一、仲裁收费标准如何规定

仲裁费用收取的标准是按照仲裁数额来确定的，一般情况下1000元以下的按照40到100元收取，超过的按照一定的比例来收取，具体情况当事人可以在申请仲裁事务时，向司法机关咨询来了解相关费用标准。

仲裁费用收取的标准是按照仲裁数额来确定的。

1000元以下的部分：40—100元

1001元至50000元的部分：按4—5％交纳

50001元至100000元的部分：按3—4％交纳

100001元至200000元的部分：按2—3％交纳

200001元至500000元的部分：按1—2％交纳

500001元至1000000元的部分：按0．5—1％交纳

1000001元以上的部分：按0．25—0．5％交纳

二、仲裁程序应该遵循哪些具体步骤

1．一方当事人向待定的仲裁委员会提交仲裁申请书；

2．委员会于收到申请书后5日内决定立案或不立案；

3．立案后在规定期限内将仲裁规则和仲裁员名册送申请人，并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人；

4．被申请人在规定期限内答辩，双方按名册待定仲裁员。普通程序审理时由三名仲裁员组成，双方各选一名，仲裁委员会指定一名任首席仲裁员；案情简单、争议标的小的，可以适用简易程序，由一名仲裁员审理；

5．开庭：庭审调查质证、辩论、提议调解；

6．制作调解书或调解不成时制作裁决书；

7．当事人向法院申请执行。

三、仲裁的申请时效期限是多长

仲裁的申请时效期限是一年。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第二节　申请和受理　　第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。