劳动合同变更可以口头吗
来源：法律编辑整理
时间： 2023-07-27 17:22:50
376 人看过
劳动合同变更应当是书面形式的，不可以是口头形式的。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同变更可以不用赔偿吗
法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同主体的变更即用人单位或劳动者的更换。
实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动合同法更新：口头变更劳动合同的法律效果
56人看过
-
口头变更劳动合同的成立是否可以被拒绝？
290人看过
-
如何不经同意口头变更劳动合同
79人看过
-
劳动合同到期可以更改吗劳动合同的年限可以变更吗
380人看过
-
变更解除合同可以采用口头方式吗
73人看过
-
口头协议是否适用于变更劳动合同？
486人看过
律师服务
热门律师推荐
更多劳动合同变更相关文章
-
变更劳动合同《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同应当采用书面形式。此条款的立法本意在于明确双方劳动合同中权利义务的具体变更形式，一方面是劳动合同书面化原则的延伸，另一方面也是为了预防以后因变更事项理解不明发生争议。但是，此条款的规定也会产生理解上的困惑：一是对“应当采用书面形式”如何理解?二是如果没有进行书面形式的变更，口头或事实变更劳动合同的行为效力又如何认定?有观点认为，书面形式是劳动合同变更的法定形式，如果未采用书面形式的，应认定为劳动合同未变更，仍然按照原劳动合同履行。也有观点认为，劳动合同的变更实际上是原劳动合同当事人在原有合同的基础上，根据变化了的条件重新订立新合同的行为，与订立劳动合同一样，理所应当采用书面形式，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。还有一种观点，对于变更劳动合同，原则上应采用书面形式，但在特殊情形下，对于口头变更的形式也应给予肯定性评价，不能否认其变更的效力。完全2023-06-13338人看过 -
合同正式签订后口头更改的能有效力。当事人变更合同需要经过各方协商一致。变更方式可以采用书面形式、口头形式或者其他形式，具体由当事人自行约定。一、公民应怎样订立合同公民订立合同需要注意：1、公民订立合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并要求当事人诚实、守信用，不得弄虚作假，欺骗对方；2、可以选择采用口头，书面、鉴证、公证等形式；3、一般需要经过要约和承诺两个阶段。根据2021年1月1日起施行生效的《民法典》第四百七十一条规定，当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。第四百六十九条第一款规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。二、民法典定金合同需要书面的规定吗依据我国相关法律的规定，定金合同不是必须要书面形式，书面形式不是合同生效必须条件。合同订立可以采用书面形式或者口头形式，除非是法律规定必须采用书面形式的，否则口头达成一致的合同同样成立。合同的形式即合同2023-04-10317人看过 -
法律综合知识一、口头协议可以代替劳动合同吗口头协议通常不可以代替劳动合同。1．口头约定的劳动合同缺乏明确的文字依据，这对劳动者而言尤为不利。2．在劳动权益可能受到侵害时，口头协议往往难以作为有效证据，用人单位可能因此否认相关约定，导致劳动者权益无法得到充分保障。因此，根据我国法律规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同，这是保障劳动者权益的重要措施。二、口头劳动合同的法律效力如何？关于口头劳动合同的法律效力，首先需要明确的是，尽管存在口头劳动合同的情况，但其法律效力通常较弱。1．在司法实践中，口头劳动合同往往难以作为有效证据来证明双方的权利义务关系。这是因为口头协议缺乏明确的文字记录，难以确保双方对协议内容的理解一致，也容易被一方否认或篡改。2．除非法律另有规定或双方另有特别约定，否则一般不建议采用口头劳动合同的形式。在劳动关系中，为确保双方权益，建议还是采用书面劳动合同的形式来明确双方的权利义务关系。2024-07-2791人看过 -
解除劳动合同一、口头解除劳动合同可不可以口头解除劳动合同是可以的，但是是需要举证证明自己已经解除了劳动合同，最好还是采取书面的形式。根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书，用人单位应承担补正及赔偿责任。所以，虽然法律规定了解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式，但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件。二、口头通知解除合同算不算通知？通知解除合同的方式有书面通知和口头通知两种方式，在法无明文规定必须书面通知的情形下，均可口头通知。根据《中华人民共和国民法典》第九百四十六条，业主依照法定程序共同决定解聘物业服务人的，可以解除物业2023-04-15197人看过
-
法律综合知识一、可以口头签订的劳动合同非全日制用工当事人双方可以签订口头劳动合同，除此之外，用人单位与劳动者签订劳动合同必须采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第六十九条非全日制用工可以订立口头协议。二、拒签劳动合同有什么法律后果（一）员工拒签劳动合同自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，员工拒绝与用人单位签订劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系2024-01-2760人看过 -
