一、员工上班猝死公司怎么处理

若有员工在上班期间突发病故，作为企业应当采取以下措施来妥善应对此情势：首先，应当立即拨打当地的紧急救援电话，例如，120，务必保证能够让员工得到及时有效的医疗救护。

在等候急救人员赶赴现场的过程中，企业应当谨慎处理事故现场，以便为后期的调查取证以及后续处理做好充分准备。

接下来，企业需要迅速地通知到员工的家属，详细告知他们有关员工的状况，同时也需提供必要的援助和支持。

再者，企业还需积极配合劳动监察、安全管理、公安监察等相关部门的调查工作，提供必要的信息和协助。

最后，企业应当在事故发生之日起的30天内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若被认定为工伤，员工将依法享有工伤保险待遇。

若企业未曾为员工购买工伤保险，则应与员工家属就赔偿事宜展开协商，其中包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等方面的内容。

除此之外，企业还应从本次事件中吸取教训，强化安全管理，制定相应的应急预案，以防止类似事件再度发生。

依据《工伤保险条例》第十五条之规定，职工在工作时间和工作岗位上，因突发疾病而导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，可视作工伤。

《工伤保险条例》

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

二、员工上班时间猝死公司赔偿多少

贵司之员工在工作时段内骤然离世，贵司所负之赔偿责任类型如下：第一，丧葬补贴费用。

此项补贴的计算方式是以该地区上一年度所有职工每月平均工资为准，乘以6个月的时限。

第二，抚养家属的抚恤金支付。

这部分款项为员工在职期间所发放的所有工资的一定百分比，并将其分配给因公殉职员工的直系亲属，其中，配偶每月可获40％，其余亲友则按比例领取，每个人每月可获得30％，对于孤寡老人或孤儿，他们每月的抚恤金在上述标准的基础上还会额外增加10％。

需要注意的是，所有被认定的抚养家属的抚恤金总和不得超过因公殉职员工生前的工资水平。

最后，一次性的工亡补偿金。

这笔补偿金的数额是根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来确定的。