员开除公职的程序首先要求单位召开会议，经过讨论并作出决议开除公职的决定。这一步骤确保了决策的公正性和透明度，避免了个人或少数人的主观决策。

2．根据干部管理权限办理具体开除公职手续。这意味着开除公职的程序需要遵循一定的行政级别和程序规定，以确保程序的合法性和规范性。

二、依法办理开除手续

1．在开除公职的过程中，必须依法办理开除手续。这涉及到对被开除公职人员的档案进行及时处理，确保档案的真实性和完整性。

2．根据规定，被开除公职人员的档案应及时转移到相关的劳动或人才市场，以便进行后续的管理和跟踪。这一步骤的目的是确保被开除公职人员能够及时获得相应的社会保障和就业服务，保障其合法权益。

三、处理开除后档案

开除公职后，档案的处理也是非常重要的环节。

1．根据规定，被开除公职人员的档案应及时转移到相关的劳动或人才市场，以便进行后续的管理和跟踪。

这一步骤的目的是确保被开除公职人员的档案能够得到妥善保管和合理利用，为其未来的就业和社会保障提供有力支持。同时，这也有助于维护公职人员的形象和声誉，避免档案丢失或泄露等问题的发生。

2．公职是指国有企业、事业单位的正式职工的职位，开除公职则属于行政处分中最严厉的处分。根据《中华人民共和国公务员法》第五十六条的规定，处分分为：

（1）警告；

（2）记过；

（3）记大过；

（4）降级；

（5）撤职；

（6）开除等，其中开除是最高的行政处分。

3．公职人员在工作中必须遵守相应的法律，如果违反行政纪律，依法应当给予相应的行政处分，包括开除公职。开除公职是对公职人员违法行为的严厉惩罚，也是维护公职队伍形象和声誉的必要手段。

《中华人民共和国公务员法》第五十六条

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公务员有下列情形之一的，予以辞退：在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；不胜任现职工作，又不接受其他安排的；因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天的，或者一年内累计超过三十天的。公务员法对辞职的相关规定第八十五条公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。第八十六条公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：（一）未满国家规定的最低服务年限的；（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；（四）正在接受审计、纪律审

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公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。公职人员刑拘被开除吗公职人员刑拘不一定会被开除。刑拘只是刑事犯罪阶段的一个限制性措施，不代表必然会判处有罪或者承担刑事责任。公职人员只有因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；等情形下，才会被开除。《中华人民共和国公务员法》第十四条公务员应当履行下列义务：（一）忠于宪法，模范遵守、自觉维护宪法和法律，自觉接受中国共产党领导；（二）忠

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