在劳动过程中,难免会遇到因工作原因造成的伤害。受伤后,一定没有办法做这项工作。那么这段时间的工资是多少?这应该是我们大家非常关心的问题。让我们来看看《劳动法》中规定的《上海工伤职工工资标准》
关于工伤事故的处理,在签订医疗服务协议的医疗机构中,医务人员应当就医。紧急情况下,如果工伤治疗费用符合《工伤保险诊疗项目清单》、《工伤保险药品清单》的规定,可以先到就近的医疗机构进行急救,工伤保险住院服务标准,从工伤保险基金中支付。工伤保险诊疗项目清单,工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门规定住院职工的伙食补助,受伤职工到统筹区外就医的交通、住宿费用,由工伤保险基金支付,工伤职工治疗非因工负伤的疾病的,基金的具体支付标准由统筹区人民政府规定,不享受工伤医疗待遇,按基本医疗保险办法处理
工伤职工到签订工伤职工康复服务协议的医疗机构就医的费用,如有需要,从工伤保险基金中支付符合
第三十一条社会保险行政部门作出工伤认定决定后发生行政复议或者行政诉讼的,在行政复议或者行政诉讼期间,工伤医疗费用不得停止。
第三十二条因日常生活或者就业需要,工伤职工可以安装假肢、矫形器、义眼、假牙,经劳动能力鉴定委员会确认的轮椅等辅助器具,职工因意外伤害、职业病需要停业就医的,由工伤保险基金按照国家规定的标准支付,停工留薪期间,原工资待遇不变,由所在单位按月发放,停工停留时间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的,经设区市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但最长不得超过12个月。受伤职工评定残疾等级后,应当停止支付原待遇,依照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,在停工留薪期间因生活不能自理需要护理的,继续享受工伤医疗待遇,第三十四条受伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为残疾,需要生活照料的,由所在单位负责,生活照料费从工伤保险基金中按月支付
生活照料费按完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个不同等级支付,标准为50%,统筹区上年度职工月平均工资的40%或30%
第三十五条职工因工致残被认定为一级至四级伤残的,应当保留劳动关系,退职享受下列待遇:
(1)工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残津贴,一级伤残标准为27个月,二级伤残标准为25个月,三级伤残为23个月工资,四级伤残为21个月工资
(2)工伤保险基金每月发放伤残津贴的标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残占我工资的80%,四级伤残占我工资的75%。伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的,职工因工致残被认定为一级至四级伤残的,由工伤保险基金补足差额,用人单位和劳动者应当按照伤残津贴缴纳基本医疗保险费
第三十六条劳动者因工致残被认定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(1)工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残补助,标准为:五级伤残18个月工资,六级伤残16个月工资
(2)与用人单位保持劳动关系,雇主应安排适当的工作。安排工作有困难的,用人单位应当按月支付残疾津贴。标准为:五级伤残按职工工资的70%,六级伤残按职工工资的60%,用人单位按规定缴纳社会保险费。如果伤残津贴的实际数额低于当地最低工资标准,用人单位应当根据受伤职工本人的提议补足差额,职工可以解除或者终止与用人单位的劳动关系,工伤一次性医疗补助由工伤保险基金支付,残疾一次性就业补助由用人单位支付。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准,由省级人民政府规定,自治区、直辖市
第三十七条职工因工致残被认定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(1)工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残补助,标准为:7级伤残为13个月工资,8级伤残为11个月工资,9级伤残为9个月工资,10级伤残为7个月工资
(2)解除劳动合同、聘用合同或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助,用人单位应当支付一次性残疾就业补贴。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准,由省级人民政府规定,自治区、直辖市
第三十八条职工工伤复发,经确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条、第三十三条规定的工伤待遇
职工因公死亡的,其近亲属按下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助:(一)丧葬补助为统筹地区上年度6个月职工月平均工资(2)供养亲属抚恤金按照本人工资的一定比例发给有主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每月30%,丧偶老人或孤儿在上述标准的基础上每月10%。经批准的受扶养亲属抚恤金总额不得高于因工死亡职工的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。(三)残疾职工在工作期间因工伤死亡的,一次性死亡补助标准为上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍在停工留薪期间,其近亲属享受本条第一款规定的待遇
一级至四级残疾职工在停工留薪期限届满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款规定的待遇
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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遵义市工伤工资支付标准湖北在线咨询 2022-07-22原工资福利待遇不变。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 我想你就遵义市工伤工资支付标准已经清楚了。
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关于工伤职工的工资支付标准河南在线咨询 2022-02-19停工留薪期间,发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
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上海市8级工伤支付几个月工资辽宁在线咨询 2022-08-06最佳答案 由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为11个月本人工资。 按照《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因公致残被鉴定为八级的,由工伤保险基金支付八级伤残为11个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定