单位停止员工社保缴纳的方法是通过填写表格并盖上单位的公章，从系统中删除员工信息。用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位停止员工社保缴纳的方法是通过填写表格并盖上单位的公章，从系统中删除员工信息。用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

怎 样 停 止 员 工 社 保 缴 纳 ？

根据我国《社会保险法》的规定，用人单位和职工应当依法参加社会保险，由用人单位按时足额向社会保险经办机构缴纳社会保险费，职工个人不缴纳社会保险费。因此，停止员工社保缴纳需要符合一定的法律程序。

首先，用人单位不得以任何理由拖延或者拒绝为职工参加社会保险或者降低社会保险待遇。这是根据《社会保险法》第四十二条的规定。如果用人单位违反这一规定，员工可以向社保行政部门投诉，社保行政部门将会依法处理。

其次，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。这是根据《社会保险法》第四十六条的规定。如果用人单位逾期仍未缴纳社会保险费，员工可以向社保行政部门投诉，社保行政部门将会依法处理。

综上所述，停止员工社保缴纳需要符合一定的法律程序。用人单位不得以任何理由拖延或者拒绝为职工参加社会保险或者降低社会保险待遇。如果用人单位违反这一规定，员工可以向社保行政部门投诉，社保行政部门将会依法处理。

最后，用人单位应遵守我国《社会保险法》的规定，按时足额为员工缴纳社会保险费，否则将面临法律制裁。员工在遇到用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况时，可以通过投诉等途径维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。