谁有权订立劳动合同？-法师兄

谁有权订立劳动合同？

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-21 17:40:18 330 人看过

劳动者和用人单位有权订立劳动合同。法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

一、新员工刚入职要签劳动合同吗

新员工刚入职要签劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系时，就应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、半个月没签合同工资会留吗

工作了半个月没有签合同仍会给工资，因为劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动合同订立
劳动合同订立的关键当事人是谁？

主体：劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。劳动者需要签订劳动合同的劳动者对象，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。劳动合同订立主体要有啥条件劳动者需年满16周岁；劳动者必须具有劳动能力；用人单位包括在中国境内的依法核准登记的企业、依法核准登记的个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体；用人单位有用人权利能力和行为能力；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、

2023-07-16

269人看过
知情权
在订立劳动合同前有哪些知情权？

为了使劳动合同当事人在订立劳动合同时，较全面地了解对方基本情况，防止盲目、草率签订劳动合同，减少或避免不必要的劳动争议发生，《条例》对当事人在订立劳动合同前的知情权作了规定。《条例》第七条明确规定在订立劳动合同前，劳动者有权了解用人单位的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况。用人单位有权了解劳动者的居民身份、健康状况、知识技能和工作经历等情况。同时，《条例》还特别强调，对可能产生职业病及其他危害的岗位，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务。

2023-04-22

349人看过
合同订立原则
合同订立原则：劳动合同

劳动合同订立原则包括四个方面:合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用。合法原则指符合法律法规规定,不违反任何法律、行政法规和国家强制性或禁止性的规定。公平原则指订立应公平,无歧视或不公平待遇。平等自愿、协商一致原则指基于平等自愿和协商一致,双方在平等自愿基础上达成协议。诚实信用原则指基于诚实守信,双方遵守合同约定。劳动合同订立的原则:1.合法原则。即劳动合同的订立必须符合法律法规的规定,不能违反任何法律、行政法规,也不能违反国家强制性或禁止性的规定。2、公平原则。3、平等自愿、协商一致原则。4、诚实信用原则。合法原则：劳动合同订立是否违反法律法规？根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同订立不得违反法律、行政法规的强制性规定。违反法律、行政法规的强制性规定的劳动合同为无效合同，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。因此，在劳动合

2023-09-09

400人看过
劳动者
劳动者订立劳动合同但没有保险

劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位其补缴社保。《社会保险法》第二十条职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的

2023-03-12

394人看过

劳动者
劳动者权益保护：订立劳动合同的指南

一、签订时间单位要在新员工入职后的一个月内签订劳动合同；老员工合同期满要续签的，单位最晚在前一份合同期满的次日，完成续签手续；否则，单位将面临下面两种法律风险：向员工支付未签订劳动合同二倍工资差额；超过一年未签订劳动合同，员工有权要求单位签无固定期限劳动合同。二、合同类型的选择单位根据自身的用工需求和员工的个体情况，可以选择签订下列五种劳动合同类型：固定期限劳动合同：年龄在16周岁至退休前的员工，都可以签订此类合同，合同期限由双方协商。建议签订3年期以上劳动合同，主要是考虑以下两点因素：无固定期限劳动合同：员工连续签订两次固定期限劳动合同，或在本单位连续工作10年以上，单位须签无固定期限劳动合同；不满足此条件的员工，单位愿意签也可以。以完成一定工作任务为期限的劳动合同：在单位需要完成某个项目任务、或者季节性用工的情况下，可以选择此类合同，需要注意的是，签订此类合同不得约定试用期。劳务派遣合

2023-07-06

340人看过
法律综合知识
未订立劳动合同员工是否有离职权

一、未订立劳动合同员工是否有离职权未订立劳动合同，双方建立事实劳动关系，员工有离职权，如果要离职，应当提前30天通知用人单位，离职时可以主张双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、未签订劳动合同被辞退后能否获赔双倍工资未签订劳动合同被辞退后可以获赔双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，

2023-08-22

83人看过
签订劳动合同
公司在成立前有权签订劳动合同吗

1、设立中公司主体资质。《公司法》所指的公司成立是从领取营业执照开始成立，成立前的行为可以称为成立中的公司行为。在设立过程中，发起人多以公司或ＸＸ公司筹备组等名义进行民事法律行为。2、公司成立后，继承人在成立中进行的民事法律行为。以成立公司为目的，发起人以个人名义与他人签订合同的，该发起人承担责任。但是，如果公司成立后确认了上述合同，或者已经实际享有合同权的话，合同的相关人员在知道这个事实后，有权选择公司或者发起人主张权利，但是一旦被选定就不能变更。3、公司未成立，设立中的民事法律行为由发起人负责。如果发起人在公司成立过程中，以公司或公司筹备组等成立过程中以公司名义与他人签订合同，公司在成立后应继承合同的权利义务，如果合同相对人向发起人主张权利，人民法院不予支持。4、公司未成立的归属者设立公司的目的未达成，各方投入的资金、场所等财产返还给发起人，发起人之间签订投资协议时，该协议可以作为处理

