自2015年国家公务员不再办理停薪留职，按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假。

公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职。停薪留职政策在国企，事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。

一、工勤和编制退休有什么区别

第一：岗位职责区别事业单位管理岗与专业技术岗是两个不同的序列。管理岗位的职务一般实行行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等。专业技术岗位实行专业技术职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。

第二：岗位前景区别专业技术岗位分为13个等级，1-7级为高级岗位；8-10级为中级岗位；11-13级为初级岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，与现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应。

管理岗位的发展，看所在单位的规格，如果所在单位是科级单位，职务最高晋升到科级，不能超过正科。

第三：工资区别工资比较，-般技术员相当于科员，助理工程师和工程师相当于副科或正科，高级工程师相当于副处级以上，大体如此。

二、自行离职会有什么后果

职工自动离职给企业造成了损失，企业可以要求员工进行赔偿，对擅自离职的，以旷工论处，可按照企业职工奖惩条例的规定，给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。

三、先公示还是先调档案

先调档，政审时就需要看档案，合格后才进行录用公示。一般事业单位是需要把录取者的档案调入到事业单位来进行保存和保管的。有人事代理的，需要带着有效的调档函到档案所在地进行调档，一般不是自己拿档案到事业单位；对于没有人事代理的，需要先将档案进行托管到当地人才中心办理人事代理，然后再进行调动手续的办理。毕业生一般是实行人事代理，在国家公务员招考和事业单位招聘中，能够给予干部身份认定，不受限制。在公示期结束无异议后单位正式录用，之后单位会派人到人社局将档案提到单位档案室或者单位上级部门的档案室。