不定时工作制在规定的出勤时间内的事假应扣工资。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
一、工资支付周期是多长时间
工资支付周期是一个月。工资至少应当每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按照周、日、小时为周期支付工资。根据法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准,用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
二、非全日制用工要注意什么?
非全日制用工应注意:
1、合同形式:可不拘于书面形式,允许达成口头劳动合同。
2、工资形式和标准:工资分配所采取的最基本的两种方式是计时工资和计件工资。计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
3、试用期规定:不得约定试用期。
4、经济补偿:合同双方均可随时解除劳动关系,不必提前通知,用人单位无须支付经济补偿。
5、时限规定:劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时。
6、其他规定:允许从事非全日制用工的劳动者建立双重或多重劳动关系。
三、徐州最低工资标准是多少
徐州属于江苏省的二类地区,月最低工资标准为1830元,非全日制用工小时最低工资标准为16.5元。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
-
暑假工做错工作扣工资合理吗
342人看过
-
请假工资扣不扣?
403人看过
-
不定时工作制一天工作几小时
422人看过
-
不定时工作制人员如何休年假
492人看过
-
不定时加班工资怎么算,哪些工作实行不定时工作制
177人看过
-
请假怎么扣工资,请病假要扣工资吗
290人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
事假用工综合工时制如何扣工资贵州在线咨询 2022-08-11请事假一般是按基本工资来扣除的,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,每个公司的请假扣除是按公司规定来做的,你还要看你公司是怎么制定的请假制度
-
请病假不按时工作工资会不会扣江西在线咨询 2021-10-25扣,但还是有病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内企业按有关规定支付其病假工资或病假救济费,病假工资或病假救济费可低于当地最低工资标准支付,但不得低于最低工资标准的80%。
-
员工临时有急事,在工作期间病假事假绩效工资扣吗福建在线咨询 2022-07-10缺勤是应该出勤结果自己没有按计划上班;休假是应该出勤结果有事要请假,提前请假申请,在公司走完审批流程后才休假。如休假是指周末不上班,那是劳动法规定的,员工一周一定要休假最少一天,这算是对我们工作劳累的限定,不然老板让你天天上班,不累死才怪。还有就是国家规定的节日,那是国家特别的日子,为了纪念而给全国人民的福利,让你休假也不用扣工资。
-
病假单位不按时办事假扣工资吗?吉林省在线咨询 2022-04-28劳动者患病需要停止工作休息治疗是劳动者的劳动保障权,但劳动者病休应当尊重用人单位的用工管理权(用人单位一般都设立有劳动用工管理制度或员工病假管理制度)。劳动者提出病假申请符合用人单位的请假程序和手续,或者因病发突然未能及时提出请假申请而在事后补请病假的,则用人单位应当批准病假申请。劳动者如果没有履行用人单位的请假手续,并且事后也未补请病假的,则可以按照公司规章制度予以惩戒。
-
请事假病假扣发工资吗?请病假要不要扣工资?宁夏在线咨询 2022-06-17请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定: 《劳动法》关于员工休假的条款: 第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.