失业风潮：公司裁员背后的社会现实-法师兄

失业风潮：公司裁员背后的社会现实

来源：互联网时间： 2023-07-07 08:12:28 96 人看过

根据法律规定可以得知，离职的原因怎么写都可以，劳动者只需要通知用人单位，用人单位是接受劳动者离职原因并不重要，不妨碍劳动者辞职。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。

解除劳动合同离职原因怎么写

解除劳动合同离职原因，可以根据自己的真实情况进行填写。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员相关文章

债权人
揭示公司转让背后的债务风险

通过法院查询，通过司法途径来诉讼解决；通过查看财务报告，可以直接地了解到该公司的债权债务情况；在人民银行只能查询到公司在银行的贷款情况；在公司所在地的税务机关可以查到该公司的欠税情况，如果公司欠税，那么侧面反映了该公司存在债务。公司转让转让时应如何处理债权债务依据我国相关法律的规定，如果公司因拆分、合并等进行资产转让的，由合并后或拆分后的企业继承债权债务。《中华人民共和国公司法》第一百七十四条公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。第一百七十六条公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是，公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。《中华人民共和国公司法》第一百七十四条公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

2023-07-05

141人看过
社保
公司裁员后社保怎么办

因为被裁员离开公司后，公司会向社保局反应减员情况，然后辞职员工的社保将会断交，当然原有的余额不会变化；劳动者可以再就业，这应该是最快的续交社保的方法，找到新的工作，并将社保关系转移到新公司，这样社保也会续交；也可以自己缴纳社保，现在有很多代理公司，可以进行社保的缴纳，只要达到相关条件也可以自己缴纳社保；养老金只要在退休前缴够15年就可以领取，中间断交可以补缴。一、从公司离职后该如何处理社保1、到新公司缴纳，做到无缝衔接：这是处理个人续交社保，保障权益最理想的方式。如果新单位跟之前的单位都属于同一社保统筹区域，就不需要转移社保关系。新单位就可以直接交上，可以说是完美结合。只需将你的社保号告诉新单位就行了，无需个人去社保局办理其它业务，单位就可以根据你的社保号为你办理社保续保手续。2、离职无单位续保，以个人身份缴纳：如果你要进行个人社保续保，就必须要在户口所在地缴纳，如果是外地个人缴纳社保，只

2023-04-04

467人看过
裁员
公司裁员有没有失业金？

公司裁员只要具备下列情形的员工有失业金：1、依法办理了失业保险登记，并有求职要求的；2、依法参加了失业保险，所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的；3、非本人意愿中断就业的。失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。一、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满领取失业保险金，需要按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记，并有求职要求的。二、什么条件可以申请失业保险失业保险申请条件是:1、失业人员按照规定参加了失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已经满了1年；2、失业人员是非因本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记，并有求职要求的。《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

2023-02-22

71人看过
一人公司
律师谈申请一人公司可能出现“风潮”

允许一个自然人或法人投资设立一人公司，一般的最低由10万元降至3万元。新修订的公司法自今年1月1日实施以来，全国各地媒体争相报道了当地出现首家一人公司的新闻。媒体最新了解到，截至今天上午，北京市已经注册了12家一人公司。与个体户区别一人公司背巨债可申请破产个体户与一人公司的主要区别在哪里呢?就这个问题，媒体采访了国家法学会会员李XX。李XX说，实际上，我国允许成立的一人公司和国外的个人破产有着异曲同工的作用。在国外，如果一个人在贸易经营中出现了亏损，欠了巨额的外债，那么他(她)就可以向法院申请个人破产，超过其个人经济承受能力部分的债务可以不用偿还。但是我国的个体户一旦因为经营出现了债务，那么他必须以个人的全部资产来偿还债务，并且不管其个人的经济能力是否能够承担。李XX说，现在我国允许注册一人公司，其实际作用和国外允许个人破产的作用是一样的。不过这一点也需要引起管理部门的注意，警惕不法之徒利

2023-06-09

496人看过

裁员
公司重组后会裁员吗

不能。只有在法院根据《破产法》对企业破产重组的申请批准后，才可以按照《劳动合同法》规定的程序予以裁员。如果企业以《劳动合同法》第41条第1款第（1）项依照破产法规定进行重整的为由，减裁人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，企业必须拥有人民法院出具的关于重整的裁定书，并提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取其意见，向劳动行政部门报告裁减人员方案后，可以进行裁员。企业只是在准备破产时，并不能进行裁员。一、公司合并后转岗算是裁员吗《劳动合同法》第41条规定：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同。因为在上述情况下，不可避免要进行结构调整。否则，转岗是违法的。公司不能动辄以企业转产、重大技术革新或者经营方式调整为理由，无正当理由地调整员工的工作岗位。除此之外，正常情况下，若企业与劳动者协商一致，也属合法转岗。企业做出转岗的决定，不但要有合理的依据，还

2023-03-03

140人看过
裁员
公司合并后会裁员吗

视情况而定：其一、如果公司合并之后，有重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，则公司要裁员；其二、如果没有上述情况，则不会裁员。《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

2023-06-19

192人看过