一、十级伤残能买保险不赔怎样起诉

倘若雇主未能对由于工作所导致的工伤事故提供相应的补偿，您可以向所在地的劳动监察大队进行申诉并寻求帮助，也可尝试申请劳动仲裁解决争议。

其次，根据相关法律法规，职工在遭受工伤后，若被鉴定为七级至十级伤残程度，将享有如下待遇：

首先，由工伤保险基金按照伤残等级给予一次性伤残补助金，其标准分别为：七级伤残为13个月的个人工资；八级伤残为11个月的个人工资；九级伤残为9个月的个人工资；十级伤残为7个月的个人工资。

其次，当劳动、聘用合同到期终止或职工本人主动提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。

至于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的具体标准，则由各省、自治区、直辖市人民政府自行制定。在经过工伤鉴定之后，若劳动者选择与用人单位解除劳动合同，用人单位有义务支付一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。

如若用人单位未履行上述义务，劳动者有权向劳动监察大队进行投诉，以维护自身合法权益。

《中华人民共和国工伤管理条件》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

经工伤鉴定后，劳动者与用人单位解除劳动合同的，用人单位需要支付一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

如果用人单位不支付的，劳动者可以到劳动监察大队进行投诉。

二、十级伤残能判刑吗

在司法实践中，对于构成十级伤残的案件，是可以依法定罪量刑的。这是由于依据我国相关法规中的伤残鉴定标准规定，所有的性质伤害均可划分为从一到十个级别，且十级是其中最为轻微的鉴定等级层次。相应地，根据我国《中华人民共和国刑法》及其他相关法律法规，当行为人的行为导致他人发生程度为轻伤的伤害时，将面临被人民法院判处三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚；并且，受到侵害的一方有权通过向人民法院提起民事诉讼，要求加害方承担对应的民事赔偿责任，支付人身伤害赔偿金等法定费用。

《刑法》第二百三十四条

故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

当用人单位对伤害工人的情况未能提供适当的赔偿时，可以向相关劳动监察机构发起投诉或者提出劳动仲裁请求。在进行过必要的工伤鉴定之后，处于七级至十级伤残等级的劳动者将会享受到一次性的伤残补助金待遇。如果在合同期满或者解除合同时，用人单位没有履行上述的补偿责任，劳动者有权向劳动监察部门进行举报投诉。