属于违法行为,由劳动行政部门责令支付克扣劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
一、迟到扣工资合法吗有哪些规定
迟到期间劳动者没有劳动,不发给报酬符合法律规定。迟到扣工资法律没有具体规定,由用人单位自己的规章制度规定。用人单位可以在劳动者迟到时扣工资,但不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
二、用人单位无故扣工资该怎么办
用人单位无故扣工资,处理方法具体如下:
1、协商解决;
2、前往劳动行政部门举报;
3、搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁;
4、如果对仲裁结果不满意。可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
公司无故扣工资不合法。克扣或者无故拖欠劳动者工资的,属于侵害劳动者合法权益的情形,可以由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
三、用人单位不得无故拖欠劳动者工资是怎么规定的
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
-
临时工属于企业吗临时工属于什么
360人看过
-
提前走临时工被罚款
67人看过
-
临时查封属于行政处罚吗
165人看过
-
临时雇工死亡属于工伤吗
196人看过
-
火灾属于非正常损失吗
100人看过
-
临时工被罚款可以劳动仲裁吗
152人看过
受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。但是,有下列情形之一的,人民警察可以当场收缴罚款: (一)被处五十元以下罚款,被处人对罚款无异议的。 (二)在边远、水上、交通不便地区,公安机关及其人民警察依照本法的... 更多>
-
-
-
-
年终奖属于属于正常的工资福利吗内蒙古在线咨询 2021-10-24属于。工资总额中的奖金是指支付给员工的超额劳动报酬和增收节支付的劳动报酬。包括:(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关,事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。工资总额是指各部门在一定时间内直接支付给本部门所有员工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给员工的所有劳动报酬为基础。
-
停车时间正常会被扣分罚款吗湖南在线咨询 2022-06-25限违章停车罚单超过15天后,还是按照正常处理方式来操作,告知单没有处罚期。 1.一般情况下,机动车被贴罚单存在两种情况,一是交通警察(交警队)发出的违法停车处罚通知单,另一种是城市监察大队(城管局)发出的违法停车处罚通知单。 2.交警队发出的违法停车处罚通知单,用于机动车在城市道路范围内违反车辆停放规定作出的处罚,城管局发出的违法停车处罚通知单用于机动车在城市非机动车和人行道范围内违反车辆停放规定