一、自愿放弃投保，受了伤怎么办

鉴于您选择自愿放弃保险，那么一旦遭遇意外伤害事故，所有所产生的医疗费用及相关损失均由您个人负责承担。若有特定侵权者，您有权向其追索赔偿责任；若是未找到任何侵权者，您则可能陷入财务困境，承受巨大的经济压力。为此，在作出决定否决投保之前，请务必深入分析自身状况以及对风险的承压能力。倘若不慎受伤，建议您立即寻求专业医疗救援，同时努力寻找其他方式来缓解经济负载，例如向亲人朋友求助或者申办社会福利等等。综上所述，购买保险是防范风险的关键措施，而放弃投保则须审慎考虑。

《民法典》

第一千一百六十五条【过错责任原则】行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

第一千一百六十六条【无过错责任原则】行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。

第一千一百七十六条【自甘风险】自愿参加具有一定风险的文体活动，因其他参加者的行为受到损害的，受害人不得请求其他参加者承担侵权责任；但是，其他参加者对损害的发生有故意或者重大过失的除外。

活动组织者的责任适用本法第一千一百九十八条至第一千二百零一条的规定。

二、自愿放弃竞争协议补偿金需要支付吗

在用人单位与员工解除或者终止雇佣关系之后，补偿金将被支付给劳动者。在此过程中，倘若劳动者遵循了竞业限制条款，那么他们将有权获得由雇主每月所提供的经济上的补偿。关于具体应当拨出的金额以及支付方式等细节，则应根据双方事先签署的相关协议进行明确规定和执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

在自行选择放弃保险保障之后，倘若遭遇任何形式的伤害事故或财产损失，所需承担的所有费用以及所产生的损失均需要由您本人全部负责。倘若事发时存在侵权行为人，您有权依法追究其责任；然而，如果没有找到侵权行为人，那么您将面临着沉重的财务压力。因此，在做出这一决定之前，务必对自身的风险承受能力进行全面而深入的评估。一旦不幸遭受伤害，您应当立即寻求医疗援助，同时积极寻求各种可能的经济支持。总而言之，购买保险乃是防范各类风险的重要手段，对于是否应该放弃保险保障，必须审慎考虑。