一、寒假工离职工资怎么结算

1、寒假工离职工资一次性结算。在员工提出辞职后，按照公司的规章制度办理了交接手续，公司应该在员工办完离职手续时立即结算员工的工资，不能克扣或者无故拖欠，遵守法律的规定，是公司和劳动者的义务。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第四十九条

确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

二、离职手续办理流程是什么

离职手续办理流程如下：

1、员工提出离职申请，正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前三天申请；

2、员工离职手续办理，需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明；

3、收回自身的相关材料。

寒假工过年工作有三倍工资吗？

寒假工是学生选择社会实践的另一种重要形式，相对于暑期工，寒假工由于正好赶上春节，根据我国劳动法的规定，在节假日间还在上班的，公司应该支付劳动者三倍工资。因此，在兼职寒假工的时候，只要跟公司建立了劳动关系的，应有三倍工资。

寒假出去打工，若是公司违反规定少支付节假日工资的，员工可按如下方式维权：

1、公司违法克扣寒假工工资工资，员工可以先与公司进行协商看看，能协商解决的就尽量解决；

2、若是公司不肯协商或是两个人间协商不成的，利益受损害的员工就可以向劳动纠纷调解委员会申请调解；

3、当然，员工也可以向劳动监察部门进行投诉，让劳动有关部门介入；

4、另外，若是通过以上方法仍不能解决，还可以直接向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；

5、最后员工对仲裁裁决不服的，那么就可以赶紧收集证据将该克扣工资的公司起诉到法院，让法院来判决。

法定节假日综合工资＝法定节假日日常工资＋法定节假日加班工资

1、法定节假日日常工资：

寒假工春节期间工作的，正常发放日常工资。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

2、法定节假日加班工资：

春节期间上班，公司还应发寒假工不低于三倍工资。在法定节假日间，如在春节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300％。

因此，总的来说，就是按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资＝应付法定节日工资＋法定节假日加班工资。在往通俗地说，即不低于“四倍工资”。而寒假工在春节期间上班的，工资安排就是在初一至初三是三倍工资，而在休息日安排工作又不能安排补休的有双倍工资，即初四至初七为双倍工资。

而根据放假安排，全体人民放假的节日如下：

1、元旦，放假1天（1月1日）；

2、春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；

3、清明节，放假1天（清明当日）；

4、劳动节，放假1天（5月1日）；

5、端午节，放假1天（农历端午当日）；

6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

虽然暑期打工都是学生党，但是寒假工上班时间直接关联春节这个法定节假日，因此，寒假工理应享有三倍工资。若是工资以寒假工不是正式工为理由克扣薪酬的，利益受损的员工应该积极采用上述方法进行维权。若是公司方面态度恶略，而自己利益受损较大的，还是及时找个律师帮忙解决。