内蒙古工伤保险待遇依据是什么？

内蒙古工伤保险待遇是根据伤残等级的不同来确定的，其中一级伤残补助金＝本人工资×27个月；一级伤残津贴＝本人工资×90％；十级伤残＝统筹地区上年度职工月平均工资×7个月；十级伤残＝统筹地区上年度职工月平均工资×7个月。

法律依据：《工伤保险条例》、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》

一、一级至四级伤残待遇标准

（一）一次性伤残补助金

1、一级伤残补助金＝本人工资×27个月

2、二级伤残补助金＝本人工资×25个月

3、三级伤残补助金＝本人工资×23个月

4、四级伤残补助金＝本人工资×21个月

（二）按月享受伤残津贴（按月支付）

1、一级伤残津贴＝本人工资×90％

2、二级伤残津贴＝本人工资×85％

3、三级伤残津贴＝本人工资×80％

4、四级伤残津贴＝本人工资×75％

（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）

二、五级、六级伤残待遇标准

（一）一次性伤残补助金

1、五级伤残补助金＝本人工资×18个月

2、六级伤残补助金＝本人工资×16个月

（二）一次性伤残就业补助金（内蒙古标准）

1、五级伤残就业补助金＝统筹地区上年度职工月平均工资×26个月

2、六级伤残就业补助金＝统筹地区上年度职工月平均工资×23个月

（三）一次性工伤医疗补助金（内蒙古标准）

1、五级工伤医疗补助金＝统筹地区上年度职工月平均工资×26个月

2、六级工伤医疗补助金＝统筹地区上年度职工月平均工资×23个月

注：患职业病的工伤职工，一次性医疗补助金在上述基础上增加20％。

（四）伤残津贴

1、五级伤残津贴＝本人工资×70％

2、六级伤残津贴＝本人工资×60％

注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、七级至十级伤残待遇标准

（一）一次性伤残补助金

1、七级伤残＝本人工资×13个月

2、八级伤残＝本人工资×11个月

3、九级伤残＝本人工资×9个月

4、十级伤残＝本人工资×7个月

（二）一次性伤残就业补助金（内蒙古标准）

1、七级伤残＝统筹地区上年度职工月平均工资×13个月

2、八级伤残＝统筹地区上年度职工月平均工资×11个月

3、九级伤残＝统筹地区上年度职工月平均工资×9个月

4、十级伤残＝统筹地区上年度职工月平均工资×7个月

（三）一次性工伤医疗补助金（内蒙古标准）

1、七级伤残＝统筹地区上年度职工月平均工资×16个月

2、八级伤残＝统筹地区上年度职工月平均工资×13个月

3、九级伤残＝统筹地区上年度职工月平均工资×10个月

4、十级伤残＝统筹地区上年度职工月平均工资×7个月

注：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（四）工亡待遇标准

1、丧葬补助金＝统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

2、一次性工亡补助金＝为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。