短期工是否需要与企业签订劳动合同

根据相关法律法规，只要发生劳动关系，双方必须签订书面劳动合同。劳动合同可以简单规定劳动时间、劳动报酬、双方的责任和义务，也具有法律效力。一旦用人单位削减工资、延长工作时间，“短期工”就可以根据劳动合同为自己“讨回公道”。“

”金融危机以来，大多数国内企业主要关注短期小订单。短期订单越多，企业就越不敢“培养”足够的长期普通工人。在接到订单时，他们会招聘临时工，以降低劳动力成本并尽快完成订单。这样一来，企业一方面降低了劳动力成本，另一方面又避免了法律责任。梁长昌说，每周工作24小时以上的“临时工”必须按全日制工资发放，企业不能打“边缘球”“

临时工工伤赔偿标准

临时工作为计划经济体制下的一种就业形式，是相对于正式工人（固定工人）的.1989年国务院颁布的《全民所有制企业临时工管理条例》明确，“临时工”是指在用人单位工作年限不超过1年的临时性、季节性生产岗位，签订劳动合同的人员。临时工与固定工、合同工在与用人单位的劳动关系、劳动保障权益、政府部门实施的管理模式等方面存在差异。然而，1995年《劳动法》实施后，通过订立劳动合同建立劳动关系的《劳动合同制度》，“临时工”作为一种就业形式已不复存在

劳动部办公厅在答复《关于临时工和其他问题的请示》（劳办[1996]238号）中明确指出：《劳动法》实施后，所有用人单位和劳动者都实行劳动合同制度，各类劳动者在用人单位享有平等权利。

2001年10月，国务院在清理行政法规时，以“调整对象消失”为由，宣布《全民所有制企业临时工管理暂行规定》无效。用人单位必须签订劳动合同，参加临时性和常年性工作的各项保险。从事临时性工作的，可以签订以完成一定工作为期限的劳动合同，也可以签订短期劳动合同。因此，临时工在过去相对于正式工不再存在。用人单位聘用临时工时，还应当与劳动者签订劳动合同，依法为劳动者建立各种社会保险，使劳动者享受相关福利待遇，但用人单位全体职工的劳动合同期限可以有差异，无论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工人、合同工还是临时工因工负伤，都应由用人单位对其进行医疗救护，包括临时工。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，如果他们在工作中受伤，应享受工伤保险待遇。根据工伤保险规定，在工资保留期内，用人单位除按月支付原工资外，还应支付医疗费、住院伙食费、护理费、一次性伤残补助费，etc