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劳动合同签订期限及劳动法相关规定的最新进展

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 15:55:28 55 人看过

有期限，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

新劳动法规定产假期限是多久

根据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。另外，女职工怀孕未满4个月流产的，可以享受15天产假；怀孕满4个月流产的，有42天产假。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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续签劳动合同的期限是否必须与原件一致续签劳动合同的期限不得与原件一致。一般来说，可以写到前一份合同到期的那一天；当然，也可以提前续签。合同一般在30天内续签。合同条款没有强制性规定。双方协商达成协议是可以的。劳动合同期满前，用人单位应当提前30日通知劳动者是否解除或者续订劳动合同。劳动合同期满后，用人单位不办理解除劳动合同手续的，劳动者与用人单位形成事实劳动关系。实际劳动关系形成后，用人单位无权随时解除劳动合同。事实劳动关系形成后，会有两个结果。一是用人单位与劳动者约定终止实际劳动关系；二是用人单位与劳动者续签劳动合同，劳动合同期限不少于一年。劳动者在用人单位工作满十年，劳动者要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。2。劳动合同到期时，有两种情况：一是员工不续签；二是员工有续签意向，公司不续签。合同到期后，员工将不再续签合同。员工与单位的劳动合同终止，劳动

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