一、事故伤害发生后,单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内,送往社会保险定点医院救治,伤情危急的可先送就近医院抢救。
二、单位主管需提出报告,详述事故发生经过。
三、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请,并依规定申请医疗补助。
四、申领工伤待遇
工伤应该怎样处理
工伤处理:职工发生事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内确定为职业病,向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。在特殊情况下,经社会保险行政部门同意,可适当延长申请期限。
用人单位未按前款规定申请工伤认定的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织应当自事故伤害发生之日起一年内确诊为职业病,可直接向用人单位所在地统筹区劳动保障行政部门申请工伤认定。
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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员工违章操作造成工伤公司应该如何处理云南在线咨询 2022-07-18一般按照企业制定的制度进行行政上的处罚,比如通报、警告、处分、罚款、降职一类的,具体看情况而定了。 但伤者接受医学观察和治疗以及赔偿的钱的主体责任由用人单位承担。
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违章操作工伤应该如何处理四川在线咨询 2022-08-261、违规操作不影响工伤的认定,按正常流程申报;2、后,再进行劳动能力鉴定,享受相关工伤待遇。属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决。
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违规操作工伤应该如何处理?海南在线咨询 2022-08-241、事故发生后,单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。2、经劳动部门认定为后,由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动部门认为不属于工伤的,当事人可以直接向法院起诉。3、根据和《》的规定,向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的,由单位承担赔偿责任。
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公司帮员工办社保问题要如何操作?广西在线咨询 2023-03-23既然你单位没有人事部,出纳和会计谁去都可以,两人商量一下. 至于怎么办,各个地方可能有所差异,反正都差不多. 1.办事程序 登记----备案----发证----地税确认(开社保户) 2.所带资料 a.>-式二分(先到社保中心领取,填好,盖上单位公章) b.组织机构代码证复印件一份 c.企业法人身份证复印件一份 d.营业执照>>复印件一份 3.收费/发证 a.>工本费25元/本 b.发放>并核发养老
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违规操作工伤应如何处理?福建在线咨询 2023-03-121、违规操作不影响工伤的认定,按正常流程申报工伤。 2、工伤认定后,再进行劳动能力鉴定,享受相关工伤待遇。 属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决。