在员工被雇主解雇之际，若能确保其符合无过失性辞退的条件，将是最为理想的结果。

这意味着，雇主需向该员工支付相应的经济补偿金，如果未能按照法规提前告知，还应额外支付代通知金。

对于员工而言，有几种情况可能导致他／她遭遇无过失性辞退：

首先是患有疾病或受到工伤伤害，经过医疗期治疗但仍无法恢复到原有岗位或接受新的工作挑战；

其次是不能适应现有工作要求，虽然已通过培训或职位调整，但是仍然无法达到要求的水平；

最后一种情况是，当因原劳动合同签订时所依据的客观环境发生巨变，从而使劳动合同无法正常履行时，未经与雇主进行充分的协商，也可能面临无过失性辞退。

值得注意的是，员工应该尽可能避免造成过失性辞退的行为，这主要是由于这类辞退不会产生任何的赔偿责任，同时，如果员工确实存在过失性辞退的行为，往往会触犯相关法律规定以及劳动合同中的协议条款。

过失性辞退是指用人单位有权对员工在出现过失行为之后，不需要事先详细说明具体原因即可依法单方面结束劳动合同关系和员工聘用的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。