十八岁。签合同属于是民事行为,需要具有完全民事行为能力的人才可以签合同。成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
用工满一月必须签合同
不签合同,罚单位补员工双倍工资
今日关注:劳动合同的签订
新《劳动合同法》规定:
——用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
——建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
——用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
——用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
最新案例:会计拒做假账,被停薪解雇
张先生是一名会计,在2003年10月经上级主管部门安排到某建筑公司工作。在2004年4月,他与公司签订了为期3年的劳动合同。4个月后,因为张先生未按公司负责人的指示“想办法”避税,被公司单方口头通知:解雇!停发工资!张先生于是把公司告上法庭。他要求法庭判令:劳动合同有效;公司为其交纳应承担的失业保险费、医疗保险费和住房公积金及因公司违约应承担的赔偿责任,并补发拖欠半年的工资。
被告公司则辩称:公司与张先生没有直接法律上的劳动关系。张先生是从上级主管部门借用的,其人事档案及劳保关系等均不在被告处。公司仅承诺在借用期间每月给他1000元的报酬。张先生持有的劳动合同书系其在为其他员工办理劳动合同时私自办理的,公司并没有该份合同存档,因此是无效的。
近日,沈河区人民法院做出判决,双方签订的《劳动合同书》无效,但公司要为张先生补缴应承担的养老保险、失业保险及医疗保险。被告公司支付拖欠半年的工资款6000元,并支付赔偿款1500元。
案例分析:焦点在双方合同是否有效成立
为啥张先生与公司签订的《劳动合同书》是无效的呢?本案的主审法官李振国介绍,本案的争议焦点就是双方是否签订了劳动合同及劳动合同是否有效成立。
法庭调查认为,被告公司在2004年4月与职工签订劳动合同的目的,是为了应付劳动部门的检查,而非为了改变当时已存在的劳动关系状况。原告张先生在与公司签订劳动合同后,其工资数额、福利待遇都没变化。被告单位在册员工都享有“三险一金”,张先生作为该单位的会计对此应该十分清楚,但他在离开该公司前却从没要求过这些待遇,表明他对自己是“借用人员”的身份持默认的态度。该劳动合同书实质上并不是张先生的真实意思表示,该劳动合同书无效。但是,从2003年10月起至2004年8月,张先生在该公司工作,具有劳动关系。根据劳动法的规定,用人单位应当为劳动者交纳“三险”,同时支付拖欠的6个月工资,并根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定应支付所欠工资款25%的赔偿金。
针对一些单位与员工不签合同或签假合同应付检查的情况,新《劳动合同法》对这样的用人单位不再设定行政处罚的内容,而是将用人单位的违法成本转为劳动者的经济利益,建立了一种用人单位的违法成本与劳动者的经济利益挂钩的机制,既加大了用人单位的违法成本,又提高了劳动者维权的积极性。
《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
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承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。承诺应当具备以下条件: (1)承诺必须由受要约人作出; (2)承诺须向要约人作出; (3)承诺的内容须与要约保持一致; (4)承诺必须在要约的有效期内作出。... 更多>
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合同需要满足什么要求湖南在线咨询 2022-09-01合同生效通常以满足以下几个条件:一、具有相应的民事权利能力和民事行为能力即相应的订立合同的能力,是指合同主体据以独立订立合同,并独立承担合同义务的主体资格。如若主体不合格,合同不能产生法律效力。二、合同当事人意思表示真实。当事人意思表示真实是指行为人的意思表示,应当真实反映其内心的思想。三、合同不违反法律行政法规的强制性规定。应以全国人大及常委制定的法律和国务院制定的行政法规为依据,不得以地方性法
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续签劳动合同需要满足什么要求呢?西藏在线咨询 2022-08-22以下情形,符合续订劳动合同的条件: 1.双方协商一致续订劳动合同; 2.期满,存在用人单位不得的情况之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失;1)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;5)在本单位连
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变更孩子抚养权需要满足多少年龄?陕西在线咨询 2022-11-20满10周岁可以自主选择跟随父亲或母亲生活。根据《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》规定,一方要求变更子女抚养关系有下列情形之一的,应予支持: (1)与子女共同生活的,一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的; (2)与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的; (3)十周岁以上未成年子女,愿随另一方生活,该方又有抚养能力
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签订合同要件包括哪些签订合同需要满足哪些要求黑龙江在线咨询 2023-02-20订立合同的有效条件是: 1、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。所谓缔约行为能力,是指民事主体据以独立订立合同,以自己的行为取得民事权利或承担民事义务的法律资格。 2、合同当事人意思表示真实。意思表示真实是构成有效合同的先决条件之一,一方在被欺诈、胁迫或者重大错误下订立的合同往往非其真实意思表示,属于无效或可撤销的合同。 3、合同不违反法律或社会公共利益。所有合法有效的民事法律行为都不得违