用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。
一、公司拖欠工资在多长时间内可以解除劳动合同
用人单位拖欠工资的,劳动者可以随时单方面解除劳动合同。除此之外,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;其他。
二、试用期合同解除单位提前多长时间通知
试用期合同解除单位提前时间情况如下:
1、没有规定试用期内解除劳动合同需要提前几天通知员工,只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期是用人单位和劳动者相互调查的阶段;
2、用人单位只要能证明劳动者不符合录用条件,就可以解除劳动合同,无需进行其他培训或调整工作。需要注意的是,这里强调的是劳动者不符合录用条件,而不是不称职。如果用人单位在试用期满后发现劳动者不称职,要单方面解除劳动合同,必须对其进行培训或调整。如果仍然不称职,劳动合同可以单方面解除,必须提前30天通知对方。
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企业能否在劳动者被隔离期间单方面解除劳动合同?
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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企业因此要劳动合同解除能单方解除吗青海在线咨询 2023-05-30企业能单方解除劳动合同,但是需要劳动者有法律规定的过错行为,如:在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。
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企业与用人单位违法解除劳动合同,如何解除劳动合同吉林省在线咨询 2022-03-30若非法解除劳动合同关系,可以主张违法解约补偿金。应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。具体数额主要看你的工作年限、合同到期的时间、以及单方面解除合同应承担的责任。 1、公司违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金 2、职工被迫提出离职或因生产经营困难等解除,每工作一年补偿一个月工资。 3、公司与职工协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 4、职工主动提出离职,是没有
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企业是否可以单方面解除劳动合同,法律的规定是什么安徽在线咨询 2023-08-15在一定的情形下,公司可以单方面解除劳动合同。 一、过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款
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企业不服从劳动合同是否能够解除劳动合同天津在线咨询 2023-06-02在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款,则可申请劳动仲裁主张权利。
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《劳动合同法》对单方面解除劳动合同,是否需要双方签上海在线咨询 2021-11-11根据《劳动合同法》,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者,在离职前未进行职业健康检查,或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间;(二)在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内;(四)女职工孕期、产期、哺乳期;(五)在本单位连续工作满十五年,距法定退休年