合同期限村委与村民签订了林地承包合同，因修路需要砍掉了村民种植的树木，此后村委与村民口头同意延长承包期限，但未签订变更合同的协议。日前，当村委以原合同规定的承包期限已满为由要求村民归还林地时，被法院判决驳回。1995年4月6日，原告某村委与被告卜某及同村其他三位村民卜某某、康某、张某签定机动田承包合同书一份，合同约定，被告卜某与其他三人自1995年4月6日承包本村村南公路林地栽种树木，承包期限10年至2005年4月6日止，双方约定按树木款村委3被告方7分成，以此抵当合同承包费。合同签订后，被告与其他三位承包人均在承包林地上栽种树木，但被告卜某及其他三承包人手中均没有该承包合同。1997年因村委修村南公路将被告承包林地所在公路加宽，原告将被告及其他三承包人的树木砍伐，砍伐后未对被告及其他三承包人给予补偿。被告及其他三承包人多次找原告负责人协商因公路加宽给被告砍伐树木造成的损失问题，当时的村委负责人同2023-06-09270人看过 -
法人变更之后劳动合同一般不要更改，用人单位变更法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司法人变更后果严重吗公司法人变更，是指法人成立后，其组织、名称、住所、经营范围等重要事项发生的变化，这些事项的变更，可依据法人意愿自主决定，法人只要作相应的变更登记，即可发生变更效力。公司法人变更有如下两点后果。（1）法人之消灭。在新设式合并，原法人均告消灭；在吸收式合并，被吞并的法人归于消灭。在新设式分立，原法人消灭；在存续式分立，只是原法人的财产或组织机构发2023-07-26162人看过 -
变更劳动合同企业的生产经营状况是随着市场竞争的形势和企业自身的情况而不断变化的，根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。劳动合同法第三十五条规定，变更劳动合同应当采用书面形式。此条款的立法本意在于明确双方劳动合同中权利义务的具体变更形式，一方面是劳动合同书面化原则的延伸，另一方面也是为了预防以后因变更事项理解不明发生争议。但是，此条款的规定也会产生理解上的困惑：一是对“应当采用书面形式”如何理解?二是如果没有进行书面形式的变更，口头或事实变更劳动合同的行为效力又如何认定?有观点认为，书面形式是劳动合同变更的法定形式，如果未采用书面形式的，应认定为劳动合同未变更，仍然按照原劳动合同履行。也有观点认为，劳动合同的变更实际上是原劳动合同当事人在原有合同的基础上，根据变化了的条件重新订立新合同的行为，与订立劳动合同一样，理所应当采用书面形式，任2023-04-2965人看过
-
变更劳动合同【案例背景】甲公司2011年2月招用方某，双方订立了期限为1年的书面劳动合同，合同约定方某的工作岗位为售货员，月工资标准为1820元。2011年7月31日，甲公司人事经理通知方某8月1日起到经营部从事业务工作，方某当时未表示异议。2011年8月1日和2日，方某到经营部上班，发现业务员的工作性质和工资支付办法均不同于原售货员岗位。他认为甲公司违反了双方订立的劳动合同，遂于2011年8月3日回到售货员岗位工作。当甲公司人事部经理要求方某回到业务员岗位工作时，方某与该人事经理发生争执，谩骂经理，并拨打了110报警，致使公司停业1个多小时。2011年8月6日，即方某回售货员岗位工作3天后，甲公司通知方某解除劳动合同，依据是《甲公司管理规定》第16条不服从工作安排不听从经理指挥视同旷工和《甲公司考勤规定》第9条每月连续旷工3天，经说服教育不听者解除劳动合同的规定。方某不服，向当地劳动人事争议仲裁委员2023-06-10399人看过 -
合同内容劳动合同口头变更的效力如果劳动合同的内容在当事人之间发生口头变更，则需要根据情况确定劳动合同的法律效力，企业的生产经营状况是随着市场竞争的形势和企业自身的情况不断变化的。根据员工自身的生产经营需要调整员工的岗位和工资标准，是企业用工自主权的重要组成部分，也是企业正常生产经营所不可或缺的。《劳动合同法》第35条规定，修改劳动合同应当采用书面形式。本条款的立法意图是澄清劳动合同双方权利和义务变更的具体形式。一方面，它是《劳动合同通则》的延伸，另一方面，它也是为了防止将来因对变更事项认识不清而产生纠纷。但是，这一条款的规定也会造成理解上的混乱：第一，如何理解“应以书面形式”呢？第二，如果没有书面变更，如何确定口头或事实变更劳动合同的效力？有人认为书面形式是劳动合同的法定形式。非书面形式的，视为劳动合同未变更，仍按原劳动合同执行。另一种观点认为，劳动合同变更原则上应采用书面形式，但在特殊情况下，也2023-05-07448人看过 -
建立劳动关系不可以订立口头劳动合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。一、公司不给合同怎么办单位的做法违反了国家的相关的劳动法律法规。1、根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正：给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果单位与你签订劳动合同但没有发一份给你，可以到工作所在地的劳动局的监察大队去投诉。劳动部门会责令用人单位发放合同给你的。二、工地上打工是劳务关系还是劳2023-02-26454人看过 -
