一、司法鉴定
司法鉴定主要是针对公安或法院审理用,应该在司法机关指定的鉴定机构鉴定。当事人做伤残鉴定应当携带本人的身份证或居民户口簿、诊断证明书、加盖院章的出院小结、病历和当事人原始的和最近的片子(如X光片、CT片)。
二、做伤残司法鉴定需要什么手续
劳鉴委做出的伤残等级鉴定主要针对工伤这一块。应该在统筹地区(一般为地级市)的劳动能力鉴定委员会鉴定。
《工伤保险条例》及相关的配套法律法规对工伤赔付做出了明确、具体的规定,到劳鉴委做伤残等级鉴定的前提是拿到认定工伤决定书。
如果没认定为工伤的话,一般是不受理伤残等级鉴定的。
如果有认定工伤决定书的话,做伤残等级鉴定一般要提供以下材料:
劳动行政部门出具的工伤认定通知书(原件)
因工伤残等级鉴定表(一式三份),照片一栏需粘贴本人近期免冠照片并单独附照片一张;
伤病情材料原件(复印件需到医院加盖公章确认),具体包括:入院急诊病历、住院病案、书面检查报告、出院证、出院小结、病历本、病情诊断证明书(申报前两个月内开具);
本人身份证复印件三份;
上述材料在规定的时限内交到发认定工伤决定书单位的伤残等级签定部门。一般是2个月内做出等级鉴定。
三、伤残鉴定的重要性
获得赔偿的多少和能否为你争取到最有利的司法鉴定意见密不可分。
鉴于鉴定结论作为一项重要的证据,其公正性、权威性、客观性和科学性不容质疑。包括交通事故在内的人身侵权损害赔偿案件,司法实践中伤残(司法)鉴定结论对受害人获得赔偿数额的高低具有至关重要的作用。
因为在人身损害(交通事故)的赔偿项目中伤残赔偿金是最主要的赔偿项目,是获得赔偿数额最大的一块。另外只有构成伤残等级法院才会支持精神抚慰金这个赔偿项目。对于受害人的误工费、营养费、护理费的赔偿额的确定司法鉴定也具有不可替代的作用因为误工、营养、护理期限同样需要司法鉴定意见来给法官做计算依据。
面对建筑行业等高危行业,出现工伤是在所难免的,针对这一点,一是要加强对劳动者的安保措施,二就是要完善理赔制度。在出现工伤之后,劳动者一定要带全单位工伤司法鉴定手续去相关部门做司法鉴定,用有力的证据争取合理的赔偿。不管是劳动者还是用人单位,都要谨记安全第一,切莫等事后理赔。
-
司法鉴定是什么单位,都有哪些解释
214人看过
-
鉴定四级伤残单位还有什么后续?
115人看过
-
各单位的工伤鉴定责任单位是什么?
214人看过
-
工伤鉴定完后单位应有什么赔偿
82人看过
-
用人单位对工伤鉴定不服有什么办法呢?
378人看过
-
司法鉴定所属于什么单位
111人看过
鉴定结论又称鉴定意见,是证据的一种。鉴定意见是鉴定人在诉讼中运用专门知识或技能,对某些专门性问题进行检验、分析后所作出的科学判断,是一种独立的证据。 如法医鉴定、指纹鉴定、笔迹鉴定、化学物品鉴定、精神病鉴定等。鉴定意见是传来证据,是由鉴定机... 更多>
-
单位不配合办理工伤赔偿手续的司法解释都有什么的呢海南在线咨询 2022-08-101.根据《工伤保险条例》的相关规定,个人可以申请劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)。 2.根据《工伤保险条例》第二十一条规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 3.工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级。如果体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的,需拆除后才可以做劳动能力鉴定(除非医生书面证明体内的钢钉、钢板一类的内固定器材不需要拆除
-
工程造价进行司法鉴定都要什么手续甘肃在线咨询 2022-06-25工程造价司法鉴定要经过的基本程序有委托鉴定程序;受理委托,确定工程造价的司法鉴定人员程序;查阅案卷,召开当事人会议的程序;现场勘探、证据调查程序;听证质疑程序;出具鉴定报告。
-
什么单位能鉴定工伤陕西在线咨询 2022-08-10工伤鉴定也就是劳动能力鉴定,工伤认定后,需要到人社局工伤认定部门申请劳动能力鉴定,符合条件的,工伤部门会安排在专门的医院去进行鉴定,以确定伤残等级。
-
请问工伤鉴定四级伤残单位还有什么后续吗湖北在线咨询 2022-05-23工伤鉴定四级伤残单位还有什么后续要根据《工伤保险条例》第三十七条规定,工伤职工鉴定为九级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。rn用人单位没有参加工伤保险的,一次性工伤医疗补助金换人就业补助金均由用人单位支
-
工伤鉴定期间单位不给办退休手续怎么办河南在线咨询 2022-01-271、伤者的情况可以到劳动能力鉴定委员会比照工伤的情况,申请伤残鉴定,然后根据情况办理退休。2、伤者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁,然后申请比照工伤的伤残鉴定标准进行伤残鉴定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下