那种情况单位不得辞退员工-法师兄

那种情况单位不得辞退员工

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-02 15:12:00 77 人看过

根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

一、被辞退怎样能取得辞退证明

在实践中，劳动者在正常无法得到辞退证明的时候，可以采取变通的办法取到辞退的证明的，我们建议的方法有如下几种：

1、工作交接单

在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件，否则用处不大。

记住：制作的要及时，不要和公司索要赔偿没有结果后，再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。

2、离职证明

现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好！不能写得就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。

3、录音

录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。要清楚，内容完整。

特别提醒：取证时机要注意，要在通知你辞退得一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题，一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据。否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据，因此建议发生辞退的前兆时及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
单位合理辞退的情况有几种

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同：(1)用人单位与劳动者协商一致的；(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(4)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(6)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(7)劳动者被依法追究刑事责任的；(8)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另外安排的工作的；(9)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(10)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；(11)用人单

2023-02-22

95人看过
辞退
单位辞退员工得提前多久

一、单位辞退员工得提前多久单位辞退员工得提前三十日通知离职。若是属于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形的，用人单位没有提前三十日通知劳动者的，应当额外支付劳动者一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、辞退员工不支付补偿金的条件有哪些辞退员工不支付补偿金的条件有如下：1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2.劳动者严重违反用人单位

2023-04-26

329人看过
辞退
单位如果辞退退伍军人分三种情况：

1、按照，《劳动合同法》第48条，87条单位违法和退伍军人解除劳动合同的，按退伍军人的军龄和在本单位工龄之和，每满一年赔偿2个月工资。退伍军人还可以要求继续在单位工作，不要经济赔偿金。2、如果是按照《，劳动合同法》第46条，第47条，单位和退伍军人解除劳动合同的，要按照军龄与工龄之和，每满一年，给予一个月的工资补偿。3、如果是按照《劳动合同法》第39条，单位和退伍军人解除劳动合同的，退伍军人是不会得到经济补偿的。二、如果劳动合同没有到期，退伍军人主动和单位解除劳动合同的，有两种情况：1、如果单位有《劳动合同法》第38条的情形．要按照军龄与工龄之和，每满一年，给予退伍军人一个月的工资补偿2、如果单位没有违反《劳动合同法》的情况，退位军人主动和单位解除劳动合同的，是不给经济补偿金的。用人单位解除用工劳动关系（辞退）的三种情况：1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，

2023-08-17

166人看过
法律综合知识
2024那种情况不退彩礼

一、那种情况不退彩礼不符合《婚姻家庭编的解释（一）》第五条规定，一方要求返还彩礼，不予支持。此外，对“婚前给付并导致给付人生活困难”的规定，应当有限制性的解释。这种情况是指一方在婚前举债，婚后没有经济来源偿还债务，或者婚前用家庭财产支付，婚后又没有固定的经济来源，不能依靠自己的力量维持最基本的生活水平。“生活困难”的认定，应以彩礼数额、支付人的收入来源、当地生活水平为依据。目前，可根据当地最低生活水平合理确定。根据《婚姻家庭编的解释（一）》第五条第一款第（三）项：“婚前给付并导致给付人生活困难”。但是，如果一方同居两年以上并生育子女或订婚礼物已用于日常生活，一方要求另一方返还订婚礼物的支持。二、谁能起诉要求谁返还彩礼根据《婚姻家庭编的解释（一）》第五条规定，提起诉讼，要求返还彩礼的应该是当事人。对于已经缔结婚姻的，在离婚时要求返还彩礼的原、被告自然是缔结婚姻的男女双方，对于已经给付彩礼但缔

2024-01-13

421人看过

工资
单位不得因女职工什么情况降低其工资与辞退

单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。一、怀孕期间公司可以强制解聘员工吗怀孕期间合同到期了公司解雇员工是违法的。劳动者有下列情形之一的，除存在过失性辞退情形，用人单位不得解雇员工，劳动合同到期顺延至情形消失：女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；其他。二、不能解除劳动合同的情形有哪些?只有用人单位存在不得解除劳动合同的情形，包括：1、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、其他。三、新劳动法对孕妇的保护是怎样的1、劳动合同关系的特殊保护，女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解雇；2、工作内容的特殊保护，对孕妇的劳动时间、劳动内容都作出了一定限制，如不得安排女职

2023-02-04

197人看过
辞退
不发朋友圈被辞退，单位辞退员工的情形

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反单位的规章制度的。3、劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的。5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6、劳动者被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的。8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能用途工作的。9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，单位经与动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。10、依照企业破产法规定进行重整的。11、生产经营发生严重困难的。12、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。13、其

