凡是和劳动者建立劳动关系的用人单位,都应当依法缴纳五险一金。
一、公司不给办社保怎么办
劳动者与用人单位建立劳动关系后,用人单位应当依法为劳动者缴纳对应的社会保险。以工伤保险为例,单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险,如果单位拒不缴纳,劳动者可以向劳动行政部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位为其缴纳保险。如果在此期间劳动者发生工伤事故的,那么用人单位应当承担本应由工伤保险基金赔付的所有费用。
二、大学生能交五险一金吗
大学还没毕业,不可以交五险一金。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的,可以提前签订劳动合同,但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前,单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校,在单位上班是属于实习性质的,单位无法给员工进行用工备案,也不能为员工缴纳五险一金。大学实习期间与企业签订的是实习协议书。协议的法律效力几乎等同于签订劳动合同。
三、住院期间单位不给交社保可以吗
用人单位与劳动者建立劳动关系后,为劳动者及时足额缴纳社会保险也是用人单位的法定义务。但是,缴纳社会保险也是用人单位的一项重要成本开支,因此在实务中也有不少用人单位为降低用工成本,逃避应有的法律责任,不依法为劳动者缴纳社会保险,甚至有些规模较小的用人单位根本不知道未缴纳社会保险是违法行为,还有的通过补偿现金的方式,协议不缴纳社会保险。
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
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只交五险一金的工作单位可以下岗吗?北京在线咨询 2022-05-221、可以去,但是不建议去。 2、五险一金是国家强制要单位缴纳的,“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。 住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
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档案没有在自己的单位可以交五险一金不?广西在线咨询 2022-07-241、私人企业是没有档案管理权限的。因此,档案都是托管到当地的人才市场管理。这很正常。 2、户口和档案管理分开也可以。具体的要和人才市场沟通。 3、对于你的工龄计算可能没有影响,因为工龄是跟着你的档案走的。五险一金的缴纳更是和档案和户口没有任何关系,单位愿意给你缴纳即可。 4、购房不受影响。但如果户口不在当地,对于子女的入学,会有影响,一般需缴纳一定的借读费,且这笔钱在大城市来说,比较多。
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附近哪些单位可以交五险一金河南在线咨询 2023-02-21社保也就是我们说的社会保险,根据《社会保险法》规定,我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保,至于实际缴纳社保的基数,这就要根据单位的情况来确定了,但对于缴费的比例,法律方面有要求,可供单位自由选择的余地不大。而要是单位不按照规定为员工购买社保,主要是在转正之后才开始购买社保的,这些都是属于违法的行为,此时可以向社会保险费征收机构投诉,责令用人单位改正。