北京青年报:读者小赵来信反映:1998年他从某国营单位跳槽,档案一直在原单位的上级部门保管。
如今,他现在的单位同意接收他并要调入档案,开始上保险。但是,当他去原单位提档时,却遇到了麻烦。首先,他这4年的保险原单位没有给上;然后,原单位要求如果要补上4年的保险需要交18000元。小赵很想知道原单位是依据什么算出这18000元的,而这4年的保
险自己到底该不该补上?
另一位读者周先生,大学毕业后一直自己单干,没有正式接收单位,在好几个单位做临时工,档案和派遣证都自己保存。现在,他有了固定的单位接收,他想问关于他的档案和派遣证是否有效,这几年的保险没有上该如何处理?
年初往往是单位人员进出频繁的时期,因此与之相关的问题就会反映得比较多,特别是档案和保险的问题最突出。以上两个事例是有代表性的,为了解答这类问题,记者采访了左祥琦律师。
保险要按规定缴纳
针对小赵的问题左律师认为,首先,这18000元的保险补交款的核算是有据可查的,可以把单位要缴纳的保险种类搞清楚,按照国家对劳保的有关规定就能够计算出应缴纳的费用数额。而他关于4年保险该不该补的问题,左律师说最好应该补上,因为保险的最终受益者是劳动者本人。现在劳动者缴纳的保险实际上都将是他退休后享受的待遇,当然现在积累的多些以后获得也就多些,所以原则上要尽量多积累。不过,可以把各个不同的保险种类具体地分析一下,劳动者自己决定该补哪些。在目前的险种里,有一类叫有个人账户的保险,这类保险就是保险费用按缴费年限的累积,简单讲,这类保险如果中间有断开或缺少,在将来劳动者领取保险金时是影响比较大的。所以,左律师建议这类险种(医疗保险、养老保险)不要断缺,单位要是没有给缴纳,个人也完全能够补上。
档案应规范保管
对周先生的做法左律师指出,档案和派遣证保存在个人手里是不对的,大学毕业后,毕业生的档案等应该由用人单位接收保管,如没有工作单位的学校暂时保管,之后由学校将其转到学生户口所在地的原籍保管。而派遣证是有时效性的,只有在毕业生毕业的当年有效,因此周的派遣证已经没有时效了。
左律师说,通过周先生的事例提醒劳动者注意,即使在没有固定的工作情况下,保险也能按时缴纳。像周先生在几个不同的单位打短工,虽然都是短期的,但是用人单位应该按不同的打工时期分别缴纳保险,这样下来周先生几年的保险不会落下。而另一种办法是劳动者把档案存放在人才中心,自己来缴纳各种保险。(李哲)
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