如何才能解除试用期合同？-法师兄

如何才能解除试用期合同？

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-27 09:21:13 461 人看过

解除试用期合同需要提前三天通知对方，用人单位强迫劳动的、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

一、劳动法辞职的规定是什么

辞职有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期合同相关文章

试用期合同
试用期合同解除单位能赔付吗?

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内

2023-04-28

366人看过
解除劳动关系
如何才能劳动合同关系解除

解除劳动合同关系方法：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前通知或者支付代通知金后解除；其他。一、试用期内能不能随时解除劳动关系试用期内不可以随时解除劳动关系。在试用期中劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同；提前三日以书面形式通知用人单位后，到期解除劳动合同；除存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。二、试用期怎么辞退员工试用期劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日通知或者支付代通知金后可以解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。三、劳动者被辞退要怎

2023-03-22

403人看过
抚养费
房屋买卖合同如何才能解除？

解除房屋买卖合同的条件有：双方协商一致的；逾期交房超过一定期限的；房屋质量不符合合同约定标准、不能修复或经修复仍不能达到约定质量标准的；由于开发商的过错不能依约取得房屋所有权证书的；面积误差比绝对值超过3％的；开发商擅自变更规划设计的。解除房屋买卖合同是否有诉讼时效一、解除房屋买卖合同是否有诉讼时效1、解除房屋买卖合同有诉讼时效。诉讼时效是三年。下列请求权不适用诉讼时效的规定：（1）请求停止侵害、排除妨碍、消除危险；（2）不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产；（3）请求支付抚养费、赡养费或者扶养费；（4）依法不适用诉讼时效的其他请求权。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，

2023-07-06

406人看过
试用期
劳动合同试用期解除后，如何寻求赔偿？

试用期员工如因以下四种类型解除劳动合同，用人单位同样应支付经济补偿：试用期员工“被迫离职”；用人单位向试用期员工提出解约动议，双方协商一致解除劳动合同；用人单位非过失性解约；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散，或因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行。在试用期被解雇可以要求赔偿吗企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。劳动者在试用期内，用人单位可以制定考核指标考核劳动者是否胜任工作。如果劳动者不能胜任工作，用人单位则可以依据劳动者试用期不符合录用条件为由，单方合法解除劳动合同，无需支付赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反用人

2023-07-08

154人看过

试用期合同
试用期合同解除后，如何寻求法律救助？

试用期企业解除劳动合同，如果用人单位是违法解除劳动关系的，就应当向劳动者支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。试用期只签试用期协议合法吗有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，只签试用期合同是违反《中华人民共和国劳动法》的。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款规定：“建立应当订立劳动合同。”《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是

2023-07-07

313人看过
解除劳动合同
如何解决试用期无故解除劳动合同的问题

对于公司在试用期间用人单位无故解除劳动合同的责任没有做具体规定，劳动者可以比照民法与的相关规定需求权利救济。1、要求公司继续履行劳动合同。我国规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救措施，并有权要求赔偿损失”。但必须以公司有继续履行的能力为前提。2、要求公司赔偿损失。《劳动法》第98条规定，用人单位违反本法的规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体包括：(1)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；(3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；(4)造成和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗

2023-04-21

363人看过
试用期
劳动者试用期解除合同

一、用人单位在试用期解除劳动合同企业在试用期解除劳动合同时，一定要有关于录用条件的前置性约定，只用这样，用人单位才能依据依据法律赋予的用人单位试用期内解除劳动合同的条件：1、用人单位存在有录用条件的表述；2、录用条件已经向劳动者公示；3、解除行为在试用期届满之前做出；4、有证据证明劳动者不符合录用条件。二、试用期解除劳动合同提前几天《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关内容：1、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因《劳动》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律

2023-03-22

103人看过
试用期合同
试用期合同解除的条件

一、《劳动合同法》第三十九条规定的可以解除试用期合同情形（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成重大影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的可以解除试用期合同情形（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。相关知识延伸阅读：什么是试用期“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个

2023-04-04

99人看过

法律综合知识
无固定期限劳动合同要如何才能解除

一、无固定期限劳动合同要如何才能解除无固定期限劳动合同要能解除的方式如下：1．用人单位与劳动者协商一致解除；2．劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；3．劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；4．其他。二、解除劳动合同多久仲裁有效解除劳动合同一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。三、解除劳动合同单位补偿金怎么算解除劳动合同单位补偿金计算标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；如果是

2023-08-24

417人看过
法律综合知识
单位违约合同如何办才能解除

一、单位违约合同如何办才能解除可以预告解除或即时解除：1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、即时解除：即《劳动合同法》第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日

2024-01-26

300人看过
解除劳动合同
法律如何规定试用期公司解除劳动合同

法律规定试用期解除劳动合同的依据是，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。劳动合同的试用期如何规定劳动合同中约定的试用期必须符合法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出

2023-08-08

362人看过
试用期
如何应对试用期内的无理解除合同问题？

1．用人单位虏证明劳动者不符合录用条件可以解除台同并不需要支付补偿金。2．劳动者在认用期内，只要没有劳动自同法第二十二条规定，与用人单位的定服务期的，只需提前三日辞职，不需要用人单位同意与否，至时间可解除劳动合同，但是劳动者违反规建成劳动合同的里解除劳动台同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔信用人单位的损失。试用期内常见的问题（一）试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。（二）同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当

2023-07-04

339人看过

试用期
试用期内如何处理无法解除合同的问题

1、用人单位能证明劳动者不符合录用条件可以解除合同并不需要支付补偿金。2、劳动者在试用期内，只要没有劳动合同法第二十二条规定，与用人单位约定服务期的，只需提前三天提出辞职，不需要用人单位同意与否，到时间即可解除劳动合同。但是劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的损失。试用期内单位解除合同的限制有哪些用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内，用人单位能否随时解雇员工原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本

2023-07-23

283人看过
试用期
试用期内如何解除合同的解决方法是什么呢

应当向劳动者说明理由。在试用期中，除劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。一、试用期公司可以随意解除合同吗试用期内用人单位不可以随意解除劳动合同，试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责

2023-03-31

181人看过