2023-02-14

193人看过
罚金
劳动法是谁订立的

一、劳动法是谁订立的1、奴隶制度下的劳动纪律在奴隶制度下，奴隶主不但占有生产资料，而且占有奴隶人身。奴隶没有任何自由，被认为是会说话的工具。奴隶主可以对奴隶任意买卖、打骂和处死。在这种条件下，奴隶主厌恶劳动，劳动时消极怠工，便是很自然的事。他们甚至还经常带着某种真正的快感破坏工具，以表示自己与工具的区别。奴隶主为了从奴隶身上榨取尽可能多的剩余生产物，便用各种极其残酷野蛮的手段来驱使奴隶劳动。2、封建制度下的劳动纪律在封建制度下，农奴的地位比起奴隶来虽然有了某种改善，但他们对封建主仍处于奴隶的地位，并且被束缚在土地上。农奴在份地上给自己劳动，是有一定的积极性的，而对于在地主自营地上给地主干活，则丝毫不感兴趣。在这种情况下，封建主便采取鞭苔、关押以及其他各种酷刑来迫使农奴给他们劳动。因此，奴隶社会和封建社会的劳动组织，是靠棍棒的纪律来维持的。3、资本主义制度劳动纪律与以前的剥削制度不同，资本主

2023-06-09

203人看过

解除劳动合同
劳动法劳动合同的解除劳动合同订立有什么规定？

劳动合同解除的条件：用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；②即严重违反劳动纪律或企业规章制度；③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员；②企

2023-06-28

270人看过
第三者
订立劳动合同应遵循哪些原则，订立劳动合同的程序

一、订立劳动合同应遵循哪些原则劳动法规定：“订立劳动和变更合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”具体讲，订立劳动合同必须遵循以原则：（一）合法原则，就是订立劳动合同必须遵守国家的法律法规和政策的规定。它包括：1、订立劳动合同的主体必须合法，作为用人单位，必须是依法成立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经营户等用人单位；作为劳动者，必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。2、劳动合同的内容必须合法，劳动合同程式条款都不能违反国家法律、法规和政策的规定，不得分割国家利益和社会公共利益。3、劳动合同订立的形式和程序必须合法。（二）平等自愿、协商一致的原则。平等是指当事人双方在签订劳动合同时的法律地位平等，没有任何隶属关系、服从关系，用人单位与劳动者是以平等的身份订立劳动合同。自愿是指订立劳动合同完全出于当事人自己的意志，任何一方不得将自己的意志强加给

2023-02-25

94人看过
承诺
订立劳动合同的八个维权提示

1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。4.法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁

2023-04-22

431人看过
劳动合同订立
劳动合同订立形式，签订劳动合同应注意什么？

一、劳动合同订立形式我国劳动法第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立。上述规定可以看出，书面劳动合同是劳动者和用人单位建立劳动合同关系的唯一合法形式。即我国现行《劳动法》只承认书面劳动合同而排除口头劳动合同。作为调整劳动关系的一种模式，书面合同具有明晰权利义务、预防和减少劳资纠纷等优点。因此劳动者在建立劳动关系时一定要签订书面的劳动合同，以免使自己的权利受到侵害。二、签订劳动合同应注意什么在签订具体劳动合同时应注意以下几点问题：（一）劳动合同条款是否齐全。劳动合同应以书面形式订立，并具备以下条款；1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除以上

2023-02-16

427人看过

签订劳动合同
谁负责不签订劳动合同

根据中国法律，不签订劳动合同的责任是公司的责任。但是，前提是员工需要签署劳动合同，但公司不签署。《条例》第七条规定：用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付月薪的两倍，自雇佣之日起一年内，视为与员工签订了无固定期限劳动合同，并应立即与员工补充书面劳动合同。）1。用人单位自自营职业之日起一个月内未签订书面劳动合同，但自自营职业之日起一年内签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付该期间月薪的两倍。（劳动合同法第八十二条第一款：用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月工资。）用人单位按上述规定向劳动者支付双倍月薪的起始时间为自录用之日起一个月的次日，截止时间为补充书面劳动合同签订前一日。（实施条例第6条第2款）2。用人单位自录用之日起一年内仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年

2023-05-07

361人看过
劳动合同订立
劳动合同订立期限劳动合同法有什么规定吗

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，否则应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，

2023-04-13

414人看过