2023-02-28

362人看过
法律综合知识
因不服从调岗员工被单位辞退这种情况是否能申请赔偿

员工不服从调岗被辞退，是否有赔偿，要看用人单位调岗是否合理以及劳动者是否应当服从单位的调岗安排。一、用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，劳动者无需服从该调岗要求，如果单位以此为由辞退劳动者的，属于违法解除劳动关系，应当向劳动者支付赔偿金。二、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守，如果劳动者与用人单位对该调岗协商不成的，可以解除劳动合同，并且单位应当支付经济补偿。反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除，单位应当向劳动者支付赔偿金。调岗是对劳动合同重要事项的变更

2024-05-03

350人看过
辞退
怀孕女员工何种情况可辞退

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；4、被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。一、违法解除怀孕女职工的劳动合同有什么责任

2023-06-27

402人看过

法律综合知识
员工可以被辞退的几种情况

一、员工可以被辞退的几种情况以下情况可以辞退员工：1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反用人单位的规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5．被依法追究刑事责任的。二、辞退员工的补偿金要交个税吗辞退员工的补偿金要交个税的，但其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。解除劳动合同的经济补偿款应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》第五条第一项关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策：个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活

2023-08-15

172人看过
辞退
单位以不能胜任工作为由辞退员工是什么情况

在我国用人单位故意以不能胜任工作为由辞退的，员工可以进行劳动仲裁，依法由用人单位举证证明劳动者不能胜任工作的情形，如果无法证明的，视为无故辞退，须赔偿经济补偿金，如果确实是不能胜任工作的，那么没有赔偿。在哪些情况下单位可以辞退员工根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。4、不服从正常调动的。5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。7、犯有其他严重错误的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章

2023-08-12

334人看过
法律综合知识
员工被劝辞时要注意哪些问题？什么情况下单位不能辞退员工

（一）如果被单位劝辞，您可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明（最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等）不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致这个严重的后果。（二）如果一旦争议已经产生，您一定想好办法补救，证明当初不上班不是你故意旷工，而是用人单位的授意，可以通过人证，最好再辅助于其他证据，录音往往是比较容易取得的证据。（三）再有，如果单位以您旷工严重违反规章制度为由开除您，您就要看看该规章制度指定的民主程序和是否对你有公示，如果你从来没有见过这个规章制度，那么依据它对你做出的开除决定你可以质疑他的合法性，提出异议。（四）被劝辞后要积极主张解除劳动合同经济补偿金，维护自身的合法劳动权益。实践中，作为劳动者

2023-12-13

433人看过
法律综合知识
女员工哺乳期哪种情况能辞退

一、女员工哺乳期哪种情况能辞退用人单位有权单方与劳动者解除劳动合同而无须向劳动者支付经济补偿金、赔偿金的六种情形：1、员工违反单位规章制度职工经常有迟到、早退或其他严重违反单位规章制度行为的。根据劳动合同法，严重违反用人单位的规章制度，单位也可以解除劳动合同，即使女职工怀孕，也不在保护之列。2、试用期间不符合录用条件根据劳动合同法第39条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，单位可以随时和职工解除劳动关系，而且不用进行赔偿。如果女职工是在试用期怀孕，也可能以不符合录用条件为由被辞退。3、员工有严重的失职行为劳动合同法有规定，劳动者有严重失职行为或者营私舞弊的，且给用人单位造成了重大损害，用人单位可以无条件解除劳动合同。这个规定对孕产妇同样也有约束力。4、以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同劳动合同法第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳

2024-01-25

293人看过

法律综合知识
员工得病单位能辞退怎么索赔

若员工在任职期间因病遭受辞退之命运时，其可采取的补偿措施包括：（1）寻求与雇佣单位维持现有的劳动契约关系并重返工作岗位；（2）与雇主进行合理协商以争取获得加倍补偿金。若雇主坚持取消该员工的职位，这将依据法律规定需要向该员工支付两倍的经济赔偿。《中华人民共和国劳动法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024-05-09

310人看过
辞退
五种情况公务员可辞退

公务员面试要增加透明度，不妨请市民旁听监督。省政务公开办召开新闻发布会，省人事厅负责人就公务员招考和事业单位用人相关政策作了介绍。事业单位用人公开招聘全省114万名从业人员，已有91%推行了人事制度改革。今年全省要进行按岗位定薪，每人按照能力上不同的岗位，拿不同的报酬，打破身份、学历、工龄、资历等限制，符合条件的工勤岗位工作人员一样可以被聘用到行政管理岗位。还将实施事业单位社会化，今后事业单位用人全部公开招聘。五种情况公务员可辞退《公务员处分条例》于6月1日实施，其中规定公务员辞退的5项标准：公务员连续两年被确定为不称职的；不胜任现职工作，又不接受其他安排的；因所在机关人事调整，本人拒绝合理安排的；不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。去年全省有

2023-04-24

379人看过