被公司解雇后要立即赔偿吗-法师兄

被公司解雇后要立即赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-14 01:44:37 105 人看过

一、被公司解雇后要立即赔偿吗

当员工未出现严重违反公司规章制度及其他法定事由时，倘若经与员工充分协商并达成一致之意见后，企业选择解除劳动关系，仍需依法承担支付经济补偿金责任。

在此情况下，应依据劳动者为企业服务所历年数及实际工作时间段进行评估，遵循每增加一年则相对应增加一个月薪资的衡量标准，反之亦然。

针对半年至不足一年的工作期间，可视为一整年；而对于不足半年的工作时间，则需支付相当于半个月薪资的经济补偿。

若企业未经合法程序或无正当理由擅自解雇员工，则需额外支付经济赔偿金，其金额相当于经济补偿金的双倍。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

二、退休返聘人员解雇了有得赔偿吗

关于已达退休年龄的人士重新受聘并随后被解雇或终止聘用合同时，一般情况下无需承担任何赔偿责任；除非在聘用合同中有明确的违约条款和赔偿金额的约定，则需按照合同条款进行相应结算。

这些已经办理完退休手续的人士并不符合法定劳动者的条件，因此他们在重新受聘过程中所建立的并非传统意义上的劳动关系，而是一种劳务关系。

对于这种劳务关系性质的合同关系而言，并非由《中华人民共和国劳动法》中的经济补偿金与赔偿金制度所规范，而应由《中华人民共和国民法典》来调整其中涉及到的双方权利义务关系。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

行政拘留
被行政拘留后，单位能否立即解雇？

行政拘留一般是不会被单位开除的，单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取限制其人身自由的惩罚措施。行政拘留的目的是对违法治安管理的相对方进行制裁。职工行政拘留用人单位能否开除被行政拘留并非过失性解除的法定理由《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。根据上述法律规定，我们可以清晰的看出，《劳动合同法》规定的过失性辞退并无行政拘留一项。对于受到法律追究而解除劳动合

2023-07-10

438人看过
试用期
试用期结束后被解雇，公司是否需要赔偿？

如果是存在劳动合同法第46条的情形的会有赔偿。如果是试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响被辞退的，则没有赔偿。试用期间被辞退如何补偿用人单位解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。1、若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，例如：劳动者违纪、造成重大损失、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时，用工方也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金；2、劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳

2023-07-04

397人看过
继续履行
入职数日即被解雇，是否有赔偿？

入职几天被辞退需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金／赔偿金。（1）若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。（2）若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。（3）若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。入职后没转正可以随时被辞退么如果能证明不符合录用条件的是可以随时被辞退的，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；（四）被依法追

2023-07-07

84人看过
继续履行
离职后，公司能否在职位调动后立即解雇员工？

如果劳动者因公司调换工作岗位不同意而被辞退的，公司就需要向劳动者支付赔偿金。根据法律规定，用人单位要向劳动者支付经济补偿标准的二倍赔偿金；因为用人单位单方面的调动工作岗位的这种做法，本身就已经违反了劳动合同法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。合同到期公司辞退要赔偿吗1、合同到期了公司如果是违法辞退劳动者，要赔偿，赔偿标准是劳动者在公司每工作满一年公司需支付二个月的工资；如果公司是无过错性辞退劳动者的或者只是期满后主动提出不续约的，则劳动者可以要单位向其支付经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

2023-08-18

404人看过

失业保险
合同签订后，公司能赔偿解雇吗

《劳动合同法》第四十七条对劳动者，应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，给予半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度全区职工平均月工资的三倍的，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的最高支付年限不得超过12年。《劳动法》第12条中提到的“月工资”和“劳动关系解除”指的是“月工资”与劳动关系有关。它是资本主义发展到一定阶段后产生的一个法律部门；它是一个独立于民法的法律部门；它是一个独立的法律部门。这些法律规定规范了工会、雇主和雇员之间的关系，保护各方的权利和义务中国的劳动法是1995年1月1日生效的《中华人民共和国劳动法》。（最新的立法是2008年的《劳动合同法》，应该一起使用）基本原则

2023-05-07

407人看过
合同无效
公司能否在劳动合同到期后立即解雇员工？

可以，如果员工违法了相关规定，给企业造成一定的损失，可以将其辞退，如果员工无过错，用人单位辞退员工需要支付相应的经济补偿金。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同到期后公司要辞退怎么办劳务合同到期后公司要辞退的，用人单位可以不续订劳务合同，但是需要支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成

2023-07-11

342人看过
故意犯罪
公司会因为警察知法犯法而立即解雇吗？

这段内容讲述的是警察在履行职责过程中可能会面临到的风险和处罚。警察需要清楚犯罪行为可能带来的后果,包括行政处分和刑事责任。如果犯罪行为足够严重,警察需要承担行政处分的同时,也要承担刑事责任。行政处分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。对于受到行政处分的人民警察,根据国家有关规定,可以降低警衔,取消警衔。对违反纪律的人民警察,必要时可以采取停止执行职务、禁止禁止的措施。警察清楚犯罪行为可能会导致被解雇，如果犯罪行为足够严重，需要承担行政处分的同时，也要承担刑事责任。行政处分为警告、记忆、记忆、大、降级、撤职、开除。对于受到行政处分的人民警察，根据国家有关规定，可以降低警衔，取消警衔。对违反纪律的人民警察，必要时可以采取停止执行职务、禁止禁止的措施。【警察出路在哪里？】事业编警察是否会因犯罪被辞退？根据我国《警察法》第三十二条规定，警察因故意犯罪或者重大失职被开除公职的，应当依法给予处分

