在劳动关系持续期间，如果发生因拖欠工资引发的纠纷，劳动者可以不受仲裁时效期间的限制来申请仲裁。其他情形下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在劳动关系持续期间，如果发生因拖欠工资引发的纠纷，劳动者可以不受仲裁时效期间的限制来申请仲裁。其他情形下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

拖 欠 工 资 引 发 的 纠 纷 如 何 申 请 仲 裁 ？

拖欠工资是一种常见的劳动纠纷,当事人可以通过申请仲裁来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,当事人可以采取以下步骤申请仲裁:

1. 准备相关证据:包括工资单、工资发放记录、邮件或短信记录、证人证言等。

2. 与用人单位协商解决:如用人单位拖欠工资,可以先与用人单位协商解决。可以要求用人单位提供工资发放的证明,并尝试达成一致的解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉:如协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉,要求进行调解和解决。

4. 申请仲裁:如劳动监察部门无法解决问题,可以依法申请仲裁。仲裁庭会依法对纠纷进行调查,并作出裁决。

5. 申请强制执行:如仲裁裁决作出后,用人单位仍拖欠工资,当事人可以申请强制执行,要求法院强制执行仲裁裁决。

申请仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一,当事人应当尽快采取行动,维护自己的合法权益。同时,用人单位也应当遵守相关法律法规,按时足额支付工资,避免发生劳动纠纷。

申请仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一,当事人应当尽快采取行动,维护自己的合法权益。同时,用人单位也应当遵守相关法律法规,按时足额支付工资,避免发生劳动纠纷。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。