我可以口头辞职而不签劳动合同吗？是是的，建议书面辞职。根据《劳动合同法》第38条的规定，以未支付社会保障为由，无需提前30天终止或批准劳动合同。此外用人单位必须按照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第四十七条的规定，每年支付一个月工资的经济补偿金。第三十八条用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：情节：（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或工作条件（2）未按时足额支付劳动报酬（3）第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者在实践中依照本法第三十八条的规定解除劳动合同，许多工人前来咨询，说他们已经签订了劳动合同，但他们手中没有，公司有，或者当他们签订合同时，合同中没有关于工资、职位和合同周期的协议，甚至有些工人只是签字，没有写下签订时间。这种情况通常称为空白合同或单方面合同。在劳动仲裁听证会上，单位一方当事人可以拿出合同，有时甚至篡改合同日期，声称劳2023-05-07270人看过
-
法律综合知识案情简介2003年7月份，原告张某通过熟人介绍与被告何某口头协商购买其装饰材料，双方签订书面合同，被告口头承诺，所提供给原告装饰材料价格不高于市场价格。7—8月份，被告先后供给原告装饰材料若干(详见销货清单)，原告及其家人分别在被告的销货清单上签字。双方买卖装饰材料的价款为35748元。后在被告催要货款时，原告提出被告的供货没有遵守双方关于供货价格应为商丘市内最低的承诺，拒绝付款，并以此为由向法院提起诉讼，请求按其委托评估的价格变更合同价款条款。法院判决法院经审理认为，原被告口头协商买卖装饰材料过程中，虽然被告口头承诺所供装饰材料的价格不高于市场价格，但在供货过程中原告及其家人所签字的销货清单，应视为双方对装饰材料种类、数量、价格的补充约定，对双方应当具有约束力。原告没有提供其存在重大误解以及被告对其欺诈、协迫的证据，要求变更合同价款的理由不足。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之2023-01-14149人看过 -
合同内容问：2000年年底我与一家软件销售公司签了为期3年的劳动合同。去年底公司老板与一家台商洽谈成功，双方合作销售某种化学用品，原来职员继续留用。现在我已经在新岗位工作两个月了，觉得新工作跟原来的工作不一样，空气里有有毒的气体，时间一长就感觉头晕胸闷，工作强度问：2000年年底我与一家软件销售公司签了为期3年的劳动合同。去年底公司老板与一家台商洽谈成功，双方合作销售某种化学用品，原来职员继续留用。现在我已经在新岗位工作两个月了，觉得新工作跟原来的工作不一样，空气里有有毒的气体，时间一长就感觉头晕胸闷，工作强度也加大了。我觉得有必要修改合同，对劳动保护、工作时间以及工作报酬等等问题重新协商拟定。但我又拿不准能否在中途变更合同。请问我有权要求变更合同吗?如果可以变更，法律上有什么规定?吴先生答：在劳动合同履行过程中，因订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行时，应当变更原劳动合同中2023-06-09338人看过
#劳动合同
北京
律师推荐
展开
#劳动合同变更
词条
劳动合同变更由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。 如果一个劳动者在合同期内，同时和原单位签订几份合同，后签的合同应该视... 更多>
#劳动合同变更
最新文章
-
2023-11-11 -
2023-10-26 -
2023-10-09 -
2023-10-07 -
2023-10-03
#劳动合同变更
相关咨询
-
签订合同可以通过口头变更吗宁夏在线咨询 2022-08-11如单方对合同进行涂改，以改变了原有合同约定的，则改变的部分无效，维持原合同约定内容。合同签订之后，任何一方想进行合同修改的，必须告知对方，经双方协商一致同意后，重新签订合同或在原合同相应条款作修改或补充，并在修改地方加盖双方公章(个人手印);若只有口头答应但没有对合同做修改或者没有在任何一处有修改变动的地方盖章(手印)，视为无效，合同维持原有内容继续生效。 -
合同口头变更后还可以胜诉吗重庆在线咨询 2022-02-06口头协议也是合同的一种形式，你们口头的约定是对原合同的变更，对方应当按照变更后的合同诚实信用的履行，但是如果双方对变更后的合同在履行方式上争议很大，那么需要提供相应证据予以证实变更合同的过程及变更内容。建议通过再次的商谈，在此过程中用录音的方式取得变更合同的有力证据。如遇诉讼，胜诉几率较大~！ -
劳动合同可以变更吗，现在还可以变更吗？台湾在线咨询 2021-11-19《劳动合同法》第三十五条【劳动合同变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。 -
中介变更合同可以用口头协商吗辽宁在线咨询 2022-11-041.首先，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。因此以口头形式订立合同，是具有法律效力的，但是法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。 2.其次，需要根据双方签署的中介合同内容来判断双方是否对变更合同有形式约定，如果合同约定应当以书面形式变更合同，实际上以口头形式变更合同的，应当根据《民法典》的规定的，视为是当事人对合同变更的内容约 -
口头合同转让的条款可以变更吗海南在线咨询 2022-11-22签订中介合同签订后口头变更部分条款的只要是经过合同订立双方协商一致的结果，且变更的内容符合法律规定的就是有效的。但如果双方约定变更合同要采用书面形式的，则口头变更的无效。而且对于口头变更的，如果事后有一方不承认，另一方有没有证据证明变更的，则也会导致变更无效。