2023-08-29

98人看过
工伤保险
雇员被解雇后的赔偿办法

这段内容讲述了用人单位违反规定解雇员工时需要承担的赔偿责任。具体来说,赔偿金额将按照经济补偿的两倍计算,而经济补偿费则根据劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资作为标准,支付给劳动者。如果是过失性辞退员工,则不需要承担赔偿责任。如果用人单位违反规定解雇员工，赔偿金额将按照经济补偿的两倍计算。经济补偿费则根据劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为标准，支付给劳动者。而如果是过失性辞退员工，则不需要承担赔偿责任。素材中提到的赔偿标准是如何计算的？根据提供的素材，我们可以得知该案件涉及工伤事故，而受伤员工主张的赔偿标准为每月工资的20倍。然而，根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤职工或其近亲属可以获得的赔偿金标准为：一级至四级伤残的赔偿金分别为本人工资的90%、85%、80%和75%；五级至八级伤残的赔偿金分别为本人工资的85%、8

2023-09-08

500人看过

举证责任
如何被公司解雇而无需赔偿

1、用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付补偿金。如果雇主不支付补偿金，工人可以申请劳动仲裁如何申请劳动仲裁：（I）向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书副本2份和申请人身份证副本1份；相关证据和证据清单的副本2份；（二）仲裁委员会应在提交材料后5个工作日内立案，并给予双方一个证明期，另一方一个抗辩期；然后,法院会举行听证会,然后双方会进行调解。调解不成的，由仲裁委员会裁决；劳动仲裁应当在60日内结束；如果您对裁决不满意，您可以在申请劳动仲裁期间向法院提起诉讼，劳动者不得延误在新单位工作劳动争议调解仲裁法第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（一）因确认发生的争议（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议（3）因退市、解雇、辞职和辞职引起的争议（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、

2023-05-07

414人看过
法律综合知识
什么情况下公司可以立即解雇员工

一、什么情况下公司可以立即解雇员工公司可以立即解雇员工的情况有在试用期间被证明不符合录用条件的以及严重违反用人单位的规章制度的。根据相关法律规定，此种情况下解除合同，不需要进行经济补偿。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、什么情况公司可以扣工资公司可以代扣工资，不可以克扣工资。用人单位可以代扣工资的情形包括代扣代缴的个人所得税、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等法律规定的费用。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应

2024-02-08

458人看过
合同无效
员工打架是否能被立即解雇？

对打架员工用人单位能否解除合同开除，要分两种情况。第一种情况，如果员工打架被追究刑事责任的，则用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，解除劳动合同。第二种情况，如果员工打架没有被追究刑事责任的，那么就要看该员工的行为是否严重违反用人单位规章制度。只有严重违反用人单位规章制度的，用人单位才能解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的适用，要符合以下三个条件。首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度。再次，用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并且符合相关法律法规规定。员工打架被开除公司需要赔偿吗员工打架被开除公司不需要赔偿。员工打架斗殴一般属于严重违法用人单位规章制度的情形，因打架被开除的，用人单位不需要向劳动者支付经济赔偿。要看公司的章程怎么规定开除情

2023-07-02

169人看过
劳动者
如何与公司协商解决被解雇后的赔偿问题

当员工是被用人单位在没有员工不遵守公司规章制度、违反工作要求等法定事由开除的，此时员工可以向公司主张经济补偿；假如公司是由法定事由开除员工的，此时员工无法向用人单位主张经济补偿。对于经济补偿的金额与在用人单位工作的时间有关，在用人单位工作的时间越长，领取的经济补偿也就越多。员工被公司无故辞退怎么赔偿公司无故辞退员工属于违法行为，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均

2023-07-04

469人看过

劳动者
被公司解雇公司怎么补偿

被公司解雇的，可以要求赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。一、解雇员工赔偿标准解雇员工的依据《劳动合同法》第三十九条规定的法定事由解雇的，不需要赔偿；除上述法定事由外，按照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：如果用人单位违反劳动合同法规定，违法解雇员工的，应当赔偿2倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、用人单位违法解除或者终止劳动合同怎么办用人单位违法解除或者终止劳动合同的按照劳动者在本单位

2023-03-21

86人看过
工资
解雇是立即解决工资问题吗

1、根据有关规定，劳动合同解除时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，《工资支付暂行规定》第九条，劳动合同解除或者终止时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。中华人民共和国劳动合同法第五十条要求用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明签订劳动合同，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者应按双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，应当在劳动交接结束时支付。第二，用人单位可以解除劳动合同。

2023-05-07

363人看过